3 Трудоресурсная ситуация в Украине

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения в возрасте от 16 лет: мужчины - до 60 лет, женщины – до 55, а также работающие подростки и пенсионеры

Прирост трудовых ресурсов – разница между количеством лиц, вступивших в трудоспособный возраст и вышедших из него

Характерные черты трудовых ресурсов Украины:

1 все лица трудоспособного возраста - грамотные ( в 1913г 75% населения Украины неграмотные , количество научных учреждений в1913г. составляло – 26, в настоящее время – около 1000)

2 высокая производственная квалификация: доля специалистов с высшим и специальным средним образованием ( от всего работающего населения) в 1939г. – 14%, 1959г. - 44%, 1975г. – 78%

3 перераспределение между отраслями: отток трудовых ресурсов из производственной в непроизводственную сферы. Подобная тенденция характерна для высокоразвитых стран, где велико влияние НТП, процесс оттока позволяет увеличить долю трудовых ресурсов в сфере услуг (торговля, банковские, рекреационные, бытовые услуги). В Украине подобная тенденция имеет иные причины (скрытая безработица и т.п.)

Профессиональный состав трудовых ресурсов Украины в 2006г.

отрасль	тысяч человек	отрасль	тысяч человек
промышленность	302,9	торговля, ремонт	231,7
сельское хозяйство, лесное хозяйство	188,8	деятельность отелей и ресторанов	21,8
строительство	51,8	финансовая деятельность	9,0
транспорт и связь	60,1	образование	36,2
др. виды экономической деятельности	37,4	здравоохранение	47,0
		гос. управление	44,1

4 Рынок труда и проблемы занятости трудовых ресурсов

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика, т.к подавляющая часть населения получает доходы именно благодаря ему.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги

Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Рыночные отношения на рынке труда проявляются через предложение и спрос на труд определенной квалификации и численность работников, обладающих трудовыми навыками.

Рынок труда является сферой деятельности организаций и учреждений, занимающихся подготовкой и перераспределением рабочей силы: бирж труда, центров подготовки кадров, фондов занятости, фондов милосердия, пенсионного фонда и др.

Внедрение рыночных отношений в экономике Украины породило проблему, характерную для капиталистических стран – безработицу

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще

Как показывает мировой опыт, безработица – одна из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран, например: в странах Европейского Союза на протяжении более чем 10 лет – с 1990 по 2003 – средний уровень безработицы ни разу не опускался ниже 8%, а в США – ниже 4 %. По данным ООН безработными в мире являются около 800 млн. человек

Критерии признания человека безработным:

1 - трудоспособный возраст (пенсионеры и подростки, которые не могут найти работу безработными считаться не могут);

2 - отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (месяца, года);

3 - доказанное стремление человека найти работу (обращение в службу занятости и т.п.)

Уровень безработицы определяется по следующей формуле:

уровень = число безработных х 100%

безработицы численность рабочей силы

Рабочая сила – общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют работу, и граждан, которые найти работу для себя не могут

Чем больше мобильность рабочей силы, тем легче сбалансировать рынок труда и легче развивать хозяйство. Мобильность рабочей силы которая бывает 2 видов:

1 профессиональная (способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни);

2 территориальная (готовность и способность людей менять место жительства ради получения работы)

Острота проблемы безработицы порождается рядом причин:

1 объём благ, не произведенный сегодня, нельзя компенсировать в будущем;

2 общество вынуждено искать средства, чтобы прокормить безработных;

3 рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке;

4 безработица обостряет политическую ситуацию в стране, регионе;

5 рост безработицы может привести к росту преступлений.

Существуют различные виды безработицы:

1 фрикционная (новое рабочее место должно устроить человека по роду деятельности и по уровню оплаты);

2 структурная (возникает из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий);

3 циклическая (порождается общим экономическим спадом в стране или регионе);

4 сезонная (некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года, например: сельскохозяйственные работы, курортный сезон и т.п.)

Контрольные вопросы: