64. Трудові спори в порядок їх вирішення. (Трудовые споры в порядок их решения.)

В зависимости от вида правоотношений украинские специалисты по трудовому праву разделяют трудовые споры на две группы - индивидуальные и коллективные, что имеет значение для установления соответствующего порядка их рассмотрения в определенных юрисдикционных органах учитывая предмет спора.

Так, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусматривает возможность их рассмотрения таким специфическим для сферы трудовых правоотношений органом, как комиссия по трудовым спорам, существует наряду с общим судебным исковое производство дела и в порядке рассмотрения жалобы. Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» отдельно установлена особая процедура рассмотрения разногласий, возникших между сторонами социально-трудовых (коллективных) отношений. Этим законодательным актом предусматривается примирительной-третеиськой процедурой и системой организационных структур с надлежащей компетенцией относительно согласования интересов конфликтующих сторон. Функционирование таких образований, как примирительная комиссия, трудовой арбитраж, участие независимого посредника, Национальной службы посредничества и примирения, а также возможность применения забастовки, как крайнего средства разрешения спора создает специфику процессуального обеспечения и защиты отдельной сферы общественных взаимосвязей, каковы именно правоотношения в сфере применения труда. В Украине традиционно сложился и нормативно закреплен судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в порядке гражданского судопроизводства. Ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Украины предусматривает, что законодательство о гражданском судопроизводстве устанавливает порядок рассмотрения дел по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых и колхозных правоотношений, дел, возникающих из административно-правовых отношений и делам особого производства. Наряду с этим, учитывая специфику последних, законодатель в этой же статье отметил существование отдельных исключений, установленных этим кодексом и другими законами Украины в общих правилах. Для решения трудовых споров часто нужен адвокат киевляне так считают по результам проведенных опросов. Стоит вспомнить, что национальная теория права определяет принципиальные отличия предмета и метода правового регулирования нормами трудового и гражданского права по ряду следующих признаков. Во-первых, следует отметить, что предметом правового воздействия процессуальных норм в сфере реализации способности к труду является именно порядок осуществления и обеспечения трудовых прав и интересов граждан имеющих статус работника с соответствующими его характерными чертами (социальная направленность нормативных положений). Соответственно эта совокупность правоотношений выделяется такими особенностями, как цель их возникновения и ожидаемый результат от их установки. Во-вторых, такие составляющие элементы трудовых правоотношений, как стороны трудового договора, имеют соответствующие особенности правосубъектности, определяющих их модель поведения, освещающие специфику метода области трудового права. Особенности трудовых правоотношений предопределяют и специфику процедуры рассмотрения трудовых споров, в значительной мере отличают трудовой процесс в рамках общепринятого гражданского процесса. Однако, как указано в ст. 3 ГПК Украины, производство по гражданским делам в судах Украины ведется по гражданским процессуальным законам Украины, которые действуют на время рассмотрения дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения решения суда. Обратившись к конкретным положениям национальных гражданских и гражданских процессуальных норм, можно отметить, что ими также признаются и законодательно закрепляются особенности регламентации трудовых правоотношений, в частности в процессе разрешения трудовых споров. Вместе с тем отдельные составляющие порядка рассмотрения трудовых конфликтов еще требуют нормативного урегулирования. Так, ст. 24 ГПК Украины отмечает, что судам подведомственны дела по спорам, возникающим из гражданских, трудовых и кооперативных правоотношений, если хотя бы одной из сторон в споре является гражданин, и другие дела, отнесенные законом к их компетенции. Гражданин также имеет право обратиться в суд с жалобой на решения, действия или бездействие государственных органов, юридических или должностных лиц при осуществлении ими управленческой деятельности, если нарушены права гражданина, в том числе и те, которые возникают в процессе трудовой деятельности. Однако производство в таком порядке не учитывает специфики трудовой природы правоотношений, что приводит к нарушению принципов относительно равенства работников, занятых в управленческой сфере. Решение этого вопроса может быть осуществлено в первую очередь на концептуальном уровне относительно сферы распространения норм трудового права. В целом следует заметить, что распространение юрисдикции общих судов на все виды общественных отношений может значительно осложнить работу судов - в т.ч. за увеличения общего объема дел и необходимость учитывать особенности трудовых споров.