- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть использованы следующие способы разрешения:
-
Только в КТС. То есть работник доверяет КТС, обращается туда, она решает и всё – вопрос исчерпан.
-
Второй способ – сначала в КТС, а потом в суд.
-
Третий способ – обращение сразу непосредственно в суд, минуя КТС.
Право выбора способа защиты принадлежит работнику.
Процедура рассмотрения разрешения индивидуального трудового спора включает в себя следующие стадии:
-
Подача (приём) заявления к рассмотрению КТС или судом.
-
Подготовка трудового индивидуального трудового спора к рассмотрению и разрешению.
-
Рассмотрение спора по существу.
-
Вынесение решения по трудовому спору.
-
Исполнение решения по трудовому спору.
Процедура приёма, подачи заявления включает в себя подачу заинтересованным работником заявления в КТС или в суд. Заявление в КТС может быть подано как в письменной, так и в устной форме, поскольку законодательство не определяет форму подачи такого заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.
Если работник обращается с устным заявлением, то лицо, принимающее их, обязано со слов истца кратко изложить суть заявления в специальном журнале.
Работник имеет право обратиться в КТС или в суд по большинству индивидуальных трудовых споров в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего субъективного трудового права.
КТС не имеет право отказать в приёме искового заявления по таким основаниям, как пропуск срока обращения, не подведомственность индивидуального трудового спора, подача заявления недееспособным лицом. То есть принять обязаны, а потом можно отказать в рассмотрении дела по существу по вышеуказанным основаниям.
Рассмотрение индивидуального трудового спора регламентируется статьёй 387 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
По общему правилу индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться в присутствии работника или его представителя (адвокат, доверенное лицо…). Только в случае письменного заявления работника индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в его отсутствие или в отсутствие его представителя.
3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
Третья стадия – вынесение решения. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС путём тайного голосования. Копия решения вручается в трёхдневный срок.
Заключительная стадия – исполнение решения КТС. Действующий Трудовой Кодекс предусматривает два способа исполнения решения КТС: добровольный и принудительный. Работодатель в соответствии со статьёй 389 ТК РФ должен выполнить решение КТС в течение трёх дней по истечении десяти дней, необходимых на обжалование.
Если работодатель добровольно не исполняет решения КТС, то работник вправе обратиться в ту же самую комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения на принудительное исполнение.
Обратиться он должен в течение месяца со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.
Работник, получивший удостоверение на принудительное исполнение имеет право в течение трёх месяцев со дня его выдачи обратиться к судебному приставу-исполнителю по поводу принудительного исполнения решения КТС.
Если утратил удостоверение, то он может обратиться в КТС за дубликатом (но там будет написано, что это дубликат).
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам, не связанным с увольнением работника, в течение трёх (3) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если речь идёт об увольнении работника, то срок обращения – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде характерны следующие особенности:
-
Работник, обратившийся с исковым заявлением в суд по трудовому спору, освобождается от уплаты судебных расходов.
-
Установлен сокращённый срок рассмотрения и разрешения трудовых споров – один месяц со дня подачи искового заявления.
-
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
-
В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ суд выносит решение о выплате заработной платы работнику за вынужденный прогул в размере трёхмесячного среднего заработка, который подлежит также немедленному исполнению. Если более трёх месяцев вынужденный прогул – то сначала эту трёхмесячную, а потом каждый месяц по дополнительный месячной заработной плате.
-
Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде.
-
В соответствии со статьёй 397 ТК РФ допускается поворот исполнения решения по трудовым спорам по двум основаниям:
а) когда работником представлены подложные документы;
б) когда работником сообщены ложные сведения.
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ГПК РФ.
Обратить внимание на статью 394 ТК РФ:
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о правомерности увольнения и переводов на другую работу суд имеет право вынести следующие решения:
-
О восстановлении на прежней работе (в прежней должности); о выплате работнику заработной платы за вынужденный прогул; и о компенсации морального вреда. Это самое объёмное решение – всё в пользу работника.
-
О выплате заработной платы работнику за время вынужденного прогула.
-
В случае признания увольнения незаконным суд вправе по заявлению работника изменить формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае работодатель выдаёт новую трудовую книжку, где написано, что увольнение произошло по собственному желанию (пункт 3 статьи 77).
-
В случае признания формулировки основания увольнения и причин увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству суд обязан (а не вправе) принять решение об её изменении в соответствии с формулировками действующего законодательства о труде.
-
В том случае, когда работник после увольнения заключает трудовой договор с новым работодателем, а суд в ходе судебного разбирательства приходит к выводу о незаконности увольнения, то он выносит решение об изменении даты увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.