- •Документы, необходимые для заключения трудового договора (т.Е. При приеме на работу)
- •Испытательный срок
- •Срок трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Рабочее время и время отдыха
- •Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Заработная плата
- •Дисциплина труда
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •1.Поступление на работу.
- •2. Ограничения в работе.
- •Труд женщин
- •2.Нормы труда
- •3. Отпуск
- •4. Расторжение трудового договора
- •I. Индивидуальные трудовые споры
- •Органы и порядок рассмотрению трудовых споров
- •II. Коллективные трудовые споры
- •А) Примирительные процедуры
- •Б) Забастовка
Испытательный срок
При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-
лиц, не достигших возраста 18 лет;
-
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Форма трудового договора
- письменная, составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах (один работнику, второй работодателю)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Срок трудового договора
Заключенный на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
Заключенный на определенный срок, но не более, чем на 5 лет Срочный ТД может быть заключен: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; |
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.