
- •Раздел 1 Основы теории государства и права
- •Тема 1.1 Общие понятия о государстве и праве
- •Тема 1.2. Общая характеристика права Украины
- •Раздел 2. Основы конституционного права Украины
- •Тема 2.1. Основы конституционного права Украины.
- •Тема 2.2. Конституционный принцип разделения государственной власти.
- •6. Правоохранительные органы.
- •Раздел 3. Основы административного права.
- •Тема 3.1. Общие понятия об административном праве и
- •3. Общая характеристика Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»
- •2. Понятие, признаки и основания административной ответственности.
- •3. Понятие и признаки административного проступка.
- •4. Виды административных взысканий.
- •5. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •Раздел 4. Основы гражданского права и гражданского процесса
- •Тема 4.1. Понятие о гражданском праве и гражданском законодательстве
- •1. Понятие, предмет и источники гражданского права.
- •2. Гражданско-правовые отношения.
- •3. Представительство и доверенность.
- •4. Сроки в гражданском законодательстве. Исковая давность (ст.251-268 гку)
- •5. Гражданско-правовая ответственность.
- •6. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •7. Возмещение морального вреда
- •Тема 4.2. Субъекты гражданского права. Объекты гражданских прав.
- •1. Физическое лицо, как субъект гражданского права
- •2. Юридическое лицо как субъект гражданского права
- •3. Объекты гражданских прав
- •4 Личные неимущественные права физического лица
- •5. Вещные права физических и юридических лиц
- •Тема 4.3. Сделка
- •1. Понятие, виды и форма сделок
- •2. Условия действительности и недействительности сделок
- •Тема 4.4 Право собственности
- •1. Право собственности и его содержание.
- •2. Формы права собственности
- •3. Гражданско-правовая защита права собственности
- •4. Вещные права на чужое имущество
- •5. Право интеллектуальной собственности
- •Тема 4.5. Обязательства
- •1.Понятие и виды обязательств
- •2.Основания возникновения и прекращения обязательств
- •3. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Тема 4.6. Понятие и виды гражданско-правовых
- •1. Понятие и виды договоров
- •2. Договор купли-продажи
- •Глава 54. Ст.Ст 655 – 711 Гражданского кодекса Украины.
- •3. Договор дарения.
- •4. Договор найма (аренды)
- •5. Договор займа
- •6. Договор поставки
- •7. Договор перевозки
- •8. Договор пожизненного содержания (ухода)
- •9. Договор комиссии
- •10. Договор страхования
- •Тема 4.7. Наследственное право
- •1. Понятие наследования
- •2. Время и место открытия наследства.
- •3. Наследование по завещанию и по закону
- •4. Очереди наследников по закону
- •5. Право на обязательную долю в наследстве.
- •Тема 4.8. Порядок рассмотрения гражданских дел
- •1. Подведомственность и подсудность
- •2. Гражданские процессуальные сроки
- •3. Судебное рассмотрение гражданских дел
- •4. Решение суда (глава 22 гпк Украины)
- •Тема 4.9. Нотариат в Украине
- •1. Понятие нотариата
- •2. Полномочия нотариусов.
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.
- •1. Понятие и источники трудового права Украины
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).
- •3. Коллективный договор (глава 2, ст.10-20 кЗоТ Украины).
- •Тема 5.2. Понятие и содержание трудового договора
- •1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •2. Условия и порядок приема на работу.
- •3. Понятие и виды переводов на другую работу
- •4. Основания прекращения трудового договора
- •5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
- •7. Ведение трудовых книжек
- •Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Понятие и виды времени отдыха
- •5. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления
- •6. Особенности труда женщин и молодежи
- •Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
- •3. Тарифная система, тарифные ставки
- •4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,
- •5. Гарантии и компенсации
- •Тема 5.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия
- •3. Специальная дисциплинарная ответственность
- •4. Материальная ответственность работников.
- •Тема 5.6. Трудовые споры
- •1. Индивидуальные трудовые споры
- •2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел 6. Основы семейного права
- •Тема 6.1. Б р а к
- •1. Брак и условия его заключения.
- •2. Государственная регистрация брака.
- •3. Недействительность брака
- •4. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •5. Право собственности супругов
- •6. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Брачный договор
- •8. Прекращение брака.
- •Тема 6.2. Права и обязанности
- •1. Личные неимущественные права и обязанности родителей
- •2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •3. Права и обязанности других членов семьи (раздел 5 ску).
- •4. Лишение родительских прав.
- •5. Усыновление
- •6. Опека и попечительство над детьми
- •7. Патронат над детьми
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 7.1. Общие положения уголовного права
- •2. Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •Тема 7.2. Преступления
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Классификация преступлений
- •3. Стадии совершения преступления
- •4. Добровольный отказ от доведения преступления до конца
- •5. Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •6. Состав преступления
- •7. Объект и объективная сторона состава преступления
- •8. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •9. Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •10. Соучастие в преступлении
- •11. Виды соучастников
- •12. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Тема 7.3. Наказание
- •1. Наказание и его виды
- •2. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •3. Обстоятельства, отягчающие наказание
- •4. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •5. Принудительные меры воспитательного характера
- •Тема 7.4. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •1. Преступления против основ национальной безопасности Украины
- •2. Преступления против личности
- •3. Преступления против собственности
- •4. Преступления против общественного порядка и нравственности
5. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения (ст.38 КЗоТ).
Если до окончания указанного двухнедельного срока работник самовольно оставил работу, то он может быть уволен за прогул.
На протяжении срока предупреждения работнику дается право отозвать ранее поданное заявление. Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно. Тогда работник лишается права отозвать ранее поданное заявление.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
1) переезд на новое место жительства;
2) перевод супруга работника на работу в другую местность;
3) поступление в учебное заведение;
4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
5) беременность;
6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
7) выход на пенсию;
8) прием на работу по конкурсу;
9) другие уважительные причины.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника
или уполномоченного им органа
Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.40 КЗоТ Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
В случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены ст.41 КЗоТ Украины:
1) однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действия, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действия Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезный моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины, - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы (ст.42 КЗоТ Украины).
В некоторых случаях при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Ст. 44 КЗоТ предусматривает, что выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в случаях прекращения трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ продолжать работу из-за изменения существенных условий труда (п.6 ст.36);
- изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.40);
- выявлением несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работой (п.2 ст.40);
- восстановлением на работе работника, ранее исполнявшего эту работу.
В случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) (п.3 ст.36) – не менее двухмесячного среднего заработка.
Вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.38, 39) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.