- •Документы, необходимые для заключения трудового договора (т.Е. При приеме на работу)
- •Испытательный срок
- •Срок трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Рабочее время и время отдыха
- •Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Заработная плата
- •Дисциплина труда
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •1.Поступление на работу.
- •2. Ограничения в работе.
- •Труд женщин
- •2.Нормы труда
- •3. Отпуск
- •4. Расторжение трудового договора
- •I. Индивидуальные трудовые споры
- •Органы и порядок рассмотрению трудовых споров
- •II. Коллективные трудовые споры
- •А) Примирительные процедуры
- •Б) Забастовка
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная рабочая неделя – 40 часов (5-ти дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем).
Сокращенная рабочая неделя устанавливается для:
-
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины норм, установленных лиц соответствующего возраста);
-
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
-
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю
-
для педагогических, медицинских и других работников.
Перед праздниками у всех работников рабочий день сокращается на 1 час.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (искл.: работа по сменам).
К работе в ночное время не допускаются:
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия:
-
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
-
инвалиды,
-
работники, имеющие детей-инвалидов,
-
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
-
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) ремонт и восстановление механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
-
беременных женщин,
-
работников в возрасте до восемнадцати лет,
Привлечение только с их письменного согласия
-
инвалидов,
-
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Не допускается работа по совместительству:
-
лиц в возрасте до восемнадцати лет,
-
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
-
Перерывы в течение рабочего дня (для обеда, отдыха, обогрева) – не менее 30 мин и не более 2 часов
-
Время после работы (от одного рабочего дня до другого)
-
Выходные дни (общий выходной – воскресенье)
-
Праздничные дни
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Искл.:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
-
Отпуск .
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (31 календарный день) и педагогическим работникам образовательных учреждений (56 календарный день).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
-
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
работникам, имеющим особый характер работы,
-
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам,
-
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;