- •1.Предмет система учебного курса.
- •2. Понятие и сущность государственной и муниципальной службы
- •3.Принципы государственной и муниципальной службы
- •4.Предмет и метод правового регулирования ггс, мс
- •5.Должности ггс, мс
- •6.Источники права,регулирующие ггс, мс
- •По сфере действия
- •7.Конституция рф,как источник права, регулирующий гмс
- •8.Фз и иные нпа фогв
- •9.Законы и иные нпа субъектов рф
- •10. Источники права,регулирующие муниципальную службу
- •11.Правовой статус государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •12.Права государственных гражданских служащих,муниципальных служащих
- •13.Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •14. Ограничения установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •15. Запреты установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •16.Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •17. Конфликт интересов, понятие и порядок урегулирования.
- •18.Должностные лица государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •19.Условия и порядок поступления на гмс
- •20. Конкурс на государственной гражданской службе.
- •21. Испытание на государственной гражданской службе
- •22.Служебный контракт на ггс,трудовой договор на мс
- •23.Изменение и приостановление ск. Переводы, перемещения, изменения существеных уловий службы,исполнение обязанностей по другой должности на ггс,мс
- •24.Прекращение ггс,мс,Расторжение ск,тд,освобождение от должности,увольнение служащих.
- •25. Основания и порядок увольнения с ггс
- •26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
- •27.Основание и порядок расторжения ск по инициативе представителя нанимателя
- •28.Основания и порядок расторжения ск в связи с организационно-штатными мероприятиями.
- •29.Понятие и основные этапы прохождения ггс, мс
- •30.Классные чины государственных гражданских служащих
- •31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих
- •32.Квалификационный экзамен на ггс
- •33.Профессиональная подготовка,переподготовка,повышение квалификации с стажировка гражданских служащих
- •34.Кадровая работа
- •35.Должностной регламент
- •36.Кадровая документация на государственного гражданского служащего,муниципального служащего
- •37. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на гражданской службе
- •38. Стаж гражданской службы
- •39. Служебная дисциплина.
- •40. Поощрения и награждения служащих.
- •41. Дисциплинарная ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •42. Ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •43. Служебное время и время отдыха
- •44. Отпуска на гражданской службе
- •45. Оплата труда гражданского служащего
- •46. Основные государственные гарантии гражданских служащих
- •48.Рассмотрение служебных споров
- •50. Управление ггс,мс
28.Основания и порядок расторжения ск в связи с организационно-штатными мероприятиями.
29.Понятие и основные этапы прохождения ггс, мс
Прохождение ГМС – изменение служебно-правового положения служащего ГМС, обусловленное определенными юридическими фактами (явлениями, событиями) в период исполнения ГМС.
Понятие прохождения службы следует рассматривать в 2 аспектах:
-
Временной аспект, т.е. прохождение службы охватывает время, период, начинающийся со дня оформления (поступления на службу) и продолжающийся все время исполнения полномочий по должности, заканчивающийся прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности
-
Содержание – т.е. какими юридически значимыми действиями заполняется прохождение службы служащими. Основными элементами этого содержания являются: поступление на службу, исполнение служебных полномочий, продвижение по службе, должностной и профессиональный рост, иные юридически значимые действия вплоть до прекращения служебных отношений, освобождения от должности и в случаях, предусмотренных законом, увольнение.
Посредством прохождения реализуется право граждан РФ на участие в управлении делами государства, субъекта РФ и МО; право на реализацию своих способностей к труду. В свою очередь, государство гарантирует служащему
-
занятие должности ГМС,
-
перемещение по службе с повышением в должности, в соответствие с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами, как правило, на конкурсной основе;
-
повышение профессиональной квалификации с учетом интересов службы и выбора служащего
-
социальные гарантии, основные и дополнительные, как своеобразную компенсацию за установленные ограничения, запреты на государственной и муниципальной службе
Основные условия прохождения ГМ службы регулируются служебным контрактом, ТД. предметом регулирования служебного контракта, ТД является обязательство РФ, субъекта РФ, муниципального образования и государственного муниципального служащего, принимаемой на себя соответствующим государственным органом, ОМСУ и государственным муниципальным служащим.
Вопрос о прохождении ГГС в ФЗ № 79 посвящена глава 9, в которой 3 статьи (ст. 47 – служебный должностной регламент, ст. 48 – аттестация, ст. 49 – квалификационный экзамен).
Прохождение МС включено в общую главу.
Продвижение по службе во время ее прохождения является одним из аспектов, характеризующих принцип стабильности кадров на ГМС.
Прохождение включает:
Назначение на должность, заключение служебного контракта, ТД (для муниципальных служащих), осуществление прав, исполнение обязанностей, соблюдение ограничений и требований к служебному поведению, не нарушение запретов, предупреждение и недопущение возникновения конфликта интересов, прохождения аттестации раз в 3 года, сдача квалификационного экзамена, поощрения, награждения и ответ ственность, прекращение служебного контракта, освобождение от должности.