- •Раздел 1 Основы теории государства и права
- •Тема 1.1 Общие понятия о государстве и праве
- •Тема 1.2. Общая характеристика права Украины
- •Раздел 2. Основы конституционного права Украины
- •Тема 2.1. Основы конституционного права Украины.
- •Тема 2.2. Конституционный принцип разделения государственной власти.
- •6. Правоохранительные органы.
- •Раздел 3. Основы административного права.
- •Тема 3.1. Общие понятия об административном праве и
- •3. Общая характеристика Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»
- •2. Понятие, признаки и основания административной ответственности.
- •3. Понятие и признаки административного проступка.
- •4. Виды административных взысканий.
- •5. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •Раздел 4. Основы гражданского права и гражданского процесса
- •Тема 4.1. Понятие о гражданском праве и гражданском законодательстве
- •1. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •2. Гражданско-правовые отношения.
- •3. Представительство и доверенность.
- •4. Сроки в гражданском законодательстве. Исковая давность (ст.251-268 гку)
- •5. Гражданско-правовая ответственность.
- •6. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •7. Возмещение морального вреда
- •Тема 4.2. Субъекты гражданского права. Объекты гражданских прав.
- •1. Физическое лицо, как субъект гражданского права
- •2. Юридическое лицо как субъект гражданского права
- •3. Объекты гражданских прав
- •4 Личные неимущественные права физического лица
- •5. Вещные права физических и юридических лиц
- •Тема 4.3. Сделка
- •1. Понятие, виды и форма сделок
- •2. Условия действительности и недействительности сделок
- •Тема 4.4 Право собственности
- •1. Право собственности и его содержание.
- •2. Формы права собственности
- •3. Гражданско-правовая защита права собственности
- •4. Вещные права на чужое имущество
- •5. Право интеллектуальной собственности
- •Тема 4.5. Обязательства
- •1.Понятие и виды обязательств
- •2.Основания возникновения и прекращения обязательств
- •3. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Тема 4.6. Понятие и виды гражданско-правовых
- •1. Понятие и виды договоров
- •2. Договор купли-продажи
- •Глава 54. Ст.Ст 655 – 711 Гражданского кодекса Украины.
- •3. Договор дарения.
- •4. Договор найма (аренды)
- •5. Договор займа
- •6. Договор поставки
- •7. Договор перевозки
- •8. Договор пожизненного содержания (ухода)
- •9. Договор комиссии
- •10. Договор страхования
- •Тема 4.7. Наследственное право
- •1. Понятие наследования
- •2. Время и место открытия наследства.
- •3. Наследование по завещанию и по закону
- •4. Очереди наследников по закону
- •5. Право на обязательную долю в наследстве.
- •Тема 4.8. Порядок рассмотрения гражданских дел
- •1. Подведомственность и подсудность
- •2. Гражданские процессуальные сроки
- •3. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •4. Решение суда (глава 22 гпк Украины)
- •Тема 4.9. Нотариат в Украине
- •1. Понятие нотариата
- •2. Полномочия нотариусов.
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.
- •1. Понятие и источники трудового права Украины
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).
- •3. Коллективный договор (глава 2, ст.10-20 кЗоТ Украины).
- •Тема 5.2. Понятие и содержание трудового договора
- •1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •2. Условия и порядок приема на работу.
- •3. Понятие и виды переводов на другую работу
- •4. Основания прекращения трудового договора
- •5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
- •7. Ведение трудовых книжек
- •Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Понятие и виды времени отдыха
- •5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
- •6. Особенности труда женщин и молодежи
- •Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
- •3. Тарифная система, тарифные ставки
- •4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,
- •5. Гарантии и компенсации
- •Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия
- •3. Специальная дисциплинарная ответственность
- •4. Материальная ответственность работников.
- •Тема 5.6. Трудовые споры
- •1. Индивидуальные трудовые споры
- •2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел 6. Основы семейного права
- •Тема 6.1. Б р а к
- •1. Брак и условия его заключения.
- •2. Государственная регистрация брака.
- •3. Недействительность брака
- •4. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •5. Право собственности супругов
- •6. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Брачный договор
- •8. Прекращение брака.
- •Тема 6.2. Права и обязанности
- •1. Личные неимущественные права и обязанности родителей
- •2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •3. Права и обязанности других членов семьи (раздел 5 ску).
- •4. Лишение родительских прав.
- •5. Усыновление
- •6. Опека и попечительство над детьми
- •7. Патронат над детьми
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 7.1. Общие положения уголовного права
- •2. Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Тема 7.2. Преступления
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Классификация преступлений
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Добровольный отказ от доведения преступления до конца
- •5. Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •6. Состав преступления
- •7. Объект и объективная сторона состава преступления
- •8. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •9. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •10. Соучастие в преступлении
- •11. Виды соучастников
- •12. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Тема 7.3. Наказание
- •1. Наказание и его виды
- •2. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •3. Обстоятельства, отягчающие наказание
- •4. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •5. Принудительные меры воспитательного характера
- •Тема 7.4. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •1. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •2. Преступления против личности
- •3. Преступления против собственности
- •4. Преступления против общественного порядка и нравственности
3. Тарифная система, тарифные ставки
Основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система. Она представляет собой систему специальных нормативов, при помощи которых проводится дифференциация заработной платы разных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности работы и условий труда. В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда», тарифная система включает в себя: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, не ниже, чем определенный генеральным (отраслевым) договором, и межквалификационных соотношений тарифных ставок.
Тарифная ставка первого разряда – это размер вознаграждения за простую работу, выполненную за единицу времени. Размер тарифной ставки первого разряда определяется предприятием самостоятельно в коллективном договоре и не может быть ниже размера, определенного генеральным или отраслевым договором.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, при помощи которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Шестиразрядные тарифные сетки являются наиболее распространенными, однако для работников, которые обслуживают сложное высокопродуктивное оборудование, применяют и восьмиразрядную тарифную сетку. А на некоторых предприятиях в последнее время начали применять тарифные сетки, которые предусматривают и значительно высшие разряды.
Тарифные ставки работников соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки работника первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Тарифный разряд определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик (справочников). Они разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, которые сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационных справочников определяется также разряд работ и присваиваются тарифные разряды работникам.
Тарифная система предусматривает две основные системы заработной платы: сдельная и почасовая. Система заработной платы представляет собой способ определения вознаграждения за труд в зависимости от затрат и результатов труда. Выбор той или иной системы оплаты труда производится работодателем с согласия профсоюзного органа.
Сдельная система предусматривает оплату произведенной продукции за сдельными расценками. Сдельная расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки и установленной нормы труда. Такая система применяется в случаях, когда есть возможность установить количественные показатели труда в единицах продукции. Сдельная система оплаты труда используется прежде всего для стимулирования количественных показателей производства продукции.
Простая сдельная система оплаты труда предусматривает простой способ расчета заработка каждого работника путем умножения сдельной ставки на количество единиц изготовленной продукции.
При сдельно-прогрессивной системе расчет заработной платы работника в пределах производственного задания осуществляется по обычным сдельным расценкам, а при условии перевыполнения норм выработки расценки повышаются.
Если же используется сдельная аккордная система оплаты труда, то расчет сдельных расценок проводится не относительно отдельной операции или единицы продукции, а относительно всего объема работы.
Почасовая система оплаты труда ставит размер заработной платы работника в зависимость от отработанного им времени. Она широко используется для оплаты специалистов и руководителей, т.е. тех категорий работников, труд которых невозможно рассчитать единицами изготовленной продукции. За расчет берутся часы или месячные тарифные ставки.
Обе системы используются на практике вместе с различными премиальными системами для стимулирования высокопродуктивного, качественного труда.
Пример произвольной схемы тарифной сетки
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэффициент |
1.0 |
1.15 |
1.30 |
1.47 |
1.73 |
2.0 |
тарифная ставка |
100 грн. |
115 грн |
130 грн |
147 грн |
173 грн |
200 грн |