Объект трудовых отношений

Непосредственно трудовые отношения

- это отношения между работником и работодателем, основанные на:

Иные, связанные с трудовыми отношения

1. выполнении работником работы своим личным трудом

2. за плату

3. подчинение работника трудовому распорядку.

1. занятость и безработица

2. участие работника в управлении предприятием

3. разрешение трудовых споров

Субъект трудовых правоотношений

Работник (граждане)

Полная правосубъектность возникает с 16 лет.

Исключения:

• с 15 лет – при получении общего образования или продолжения его получения не по очной форме (только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью)

• с 14 лет – с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства (работа выполняется в свободное от учебы время, это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения).

• до 14 лет – при работе в кино, концертах, театре, цирке и т.п. При этом обязательно согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, а также работа должна быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор (далее ТД) от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Работодатель

Физические или юридические лица, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

От имени работодателя – юридического лица его функции осуществляет администрация – руководители предприятий, их заместители, главные специалисты, начальники отделов.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателя – физического лица могут только дееспособные (в том числе эмансипированные или вступившие в брак до 18 лет).

Содержание трудовых правоотношений

Права работника:

1. Заключать, изменять или расторгать ТД

2. право на выплату заработной платы

3. Право на отдых

4. Право на защиту своих прав и свобод

Обязанности работника:

1. исполнять свои трудовые обязанности

2. соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину

3. беречь имущество предприятия

4. выполнять установленные нормы труда

Права работодателя

1. Заключать, изменять или расторгать ТД

2. Право требовать от работника исполнения его трудовых обязанностей

3. Право поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной или материальной ответственности

Обязанности работодателя:

1. рационально использовать труд работников

2. справедливо оплачивать их труд

3. обеспечивать безопасные условия труда

обязательные

дополнительные

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2. трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

3. документ об образовании

4. пенсионное страховое свидетельство

5. документы воинского учета (для военнообязанных)

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Обуславливаются спецификой работы (например, данные медицинского осмотра)