- •Раздел 1 Основы теории государства и права
- •Тема 1.1 Общие понятия о государстве и праве
- •Тема 1.2. Общая характеристика права Украины
- •Раздел 2. Основы конституционного права Украины
- •Тема 2.1. Основы конституционного права Украины.
- •Тема 2.2. Конституционный принцип разделения государственной власти.
- •6. Правоохранительные органы.
- •Раздел 3. Основы административного права.
- •Тема 3.1. Общие понятия об административном праве и
- •3. Общая характеристика Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»
- •2. Понятие, признаки и основания административной ответственности.
- •3. Понятие и признаки административного проступка.
- •4. Виды административных взысканий.
- •5. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •Раздел 4. Основы гражданского права и гражданского процесса
- •Тема 4.1. Понятие о гражданском праве и гражданском законодательстве
- •1. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •2. Гражданско-правовые отношения.
- •3. Представительство и доверенность.
- •4. Сроки в гражданском законодательстве. Исковая давность (ст.251-268 гку)
- •5. Гражданско-правовая ответственность.
- •6. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •7. Возмещение морального вреда
- •Тема 4.2. Субъекты гражданского права. Объекты гражданских прав.
- •1. Физическое лицо, как субъект гражданского права
- •2. Юридическое лицо как субъект гражданского права
- •3. Объекты гражданских прав
- •4 Личные неимущественные права физического лица
- •5. Вещные права физических и юридических лиц
- •Тема 4.3. Сделка
- •1. Понятие, виды и форма сделок
- •2. Условия действительности и недействительности сделок
- •Тема 4.4 Право собственности
- •1. Право собственности и его содержание.
- •2. Формы права собственности
- •3. Гражданско-правовая защита права собственности
- •4. Вещные права на чужое имущество
- •5. Право интеллектуальной собственности
- •Тема 4.5. Обязательства
- •1.Понятие и виды обязательств
- •2.Основания возникновения и прекращения обязательств
- •3. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Тема 4.6. Понятие и виды гражданско-правовых
- •1. Понятие и виды договоров
- •2. Договор купли-продажи
- •Глава 54. Ст.Ст 655 – 711 Гражданского кодекса Украины.
- •3. Договор дарения.
- •4. Договор найма (аренды)
- •5. Договор займа
- •6. Договор поставки
- •7. Договор перевозки
- •8. Договор пожизненного содержания (ухода)
- •9. Договор комиссии
- •10. Договор страхования
- •Тема 4.7. Наследственное право
- •1. Понятие наследования
- •2. Время и место открытия наследства.
- •3. Наследование по завещанию и по закону
- •4. Очереди наследников по закону
- •5. Право на обязательную долю в наследстве.
- •Тема 4.8. Порядок рассмотрения гражданских дел
- •1. Подведомственность и подсудность
- •2. Гражданские процессуальные сроки
- •3. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •4. Решение суда (глава 22 гпк Украины)
- •Тема 4.9. Нотариат в Украине
- •1. Понятие нотариата
- •2. Полномочия нотариусов.
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.
- •1. Понятие и источники трудового права Украины
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).
- •3. Коллективный договор (глава 2, ст.10-20 кЗоТ Украины).
- •Тема 5.2. Понятие и содержание трудового договора
- •1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •2. Условия и порядок приема на работу.
- •3. Понятие и виды переводов на другую работу
- •4. Основания прекращения трудового договора
- •5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
- •7. Ведение трудовых книжек
- •Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Понятие и виды времени отдыха
- •5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
- •6. Особенности труда женщин и молодежи
- •Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
- •3. Тарифная система, тарифные ставки
- •4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,
- •5. Гарантии и компенсации
- •Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия
- •3. Специальная дисциплинарная ответственность
- •4. Материальная ответственность работников.
- •Тема 5.6. Трудовые споры
- •1. Индивидуальные трудовые споры
- •2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел 6. Основы семейного права
- •Тема 6.1. Б р а к
- •1. Брак и условия его заключения.
- •2. Государственная регистрация брака.
- •3. Недействительность брака
- •4. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •5. Право собственности супругов
- •6. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Брачный договор
- •8. Прекращение брака.
- •Тема 6.2. Права и обязанности
- •1. Личные неимущественные права и обязанности родителей
- •2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •3. Права и обязанности других членов семьи (раздел 5 ску).
- •4. Лишение родительских прав.
- •5. Усыновление
- •6. Опека и попечительство над детьми
- •7. Патронат над детьми
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 7.1. Общие положения уголовного права
- •2. Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Тема 7.2. Преступления
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Классификация преступлений
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Добровольный отказ от доведения преступления до конца
- •5. Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •6. Состав преступления
- •7. Объект и объективная сторона состава преступления
- •8. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •9. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •10. Соучастие в преступлении
- •11. Виды соучастников
- •12. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Тема 7.3. Наказание
- •1. Наказание и его виды
- •2. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •3. Обстоятельства, отягчающие наказание
- •4. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •5. Принудительные меры воспитательного характера
- •Тема 7.4. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •1. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •2. Преступления против личности
- •3. Преступления против собственности
- •4. Преступления против общественного порядка и нравственности
7. Ведение трудовых книжек
Ст.48 КЗоТ Украины.
Трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности работника.
На всех работников, которые работают более пяти дней, заводится трудовая книжка.
Порядок ведения трудовых книжек регулируется «Инструкцией о ведении трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях», утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, включая работников, которые являются совладельцами (владельцами) предприятий, сельских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, внештатных работников, при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию, а также на работников, которые работают по трудовому договору у физического лица.
Заполнение трудовой книжки впервые проводится работодателем не позднее недельного срока со дня принятия на работу работника. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
В трудовую книжку вносятся:
- сведение о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения;
- сведения о принятии на работу, с указанием даты принятия и должности или вида работы, о переводе на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и даты увольнения;
- сведения о наградах государственными наградами и знаками отличия Украины, а также о поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и положениями о дисциплине;
- сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченной в связи с этим премией.
В трудовую книжку не заносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, о временных переводах, а также о выплатах которые имеют регулярных характер. Все записи в трудовую книжку делаются работодателем после издания соответствующего приказа не позднее недельного срока, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа и норме закона. Записи об увольнении, а также ведомости о наградах и поощрениях заверяются печатью.
С каждой записью в трудовой книжке о назначении на работу, переводе и увольнении работодатель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (форма № П-2), которая ведется на каждого работника.
Обязанность по ведению на предприятиях трудовых книжек возлагается на работодателя. Он обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек. Сумму стоимости трудовой книжки работодатель имеет право взыскать с работника.
Трудовая книжка сберегается в отделе кадров предприятия на протяжение всего времени действия трудового договора и выдается работнику надлежащим образом оформленной в день его увольнения.
В последнее время на каждого работника заводится кроме трудовой книжки еще и страховое свидетельство. В соответствии с основами законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании основанием для осуществления выплат по социальному обеспечению является не трудовой стаж, а страховой стаж, т.е. период, в течение которого лицо подлежало общеобязательному социальному страхованию и платило или за него платились страховые взносы.
Страховое свидетельство является для всех видов общеобязательного государственного социального страхования документом строгой отчетности, который подтверждает право застрахованного лица на получение услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Свидетельство выдается каждому лицу, которое подлежит какому-либо виду общеобязательного государственного социального страхования, на основании анкеты застрахованного лица после обязательной регистрации этого лица в органах Пенсионного фонда.
Поэтому, не исключена возможность, что через некоторое время роль трудовой книжки будет падать, и она повсеместно будет заменена на страховое свидетельство.