Приложение 2

Рис.20. Популярные поисковые запросы со словами «КОРУС Консалтинг» в поисковой системе Google

Рис.21. Популярные поисковые запросы со словами «КОРУС Консалтинг» в поисковой системе Яндекс

Приложение 3

Анкета для сотрудников для диагностики уровня корпоративной культуры и качества социальной адаптации в ООО «КОРУС Консалтинг»

1. Проходили ли Вы испытательный срок в начале работы на данном предприятии?

a. Да; b. Нет

2. Помог ли вам испытательный срок лучше освоится на рабочем месте?

a. Да; b. Нет

3. С кем из перечисленных сотрудников Вы беседовали при поступлении на работу?

a. Руководитель организации

b. Начальник отдела кадров

c. Работник отдела кадров

d. Руководитель подразделения

e. Другое

4. Есть ли в вашей организации чёткий ритуал приёма новых сотрудников (вручение в день приёма на работу буклета с необходимой информацией, организация адаптации новичков к условиям работы, включая закрепление наставников).

a. Да; b. Нет

5. Согласны ли Вы с тем, что в каждой фирме должна быть своя корпоративная культура?

a. Да; b. Нет; c. Не знаю

6. Для Вас корпоративная культура - это:

a. Совместный отдых с руководством

b. Социальная помощь в фирме

c. Наличие знаков Вашей фирмы

d. Комплекс традиций и обрядов

e. Другое

7. Есть ли в вашей организации специфический жаргон, особый стиль общения?

a. Да; b. Нет

8. Существует ли в вашей организации закрепленные письменно правила поведения, этикет?

a. Да; b. Нет; c. Не знаю

9. Есть ли у вашей организации какой-либо лозунг или рекламный слоган?

a. Да; b. Нет

10. Слагаются ли какие-либо легенды о деятельности вашей организации, о её основателях?

a. Да; b. Нет

11. Есть ли у вас в организации какие-либо обряды по поводу окончания обучения, стажировки (торжественное вручение дипломов)?

a. Да; b. Нет

12. Есть ли у вас традиция отмечать День рождения организации?

a. Да; b. Нет

13. Организуются ли у вас конкурсы профессионального мастерства среди работников, установлен ли особый ритуал поощрения лучших по профессии?

a. Да; b. Нет

14. Существует ли у вас в организации традиция отмечать Дни рождения сотрудников?

a. Да; b. Нет

15. Есть ли у вашей организации определённая символика?

a. Да; b. Нет

16. Проводятся ли мероприятия по совместному отдыху?

a. Да; b. Нет; c. Не знаю

17. Какого рода?

a. Юбилей работников

b. Экскурсии

c. Спортивные соревнования

d. Выезды на природу

e. Другое

18. Имеете ли Вы представление о миссии организации?

a. Имею; b. Смутно; c. Не представляю

19. Имеет ли место понятие стратегии в Вашей организации?

a. Да; b. Нет; c. Не знаю

20. Насколько ясно Вы представляете себе цели своей организации?

a. Представляю ясно

b. Смутно

c. Не представляю

21. Откуда Вы получили информацию о целях организации?

a. Из беседы с руководителем

b. Из документов

c. Из бесед с коллегами

d. Нет информации

e. Из других источников

22. Насколько ясно Вы представляете себе структуру организации?

a. Представляю ясно

b. В принципе

c. Смутно

d. Не представляю

23. Как часто вы выражаете несогласие с мнением руководителя?

a. Часто; b. Редко

24. С какого типа руководителем вы предпочитаете работать?

a. Автократический

b. Консультативный

25. Сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии?

a. Долго; b. Недолго

26. Как часто вы нервничаете на работе?

a. Часто; b. Редко

27. Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?

a. Очень важно; b. Не очень важно

28. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?

a. Очень важно; b. Не очень важно

29. Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?

a. Большое; b. Небольшое

Рис.22 Уровень корпоративной культуры ООО «КОРУС Консалтинг» по 8 факторам по результатам анкетирования сотрудников

Факторы, которые наиболее сильно влияют на эффективность бизнеса по результатам исследования [16]:

1. Миссия, имидж организации, понимание сотрудниками целей и идеологии компании.

2. Атмосфера в коллективе (взаимоотношения между сотрудниками, этические нормы и правила поведения)

3. Организованность, согласованность действий сотрудников, уровень внутренней коммуникации, взаимной информированности, трудовая дисциплина

4. Традиции и досуг (ритуалы, корпоративные праздники, спортивные мероприятия и пр.)

5. Наличие и формы мотивации сотрудников (материальные и нематериальные, возможности карьерного роста)

6. Стиль управления компанией (отношения между подчиненными и начальством, личный авторитет руководителя, способы осуществления решений руководства, иерархия)

7. Уровень ответственности и отношение сотрудников к своим обязанностям, этика профессиональной деятельности.

8. Наличие и форма социального пакета, условия труда, другие виды заботы о сотрудниках.