- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Перечень оснований, указанных в статье 81, является основным для работодателя. Работодатель может устанавливать другие основания и в трудовых договорах.
Три группы оснований:
-
По обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.
-
Зависит от личности (работника – п.3).
-
За виновное противоправное действие (п.5-10 ст. 81, ст. 348).
Процедура увольнения работников по инициативе работодателя:
Пункт 1 Увольнение по п. 1 ст. 81 допускается только при наличии соответствующей записи о ликвидации организаций или работодателя, внесенной в ЕГРЮЛ. Нельзя увольнять по данному основанию, если происходит реорганизация организаций. Данное основание может применяться к работникам ликвидируемых структурных подразделений (филиалов, представительств, цехов, отделов, служб). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Процедура увольнения работников по пункту 1 статьи 81 предполагает трудоустройство только беременных милиции.
Процедура увольнения работников по сокращению численности штатов работников включает в себя следующие элементы:
-
Данная процедура может применяться только при наличии действительного сокращения. Под сокращение понимается уменьшение объёма работы, выпуск продукции которой не пользуется спросом, уменьшение заказов, а также организационные мероприятия, которые могут проводиться работодателем.
-
Работодатель о предстоящем увольнении обязан предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
-
Работодатель обязан уведомить выборный профсоюзный орган о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца.
-
Работодатель обязан в указанный срок предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работника или работников о сокращении штата.
-
Если речь идёт об увольнении работников. Являющегося членами профсоюза, то работодатель должен получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации.
-
Решая вопрос об увольнении по сокращению штата, работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ, которая предусматривает преимущественное право на оставление на работе.
-
Работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, другую имеющуюся у него работу. Вначале должна предлагаться работа по специальности и квалификации работника, а при отсутствии такой любая иная работа, и, получив письменное согласие работника, перевести его на соответствующую работу. Другая работа должна предлагаться работодателем минимум 3 раза.
-
Предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению штата досрочно, то есть в любое время до истечения 2-х месяцев. Если будет достигнуто соответствующее согласие, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату пропорционально неотработанному времени.
-
При увольнении по данному основанию работодатель обязан при расчёте с работником выплатить ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Эти правовые положения распространяются и на увольнение работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
-
П. 4 ст. 81 ТК РФ применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Процедура увольнения по должному основанию включает в себя 2 элемента:
-
Работодатель обязан в течении 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности издать приказ об увольнении указанных выше лиц.
-
Работодатель обязан выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работников.
В качестве основания, связанного с личностью работника, выступает п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Процедура увольнения по данному основанию включает в себя следующие элементы:
-
Имеется соответствующий нормативный правовой акт, регламентирующий процедуры проведения аттестации, это может быть федеральный закон, подзаконный нормативный правовой акт или локальный нормативный акт.
-
Работник ознакомлен с содержанием соответствующего нормативно-правового акта и процедурой проведения аттестации.
-
Аттестация работника была проведена в соответствии с действующим нормативным правовым актом. В состав аттестационный комиссии должен обязательно входить представитель выборного профсоюзного органа.
-
Результаты аттестации в отношении конкретного работника должны быть отрицательными.
-
Работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по данному основанию другую работу, которая имеется у него.
-
Заключение аттестации комиссии порождает у работодателя право, а не обязанность расторгнуть трудовой договор с работником.
Увольнение работников за виновное противоправное действие п. 5 ст. 81.
Для применения п. 5 ст. 81 необходимо наличие следующих условий:
-
Имеют место противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, и на работника за это наложено дисциплинарное взыскание.
-
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, срок действие которого не истёк или оно не снято или не погашено, вновь нарушает трудовые обязанности.
-
Если работник неоднократно нарушает свои трудовые обязанности, но к нему не применяется дисциплинарное взыскания, то такой работник не может быт уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
-
Работник, совершающий длящийся дисциплинарный проступок, например, отказывается неоднократно о заключении договора о полной материальной ответственности, если он является обязанности, может быть уволен по данному основанию.
Увольнение работников по п. 5 ст. 81 производится с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст. 193 ТК РФ.
П. 6 ст. 81 ТК РФ.
5 оснований – перечень является исчерпывающим.
Процедуры увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ:
За прогул.
Под прогулом понимается:
-
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.
-
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Нельзя увольнять по данному основанию:
А) работника, отказавшегося от выхода на работу в связи с изданием работодателем незаконного приказа.