57. Поняття і порядок ліцензування. (Понятия и порядок лицензирования.)

ЛИЦЕНЗИЯ - это единственный документ разрешительного характера, который дает право занятия определенным видом хозяйственной деятельности, подлежащей ограничению.

Ее наличие подтверждает выполнение субъектом предпринимательской деятельности лицензионных условий - исчерпывающего списка организационных, квалификационных и других специальных требований, связанных с ведением данного вида деятельности.

Основным законодательным документом в области лицензирования является Закон Украины "О лицензировании некоторых видов хозяйственной деятельности". В нём описаны виды деятельности, подлежащие лицензированию (статья 9), порядок получения лицензий, общая информация о лицензионных условиях и об органах лицензирования. Статья 10 Закона содержит базовый пакет документов, необходимых для получения лицензии Постановление Кабинета Министров "Об утверждении перечня органов лицензирования" содержит исчерпывающую информацию о том, какие государственные учреждения выдают лицензии. Посещение этих органов будет полезным для предприятий, желающих своими силами получить лицензию.

Дополнительный перечень документов для лицензирования содержится в Постановлении КМУ "Об утверждении перечня документов, прилагающихся к заявлению о выдаче лицензии...". Органу лицензирования запрещено требовать от Вас другие документы!

58. Трудові правовідносини та їх учасники. (Трудовые правоотношения и их участники.)

"Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда", и главным здесь является трудовое отношение работника с работодателем.

Трудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются следующими признаками: 1). Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. 2). Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. 3). Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.

Субъекты трудового права—участники общественных правоотношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их. Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью. Содержание правового статуса включает: -трудовую право- и дееспособность; - закрепленные за субъектами права и обязанности; - гарантии; - ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

59. Колективний договір. (Коллективный договор.)

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Коллективный договор в Украине заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор необходимо заключать, чтобы отстоять трудовые права работников и улучшить их социально-экономическое положение.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

1- изменению в организации, производства и труда;

2- обеспечению продуктивной занятости;

3- нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

4- установлению гарантий, компенсаций, льгот;

5- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

6- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

7- условиям и охране труда;

8- обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

9- гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

10- условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.