Дисциплина труда

Меры поощрения

Меры принуждения

1. Объявление благодарности

2. Выдача премии

3. Награждение ценным подарком

4. Награждение почетной грамотой

5. Представление к званию лучшего по профессии.

Данный перечень не является исчерпывающим, он может быть дополнен другими поощрениями на усмотрение работодателя.

За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

К работнику может быть применено несколько видов поощрений одновременно.

Применяются к работнику за совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей).

Виды дисциплинарных взысканий

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение.

Порядок наложения

дисциплинарного взыскания:

1. Должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства совершения, поведение работника;

2. Меру взыскания выбирает администрация;

3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде;

4. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех дней;

7. Спустя один год дисциплинарное взыскание снимается.

Ограниченная материальная ответственность

Полная материальная ответственность

Возмещение вреда ограничивается пределами средней месячной заработной платы работника

Вред возмещается в полном объеме если:

• имеется договор о полной материальной ответственности работника

• если вред был причинен умышленно или в состоянии опьянения

• имеется недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за

• умышленное причинение ущерба,

• за ущерб, причиненный в состоянии опьянения,

• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.