13. Рынок труда. Функц-вание рынка труда в усл-ях совершенной и несоверш-ой конкуренции.

Рынок труда (РТ)-общ-но-эк-кая форма движения рабсилы (труд-ых рес-ов), соотв-щая сис-ме высокаразв-ых товар-ых отнош-ий. Компон-ми РТ явл-ся цена (з/пл), конкур-ция, спрос (выст-ет в форме потреб-ти отрасли), предлож-ие рабсилы (выст-ет в форме числ-ти и стр-ры налич-ых труд-ых рес-ов). Равнов-ие на РТ достиг-ся при рав-ве кол-ва раб-их мест кол-ву рабсилы.

РТ харак-ся пост-но мен-мся соотнош-ем спроса на раб-ие руки со стор-ы лиц, готовых раб-ть по найму. Соотнош-ие спроса и предлож-ия измен-ет коньюн-ру рынка. При совпад-и спроса и предл-ия коньюн-ра будет равновес-ой, при превыш-ии спроса над предл-ем –трудодефиц-ой, при прев-ии предл-ия над спросом –трудоизбыт-ой.

Спрос на труд зависит от: -номин-ой з/п;- от предельной доход-ти труда в отд-ых пр-вах; -от сост-ия эк-ки; -от обеспеч-ти эк-ки страны фак-рами произв-ва и др-их фак-ров. Спрос на труд растет во время эк-ких подъемов и падает во время спадов.

Предл-ие труда зависит от: -реальной цены труда, т.е. от покупат-ной способ-ти з/п; - от склон-ти раб-ка к опред-ным профес-ям и опред-ым усл-ям труда, способ-тей раб-ков; - от числ-ти нас-ия страны и отд-ых регионов; -от доли трудоспос-го нас-ия в общей числ-ти нас-ия; -от половой стр-ры нас-ия; -от нац-ых традиций и др.

РТ дел-ся на внешний (предусм-ет свобод-ое перемещ-ие рабсилы из одних фирм и предп-ий в другие. Он предпол-ет наличие у работ-ов проф-сий, к-ые могут использ-ся раз-ми фирмами) и внутренний (основыв-ся на движ-ии кадров внутри предп-ия. Это движ-ие проиисх-ит или по горизонтали, когда работ-ик перем-ся на новое рабочее место, сход-ое по выполн-ым функ-ям и хар-ру прежней работы с предыд-щим, или по вертикали, когда осущ-ся перевод на более высокие долж-ти).

РТ выполн-ет ф-ции: - соглас-ие экон-их интересов суб-ов труд-ых отнош-ий; - обеспеч-ие пропорц-ти распред-ия рабсилы в соотв-ии со стр-рой общес-ных потреб-ей и разв-ем технич-го базиса; - поддержка равнов-ия м/у спросом и предл-ем рабсилы; - формир-ие резерва труд-ых рес-ов в сфере обращ-ия для нормал-го хода процесса общес-го воспроиз-ва; - опосредование распределит-ых отнош-ий и стимул-ие труда; - содействие формир-ю оптим-ой проф-но-квалиф-ной стр-ры; - возд-ие на условия реал-ции личного труд-го потенц-ла.

Суб-ми отнош-ий на РТ выст-ют: - партнеры труд-ых отнош-ий– работодатель и наемный работник; -посред-ки м/у работод-ми и наемными раб-ми (органы власти и представ-ли гос-ва, выраб-щие основы правовой регл-ции отнош-ий занят-ти); -предст-ли интересов наемных работ-ков и работод-лей (профсоюзы, асоц-ции, осущ-щие защиту инт-ов суб-ов труд-ых отнош-ий и сним-щие противор-ия в их вз/отнош-ях).

Суб-ми спроса на РТ выст-ют бизнес и гос-во, а суб-ми предл-ия – домаш-ие хоз-ва.

На РТ дейс-ют законы спроса и предл-ия, формир-ся равнов-ая цена рабсилы– з/пл, к-ая расм-ся в кач-ве денеж-го выраж-ия ст-ти товара – рабсилы или цены труда.

На ст-ть рабсилы оказ-ют влияние факторы: естес-ые потреб-ти человека в пище, одежде; климат-кие усл-ия; культ-ые и профес-ые портеб-ти; уровень соц-эк-го и кул-го разв-ия страны; рост производ-ти общес-го труда и др.

РТ имеет особ-ти, вл-щие на цену этого ресурса. Спец-ка реализ-мого на нем товара – рабсилы - связана с лич-тью работ-ка, его спос-ми к труду, соц-ми и культ-ми запросами. Цена рабсилы обесп-ет воспроиз-во рабсилы и не может опуск-ся ниже опред-го минимума.

На совершенно конкурентном РТ опред-ие ставки з/пл (цены ед-цы труда) явл-ся вопросом соотнош-ия спроса и предл-ия труда и формир-ия равновес- ой цены. При этом равновес-ая ставка з/пл =предельной доход-ти ресурса (W=MRPi). Предл-ие труда эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка з/пл ост-ся неизм-ной. Фирма будет нанимать работ-ков, пока предел-ый доход от ресурса не станет =его предел-ым изд-кам: MRPi=MRCi.

Конкур-ый РТ хар-ся: бол-ое число фирм конкур-ют друг с другом при найме конкур-го вида труда; многоч-ные квалиф-ные рабочие, им-щие одинак-ую квал-цию, незав-мо друг от друга предл-ют данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не контрол-ют рын-ую ставку з/пл.

На конкур-ном РТ равнов-ая з/пл Wc и кол-во наним-ых рабочих Lc опред-ся рын-ым предл-ем труда Si и спросом на труд Di, как на рис. 2. Т.к. эта ставка з/пл относ-ся к отд-ой фирме, наним-щей работ-ов на РТ, кривая предл-ия труда для этой фирмы Si=MRCi и эластична (рис.1).