38. Стаж гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

39. Служебная дисциплина.

- это соблюдение гос и мун служащим обязательных правил поведения в процессе службы, выполнении возложенных на него служебных обязанностей. Т.е. под служебной дисциплиной понимается фактическое поведение служащего и надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Данное понятие имеет внешний и внутренний аспекты:

• Внешний – заключается в подчинении служебному или трудовому распорядку установленном в гос или мун органе, в котором служащий состоит в служебном или трудовом отношении.

• Внутренний – совокупность правил, регулирующих служебную, трудовую функцию гос или мун служащего.

Т.о. служебная дисциплина на гос и мун службе это обязательное для служащих соблюдение служебного распорядка гос органа, ПВТР, должностного регламента, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, муниципальными ПА, служебным контрактом и ТД.

Представитель нанимателя в соответствии с перечисленными ПА обязан создавать условия необходимые для соблюдения гос и мун служащими служебной дисциплины.

40. Поощрения и награждения служащих.

Надлежащее выполнение обеспечивается 2 методами:

• Поощрением – в широком и узком смысле. В широком смысле – это вся совокупность мер положительного стимулирования, которое применяется руководителем гос органа к служащему за образцовое исполнение служебных обязанностей, эффективную службу. К ним относятся: присвоение более высокого классного чина, звания, ранга, повышение в должности, повышение размера денежного содержания и другие меры. В узком смысле – это применение мер поощрения предусмотренных непосредственно в законам и иных НПА. Особенности:

• Фактическим основанием для него является заслуга, деяние положительно оцениваемые субъектами власти.

• Связано с оценкой уже совершенных деяний, выступает как составная часть гос контроля.

• Всегда персонифицировано, применяется в отношении отдельных и индивидуальных субъектов.

• Состоит в моральном одобрении, наделении льготами, материальными ценностями и иными благами.

• В основном урегулировано правом и реализуется в форме правоприменения. Как правило, правовые нормы закрепляют право субъектов власти поощрять служащих и практически не закрепляют субъективное право гражданина служащего на поощрение.

• Косвенно и через интересы, эмоции, сознание воздействует на поощряемого, стимулируя и побуждая его к эффективной и безупречной службе.

Виды поощрения – ФЗ №79:

• Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.

• Награждение почетной грамотой гос органа с выплатой единовременного поощрения или ценного подарка.

• Иные виды поощрения и награждения гос органа.

• Выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

• Поощрение правительства РФ.

• Поощрение Президента РФ.

• Присвоение почетных званий РФ.

• Награждение знаками отличия РФ.

• Награждение орденами и медалями РФ.

Решение о поощрении служащего применяется представителем нанимателя в порядке установленном законодательством РФ зависимости от вида поощрения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело служащего.

• Принуждением