- •Раздел 1 Основы теории государства и права
- •Тема 1.1 Общие понятия о государстве и праве
- •Тема 1.2. Общая характеристика права Украины
- •Раздел 2. Основы конституционного права Украины
- •Тема 2.1. Основы конституционного права Украины.
- •Тема 2.2. Конституционный принцип разделения государственной власти.
- •6. Правоохранительные органы.
- •Раздел 3. Основы административного права.
- •Тема 3.1. Общие понятия об административном праве и
- •3. Общая характеристика Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»
- •2. Понятие, признаки и основания административной ответственности.
- •3. Понятие и признаки административного проступка.
- •4. Виды административных взысканий.
- •5. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •Раздел 4. Основы гражданского права и гражданского процесса
- •Тема 4.1. Понятие о гражданском праве и гражданском законодательстве
- •1. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •2. Гражданско-правовые отношения.
- •3. Представительство и доверенность.
- •4. Сроки в гражданском законодательстве. Исковая давность (ст.251-268 гку)
- •5. Гражданско-правовая ответственность.
- •6. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •7. Возмещение морального вреда
- •Тема 4.2. Субъекты гражданского права. Объекты гражданских прав.
- •1. Физическое лицо, как субъект гражданского права
- •2. Юридическое лицо как субъект гражданского права
- •3. Объекты гражданских прав
- •4 Личные неимущественные права физического лица
- •5. Вещные права физических и юридических лиц
- •Тема 4.3. Сделка
- •1. Понятие, виды и форма сделок
- •2. Условия действительности и недействительности сделок
- •Тема 4.4 Право собственности
- •1. Право собственности и его содержание.
- •2. Формы права собственности
- •3. Гражданско-правовая защита права собственности
- •4. Вещные права на чужое имущество
- •5. Право интеллектуальной собственности
- •Тема 4.5. Обязательства
- •1.Понятие и виды обязательств
- •2.Основания возникновения и прекращения обязательств
- •3. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Тема 4.6. Понятие и виды гражданско-правовых
- •1. Понятие и виды договоров
- •2. Договор купли-продажи
- •Глава 54. Ст.Ст 655 – 711 Гражданского кодекса Украины.
- •3. Договор дарения.
- •4. Договор найма (аренды)
- •5. Договор займа
- •6. Договор поставки
- •7. Договор перевозки
- •8. Договор пожизненного содержания (ухода)
- •9. Договор комиссии
- •10. Договор страхования
- •Тема 4.7. Наследственное право
- •1. Понятие наследования
- •2. Время и место открытия наследства.
- •3. Наследование по завещанию и по закону
- •4. Очереди наследников по закону
- •5. Право на обязательную долю в наследстве.
- •Тема 4.8. Порядок рассмотрения гражданских дел
- •1. Подведомственность и подсудность
- •2. Гражданские процессуальные сроки
- •3. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •4. Решение суда (глава 22 гпк Украины)
- •Тема 4.9. Нотариат в Украине
- •1. Понятие нотариата
- •2. Полномочия нотариусов.
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.
- •1. Понятие и источники трудового права Украины
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).
- •3. Коллективный договор (глава 2, ст.10-20 кЗоТ Украины).
- •Тема 5.2. Понятие и содержание трудового договора
- •1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •2. Условия и порядок приема на работу.
- •3. Понятие и виды переводов на другую работу
- •4. Основания прекращения трудового договора
- •5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
- •7. Ведение трудовых книжек
- •Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Понятие и виды времени отдыха
- •5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
- •6. Особенности труда женщин и молодежи
- •Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
- •3. Тарифная система, тарифные ставки
- •4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,
- •5. Гарантии и компенсации
- •Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия
- •3. Специальная дисциплинарная ответственность
- •4. Материальная ответственность работников.
- •Тема 5.6. Трудовые споры
- •1. Индивидуальные трудовые споры
- •2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел 6. Основы семейного права
- •Тема 6.1. Б р а к
- •1. Брак и условия его заключения.
- •2. Государственная регистрация брака.
- •3. Недействительность брака
- •4. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •5. Право собственности супругов
- •6. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Брачный договор
- •8. Прекращение брака.
- •Тема 6.2. Права и обязанности
- •1. Личные неимущественные права и обязанности родителей
- •2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •3. Права и обязанности других членов семьи (раздел 5 ску).
- •4. Лишение родительских прав.
- •5. Усыновление
- •6. Опека и попечительство над детьми
- •7. Патронат над детьми
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 7.1. Общие положения уголовного права
- •2. Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Тема 7.2. Преступления
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Классификация преступлений
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Добровольный отказ от доведения преступления до конца
- •5. Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •6. Состав преступления
- •7. Объект и объективная сторона состава преступления
- •8. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •9. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •10. Соучастие в преступлении
- •11. Виды соучастников
- •12. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Тема 7.3. Наказание
- •1. Наказание и его виды
- •2. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •3. Обстоятельства, отягчающие наказание
- •4. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •5. Принудительные меры воспитательного характера
- •Тема 7.4. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •1. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •2. Преступления против личности
- •3. Преступления против собственности
- •4. Преступления против общественного порядка и нравственности
4. Понятие и виды времени отдыха
Право на отдых является одним из конституционных прав работника.
Время отдыха – это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности и имеет право использовать его по собственному усмотрению.
Существуют следующие виды отдыха:
1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;
2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность – не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе – 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1=15 часов;
3) еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не мене 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются два, а при шестидневной рабочей неделе – один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться подряд с общим выходным днем;
4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно:
- 1 января (Новый год);
- 7 января (Рождество Христово);
- 8 марта (Международный женский день);
- 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся);
- 9 мая (День Победы);
- 28 июня (День Конституции Украины);
- 24 августа (День независимости Украины).
Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
5) отпуск.
5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:
- ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность – не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;
- дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;
- творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);
- социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- отпуск без сохранения заработной платы.
Среди всех отпусков важную роль играют конечно же ежегодные основные отпуска. Ежегодный основной отпуск, в зависимости от продолжительности, разделяется на минимальный и продленный.
Ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня за отработанный полный рабочий год.
Для некоторых категорий работников законом установлены ежегодные отпуска продолжительностью более 24 дней. В частности, несовершеннолетним предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 31 календарный день, инвалидам 1 и 2 групп независимо от причины инвалидности – 30 календарных дней, инвалидам 3 группы – 26 календарных дней.
Работник имеет право требовать перенести отпуск на другой период, чем тот который предусмотрен графиком отпусков, в случае, если работодатель не предупредил работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели.
В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска на протяжении рабочего года несовершеннолетним и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Закон предусматривает право работника использовать ежегодный отпуск полностью или частями. Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника, с согласия работодателя при условии, что основная беспрерывная часть отпуска составит не менее 14 календарных дней.
Отозвать из отпуска работника можно лишь в следующих случаях:
- для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и ликвидации их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или его продолжительность увеличена в таких случаях, предусмотренных законом:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) исполнение работником государственных или общественных обязанностей, если на время их исполнения в соответствии с законодательством он подлежит освобождению от основной работы со сбережением заработной платы;
3) наступление отпуска по беременности и родам;
4) совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
В соответствии с ч.3 ст.115 КЗоТ Украины ежегодный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Однако в условиях экономического кризиса и отсутствия средств на оплату труда, в том числе на оплату отпусков, требование этой нормы не всегда соблюдается. Несвоевременную оплату отпусков необходимо в таких случаях трактовать как нарушение прав работника на заработную плату со всеми негативными последствиями для работодателя.
Целевые отпуска, не принадлежащие к времени отдыха. К ним относятся:
1) отпуска в связи с обучением, которые предоставляются работникам обучающимся без отрыва от производства;
2) творческие отпуска, которые предоставляются работникам для окончания диссертации, написания учебника, справочника и др.;
3) к ним также относятся социальные отпуска:
- в связи с беременностью и родами
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
- работникам, которые имеют детей.
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов. В случае рождения двух и более детей, а также при родах с осложнениями продолжительность отпуска после родов составляет 70 календарных дней.
К отпуску по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в поточном рабочем году.
По желанию женщины, после окончания отпуска по беременности и родам, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если ребенок требует домашнего ухода и после достижения 3 лет, женщине, по ее желанию, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем достижение ребенком 6 лет.
Право на дополнительный отпуск дается матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность этого отпуска – 5 календарных дней без учета выходных дней. Получить этот отпуск может и отец, если он воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Этот отпуск оплачивается в размере 100% заработной платы независимо от стажа работы.
Законодательством Украины предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы. На практике они известны как «отпуска за свой счет».
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в следующих случаях:
1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющий двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,- продолжительностью 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого пребывает в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, осуществляющим уход за ребенком, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью определенной медицинским заключением, но не более чем достижение ребенком 6 лет;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действия Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - до 14 календарных дней ежегодно;
5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной – до 21 календарного дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам 3 группы – до 30 календарных дней ежегодно;
7) инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, - до 10 календарных дней;
9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и назад; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и назад;
10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, которые по заключению медицинского учреждения требует постоянного ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, указанной в медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗы – ё15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;
13) работникам, допущенным к сдаче экзаменов в аспирантуру, а также работникам, которые учатся в аспирантуре – продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения учебного заведения и назад;
14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней;
16) работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договором между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.