60. Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладення. (Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения.)

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде.

В частности, к необходимым условиям относятся: 

— условие о месте работы

— условие о трудовой функции

— условие об оплате труда

— условие о дате начала работы

При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников.

Процесс заключения трудового договора — это прием трудя­щегося на работу в качестве работника.

Порядок заключения:

Бессрочный трудовой договор , заключаемым на неопределенный срок, установленный по согласованию сторон; таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным:

-при заключении контракта;

-в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

-при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

-при заключении трудового договора с физическим лицом;

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работников на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Срок испытания при приеме на работу, как правило, не может превышать трех месяцев, а для рабочих - одного месяца.