30.Классные чины государственных гражданских служащих

Статья 11. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

4. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

8. Классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается Президентом Российской Федерации.

9. В федеральных органах исполнительной власти классный чин федеральной гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается Правительством Российской Федерации.

В иных федеральных государственных органах указанный классный чин присваивается руководителем федерального государственного органа.

10. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 5, 6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.

11. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей и главной групп, классные чины гражданской службы субъекта Российской Федерации присваиваются в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

12. Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской службы, соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и воинских и специальных званий, классных чинов правоохранительной службы, а также соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации определяется указом Президента Российской Федерации.

31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих

К определению понятия аттестации существует несколько подходов:

• процесс оценки результативности деятельности служащего за определенный период времени

• мероприятия, проводимые в государственном органе и ОМСУ, для определения уровня профессионального соответствия служащего занимаемой должности

• как метод оценки служащего, когда руководитель (представитель нанимателя) периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев

• как процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств служащего и установления степени их соответствия занимаемой должности

Цель аттестации заключается в проверке соответствия служащего замещаемой должности и в результате аттестации проверяется соответствует ли гражданин занимаемой должности по своему профессиональному уровню и стажу. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих утверждено Указом Президента РФ от 1.02.2008 № 110 – распространяется как на гражданских служащих, так и на служащих субъектов РФ. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствие с муниципально правовым актом, принимаемым соответствующим органом МСУ на основании типового положения об аттестации муниципальных служащих, утверждаемого законом субъекта РФ.

Аттестация признана решать следующие задачи:

• выявление перспективы использования потенциальной способности служащих, стимулирование роста их профессионального уровня

• определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащих

• обеспечение возможностей долгосрочного планирования, передвижения кадров служащих, а также своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу

Кроме очередной (раз в 3 года), предусматривается проведение внеочередной аттестации в 2 случаях:после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей ГМС либо после изменения условий труда служащих

Все должны быть аттестованы за исключением руководителей, помощников (советников), если с ними заключен срочный контракт. Очередную аттестацию также не проходят служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет. Аттестация этих служащих может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Также не подлежат очередной аттестации служащие, проработавшие в должности менее 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие, в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

Решения по аттестации:

1)соответствует замещаемой должности,2)соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста3)соответствует замещаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации 4)не соответствует замещаемой должности.

С результатом аттестации аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись, сразу же после принятия решения аттестационной комиссии. По результатам аттестации представитель нанимателя издает правовой акт в течение 1 месяца.