16.Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

17. Конфликт интересов, понятие и порядок урегулирования.

Ч. 2 ст. 10 ФЗ «О ГГС» № 25, ст. 14 ФЗ № 79. Можно заниматься иной оплачиваемой деятельностью, при условии что оно осуществляется с предварительным уведомлением нанимателя, если это не ведет к конфликту интересов.

Конфликт – столкновение противоположных интересов; серьезное разногласие, спор.

В основе любого конфликта лежит ситуация, которая включает противоречивые позиции сторон, либо противоположные цели и средства их достижения; либо несовпадение интересов.

Конфликт интересов в контексте деятельности ГМС стал применяться значительно позднее в основном по вопросам коррупционной и рассматривается как противоречие между частными интересами и его должностными обязанностями.

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, в целом государства, субъекта РФ, МО, способное привести к причинению вреда этим законным интересам.

Личная заинтересованность служащего, которая может повлиять или влияет на объективное исполнение им должностных обязанностей – возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей в денежной, либо натуральной форме доходов в материальной форме непосредственно для себя, членов своей семи, лиц состоявших в близком родстве или свойстве.

При конфликте интересов служащий делает выбор между личной заинтересованностью, как возможностью получения им доходов в виде неосновательного обогащения и интересами службы, т.е. теми задачами, для выполнения которых образованы государственные муниципальные органы и полномочиями, непосредственно возложенными на служащих.

Занятие иной оплачиваемой деятельностью возможно только на условиях совместительства по ТД. только в нерабочее время.

Если конфликт возник, то закон обязывает самого служащего принять меры для предотвращения конфликта интересов.

Указ Президента РФ от 3.03.2007 № 269 « О комиссиях по разрешению конфликта интересов…»

Указ Президента от 18.05.2009 № 559 « О предоставлении….сведений об имуществе….»

Указ президента РФ от 21.09.2009 г.№1065 «О проверке достоверности и полноты сведений…»

Может быть освобожден от должности или уволен со службы за нарушение запретов

Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.