Вопросы для самоконтроля

1.Что представляют связи в организации?

2. Что такое вертикальная связь?

3. Какие факторы определяют назначение системы?

4. Что такое структура организации?

5. Схематично изобразите структуры в организации.

Тема 18. Развитие организационно-управленческой мысли.

Мир организационных идей складывался, формировался и развивался в течение тысячелетий. Он имеет свой специфический и довольно сложный путь, свою систему понятий, мнений, оценок, подходов, выдвинутых мыслителями различных эпох и народов. Истоки этого мира находятся в Древней Греции, Китае, Индии. Первооткрывателями-творцами его были Платон (427-347 гг. до н.э.). Ари­стотель (384-322 гг. до н.э.). Конфуций (551—470 гг. до н.э.) и их последователи. В классических трудах Платона «Государство». «Законы» и других заложены основы теории организации государства и права. В трудах Аристотеля «Метафизика», «Политика». «Риторика» и других изложены основы правовых паук, естествознания, политической экономии. Это подлинная энциклопедия накопленных за время первых трех цивилизаций знаний о рациональной организации общества. Она основывалась на целостном восприятии форм организационного, социального, политического и государственного общества, правовых и этических норм.

Другая, более ранняя разновидность античной парадигмы социальных наук была сформулирована в трудах Конфуция и его последователей. Центральное место в ней занимает человек, концепция туманности человеческих отношений в семье, обществе, государстве. В основе ее лежит уважение к родителям, старшим, властям.

В период расцвета феодализма преобладающей идеологией становится религия, признание божественных законов, предопределяющих поведение и судьбу человека, народа, государственного устройства, незыблемость правовых и этических норм, освященных религиозными канонами. По определению И. Шумпетера была сделана попытка соединения средневековой схоластики, церковных догматов с учением Аристотеля. Преуспел в этом Фома Аквинский (1225 - 1247 гг.). К этому периоду относится начало развития рынка и зарождения капиталистических отношений Формируются основы индустриальной цивилизации. и господствующее значение приобретает эконо­мическая доктрина, выражающая менталитет «экономическою человека», организацию рыночных способов хозяйствования.

Организация индустриальной цивилизации вызвала к жизни развитие разных школ теории организации, в основу которых закладывались производственные приоритеты. Однако кризис индустриальной системы подорвал веру в прочность основных положений господствовавшей парадигмы и подтолкнул научную мысль к активному поиску новых подходов, в которых на первое место выдвигается человек как основное звено самоорганизующейся цивилизации.

В итоге общенаучной революции в начале следующего века сформируется система взглядов, адекватных постиндустриальному обществу, в которой одно из ведущих мест будет принадлежать теории организации как всеобщей организационной науке. Закономерности такого развития организационно-управленческой мысли прослеживаются на всем протяжении смены этапов цивилизации.

Так в эпоху индустриализации возникли научные школы административного управления (Фредерик Тейлор, Гилберт Файоль) приверженцы, которых развивали технико-технологические аспекты организации, мало задумываясь о социальной стропе управления. По мере исчерпания технократических резервов организации и управления все большее признание получают школы человеческих отношений (Мэри Фоллетт, Элтон Мэйо), в которых человеческий фактор выступает основным элементом эффективной организации. Их дальнейшим продолжением становится школа поведенческих наук (Крис Арджирис, Дуглас Мак-Грегор, Фредерик Герцберг и др.), проповедующая различные аспекты социального взаимодействия в организациях.

Но наиболее революционным событием в развитии организационной мысли стало появление «Тектологии: всеобщей организационной науки» А.А. Богданова, представившей целостную картину организации мироздания и заложившей основу становления новых научных направлений организационного толка, к которым относятся общая теория систем, кибернетика, теория катастроф, теория социального управления, социальная динамика, теория коэволюции и т.п. Именно в новых сферах приложения организационной мысли пионерные открытия принадлежат российским исследователям А. А. Богданову, В.И. Вернадскому, А.Л.Чижевскому, Н.Д. Кондратьеву, Ю.В. Чайковскому, Л.И. Абалкину и другим.