9. Труд как фактор производства. Основные элементы и основные результаты труда. Содержание и характер труда. Труд и рабочая сила

Труд как фактор производства. Использование капитала предполага­ет вовлечение труда в сферу производства. Труд - важнейший фактор производства, он означает участие человека в произ­водственном

процессе. Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы с целью получения экономических благ. Труд представляет собой раскрытие человеком собственного потенциала, использование его физи­ческой и духовной энергии. Основные элементы и основные результаты труда. Основные элементы процесса труда. Еще со времен А. Смита в качестве исходных элементов труда стали выде­лять: 1) предметы труда; 2) средства труда; 3) целесообраз­ную деятельность человека.Обратим внимание на третий элемент. Его наличие оз­начает, что труд человека осуществляется по заранее состав­ленному плану. Предварительно определяются цель деятелъности, набор инструментов, способы обработки материала и т. п. При этом в процессе труда человек использует искус­ственно созданные объекты. В этом состоит принципиальное отличие труда человека, например, от «труда» обезьяны, слона и т. д. Основные результаты труда. В качестве таковых выделя­ются: а) экономические блага; б) физиологическое и умствен­ное развитие человека; в) накопление знаний и опыта; г) условия жизни человека.

Труд рассматривается как основной источник суще­ствования человека. Под воздействием труда развивались речь, мозг и руки человека. В процессе труда человек на­капливает опыт, имеет возможность повысить свою квали­фикацию. Труд является основной частью жизни человека. При ха­рактеристике принято выделять его содержание и характер.Содержание труда. С учетом вида энергии человеческо­го организма, используемой в процессе труда, различают: а) низкоквалифицированный труд; б) труд средней квалифи­кации; в) высококвалифицированный труд. Характер труда. Анализ содержания труда - дело важ­ное. Но при анализе труда необходимо обращать внимание и на те экономические условия, в которых происходит соедине­ние рабочей силы и капитала, на доминирующие экономиче­ские интересы участников производства, а также на то, кто и в каких пропорциях присваивает результаты самого труда.

Все это и означает, что необходимо исследовать характер труда. Характер труда обнаруживается через способ включения челове­ка в трудовой процесс, т. е. через экономический метод соединения ра­бочей силы и средств производства. С учетом характера труда выделяются три основных со­циальных типа труда: а) труд свободный; б) труд наемный; в) труд принудительный (или подневольный). Для свободного труда присущ «домашний», или добро­вольный, характер. Это труд на самого себя, что проявляется через своеобразное самообслуживание, самоорганизацию тру­дового процесса. Во многих случаях домашний труд высту­пает как возможность разнообразия жизнедеятельности. Имеет воспитательный характер, когда посильное участие в труде вместе со взрослыми принимают и дети. Свободный характер труда присущ для предпринимателя, а также для фермера, стоматолога и т. п. В таких случаях в одном лице выступа­ют и работник, и хозяин производства. Для наемного труда характерно то, что такие отношения заранее оформляются договором или контрактом. Это труд за конкретное денежное вознаграждение. Тот, кто оформляется на работу, выступает как работополучатель. Тот, кто нани­мает на работу других, называется работодателем. Чтобы вступить в отношения найма, работник должен быть: а) лично свободным. Именно поэтому он имеет возможность продавать свою способность к труду, договариваться о размере пред­стоящего вознаграждения и о продолжительности самого труда; б) вынужден продавать свою способность к труду, потому что лишен других источников существования.

Что касается принудительного труда, то такой труд ис­торически выступал, например, в виде рабского труда, подне­вольного труда зависимого крестьянина и т. д. Рабочая сила. Длительный период времени в экономи­ческой литературе был дискуссионным вопрос о том, что все же является фактором производства - труд или рабочая сила. Рабочая сила выступает как совокупность физических, интеллек­туальных, умственных и прочих способностей человека, которые мож­но использовать в процессе труда. Все свои способности к труду человек формирует заранее, еще до вступления в сам процесс труда. Если считать, что объектом интереса со стороны предпринимателя выступают именно способности работника к труду (физические, умствен­ные, духовные, то в этом случае фактором производства выс­тупает рабочая сила. Если считать, что работодателя (хозяина) и работопо-лучателя (наемного работника) в первую очередь интере­сует продолжительность рабочего времени, то при таком подходе фактором производства признается труд как про­цесс. Формирующийся фактор. Станок делают на заводе и по­том уже не переделывают. В формировании земли как фак­тора производства участвует природа. Иное дело обстоит с рабочей силой. Рабочая сила выступает как непрерывно фор­мирующийся фактор производства. Дело в том, что объем предложения рабочей силы нахо­дится под прямым воздействием социально-экономических условий. Для того чтобы стать фактором производства, рабо­чая сила должна быть втянута в производство. Чтобы быть вовлеченной в процесс производства, рабочая сила должна пользоваться спросом со стороны предпринимателей. Совокупная рабочая сила. На предприятии обычно трудит­ся много людей. В ходе комбинации индивидуальных рабочих сил формируется совокупная рабочая сила. Со средствами про­изводства соединяется именно совокупная рабочая сила. Результаты такого соединения непосредственно зависят от качества вовлекаемой в производство рабочей силы, т. е. от человеческого капитала и предприимчивости.