- •Раздел 1 Основы теории государства и права
- •Тема 1.1 Общие понятия о государстве и праве
- •Тема 1.2. Общая характеристика права Украины
- •Раздел 2. Основы конституционного права Украины
- •Тема 2.1. Основы конституционного права Украины.
- •Тема 2.2. Конституционный принцип разделения государственной власти.
- •6. Правоохранительные органы.
- •Раздел 3. Основы административного права.
- •Тема 3.1. Общие понятия об административном праве и
- •3. Общая характеристика Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»
- •2. Понятие, признаки и основания административной ответственности.
- •3. Понятие и признаки административного проступка.
- •4. Виды административных взысканий.
- •5. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •Раздел 4. Основы гражданского права и гражданского процесса
- •Тема 4.1. Понятие о гражданском праве и гражданском законодательстве
- •1. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •2. Гражданско-правовые отношения.
- •3. Представительство и доверенность.
- •4. Сроки в гражданском законодательстве. Исковая давность (ст.251-268 гку)
- •5. Гражданско-правовая ответственность.
- •6. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •7. Возмещение морального вреда
- •Тема 4.2. Субъекты гражданского права. Объекты гражданских прав.
- •1. Физическое лицо, как субъект гражданского права
- •2. Юридическое лицо как субъект гражданского права
- •3. Объекты гражданских прав
- •4 Личные неимущественные права физического лица
- •5. Вещные права физических и юридических лиц
- •Тема 4.3. Сделка
- •1. Понятие, виды и форма сделок
- •2. Условия действительности и недействительности сделок
- •Тема 4.4 Право собственности
- •1. Право собственности и его содержание.
- •2. Формы права собственности
- •3. Гражданско-правовая защита права собственности
- •4. Вещные права на чужое имущество
- •5. Право интеллектуальной собственности
- •Тема 4.5. Обязательства
- •1.Понятие и виды обязательств
- •2.Основания возникновения и прекращения обязательств
- •3. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Тема 4.6. Понятие и виды гражданско-правовых
- •1. Понятие и виды договоров
- •2. Договор купли-продажи
- •Глава 54. Ст.Ст 655 – 711 Гражданского кодекса Украины.
- •3. Договор дарения.
- •4. Договор найма (аренды)
- •5. Договор займа
- •6. Договор поставки
- •7. Договор перевозки
- •8. Договор пожизненного содержания (ухода)
- •9. Договор комиссии
- •10. Договор страхования
- •Тема 4.7. Наследственное право
- •1. Понятие наследования
- •2. Время и место открытия наследства.
- •3. Наследование по завещанию и по закону
- •4. Очереди наследников по закону
- •5. Право на обязательную долю в наследстве.
- •Тема 4.8. Порядок рассмотрения гражданских дел
- •1. Подведомственность и подсудность
- •2. Гражданские процессуальные сроки
- •3. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •4. Решение суда (глава 22 гпк Украины)
- •Тема 4.9. Нотариат в Украине
- •1. Понятие нотариата
- •2. Полномочия нотариусов.
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.
- •1. Понятие и источники трудового права Украины
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).
- •3. Коллективный договор (глава 2, ст.10-20 кЗоТ Украины).
- •Тема 5.2. Понятие и содержание трудового договора
- •1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •2. Условия и порядок приема на работу.
- •3. Понятие и виды переводов на другую работу
- •4. Основания прекращения трудового договора
- •5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
- •7. Ведение трудовых книжек
- •Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Понятие и виды времени отдыха
- •5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
- •6. Особенности труда женщин и молодежи
- •Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
- •3. Тарифная система, тарифные ставки
- •4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,
- •5. Гарантии и компенсации
- •Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия
- •3. Специальная дисциплинарная ответственность
- •4. Материальная ответственность работников.
- •Тема 5.6. Трудовые споры
- •1. Индивидуальные трудовые споры
- •2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел 6. Основы семейного права
- •Тема 6.1. Б р а к
- •1. Брак и условия его заключения.
- •2. Государственная регистрация брака.
- •3. Недействительность брака
- •4. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •5. Право собственности супругов
- •6. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Брачный договор
- •8. Прекращение брака.
- •Тема 6.2. Права и обязанности
- •1. Личные неимущественные права и обязанности родителей
- •2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •3. Права и обязанности других членов семьи (раздел 5 ску).
- •4. Лишение родительских прав.
- •5. Усыновление
- •6. Опека и попечительство над детьми
- •7. Патронат над детьми
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 7.1. Общие положения уголовного права
- •2. Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Тема 7.2. Преступления
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Классификация преступлений
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Добровольный отказ от доведения преступления до конца
- •5. Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •6. Состав преступления
- •7. Объект и объективная сторона состава преступления
- •8. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •9. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •10. Соучастие в преступлении
- •11. Виды соучастников
- •12. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Тема 7.3. Наказание
- •1. Наказание и его виды
- •2. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •3. Обстоятельства, отягчающие наказание
- •4. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •5. Принудительные меры воспитательного характера
- •Тема 7.4. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •1. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •2. Преступления против личности
- •3. Преступления против собственности
- •4. Преступления против общественного порядка и нравственности
Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени
2. Виды рабочего времени
3. Режим рабочего времени
4. Понятие и виды времени отдыха
5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления.
6. Особенности труда женщин и молодежи
1. Понятие рабочего времени
Рабочее время является одним из существенных условий трудового договора и касается интересов как работника, так и работодателя. Его рациональное объединение с временем отдыха дает возможность эффективно использовать способность человека к продуктивному труду, воспроизводить физические и психологические характеристики работника, а также комплексно использовать производственные возможности и другое имущество работодателя.
Рабочее время – это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
Ст. 50 КЗоТ Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.
2. Виды рабочего времени
Разделяют основное и не основное рабочее время. Основное – это установленная законом или трудовым договором продолжительность рабочего времени, которую безусловно должен отработать работник. К этому виду рабочего времени относят: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Не основным рабочим временем считается законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. Это прежде всего – сверхурочные работы.
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда – она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в возрасте от 16 до 18 лет норма рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (36 часов в неделю);
- для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников.
Неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличии от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- для беременной женщины;
- для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Работа на условиях неполного рабочего времени не сужает объем трудовых прав работника. Они имеют право на отдых, право на помощь в случае временной потери трудоспособности и т.д. Лишь оплата труда в этом случае происходит пропорционально отработанному времени при почасовой форме оплаты труда или же в зависимости от выработки – если установлены подрядная форма оплаты труда.
В некоторых случаях, связанных с исключительностью или чрезвычайностью обстоятельств, которые складываются на производстве, может возникать потребность привлечения работника к исполнению обязанностей свыше установленной продолжительности рабочего времени на протяжении дня (смены). Такое отклонение от нормального рабочего времени в законодательстве получило названия сверхурочная работа.
Сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Ст. 62 КЗоТ Украины дает исчерпывающий перечень случаев привлечения работников к сверхурочным работам.
Собственник или уполномоченным им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение е может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства (ст. 176, 192, 220 КЗоТ Украины).
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.