4. Расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1. Cамозащита работниками трудовых прав (работник, известив работодателя письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью)
2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (его осуществляет федеральная инспекция труда, соответствующие органы исполнительной власти и ОМСУ);
4. судебная защита.
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные
I. Индивидуальные трудовые споры
Это разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права, трудового договора, о которых было заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Органы и порядок рассмотрению трудовых споров
|
Комиссия по трудовым спорам (КТС) |
Суд |
|
Рассматривает трудовые споры по заявлению:
- о восстановлении на работу - об изменении даты и причины увольнения - о переводе на другую работу и т.п. 2. работодателя - о возмещении вреда, причиненного работником предприятия 3. Иных лиц (об отказе в приеме на работу; лиц, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации). Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
|