- •1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.
- •2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация мот о принципах и правах в сфере труда.
- •3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала, аутстаффинг, аутплейсмент. Их сущность.
- •4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.
- •5. Понятие экономически активного и неактивного населения, а также безработного населения. Воспроизводство населения, его типы. Демографическая политика России, ее направления.
- •6. Трудовые ресурсы и их структура в России. Факторы формирования и источники пополнения трудовых ресурсов.
- •7. Понятие миграции, их виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.
- •8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.
- •9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.
- •10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного(прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.
- •11. Факторы повышения производительности труда на предприятии: социально-психологические, организационно-экономические, духовные, материально-технические. Их характеристики.
- •12. Факторы повышения производительности труда в зависимости от степени влияния на них субъекта управления: внутренние регулируемые и внешние нерегулируемые.
- •13. Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия как источник труда и как субъект управления.
- •14. Структура персонала предприятия. Ее виды: организационная, профессионально-квалификационная, штатная, мотивационная, функциональная, социально-демографическая, ролевая.
- •15. Качество персонала на предприятии и фактор его повышения. Коллективный труд и формы его стимулирования. Понятие традиционного труда. Интеллектуальный труд и его виды – креативный и эвристический.
- •16. Показатели оценки деятельности предприятия: показатель экономической эффективности, уровень рентабельности, коэффициент прибыльности продаж.
- •17. Показатели оценки деятельности предприятия: рентабельность капитала, коэффициент текущей ликвидности, показатель финансовой помощи, затратоемкость продукции.
- •18. Показатели эффективности труда на предприятии: выработка продукции, трудоемкость, фондоотдача опф, фондовооруженность труда. Их достоинства и недостатки.
- •19. Показатели эффективности труда на предприятии: фондоемкость продукции, соотношение темпов роста производительности труда и з/п, затраты на управление предприятием. Их достоинства и недостатки.
- •20. Показатели выработки продукции на предприятии – трудовой и стоимостной, их формулы расчета.
- •25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное, основное(технологическое), вспомогательное, обслуживания рабочего места.
- •26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений.
- •27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография, групповая фотография, самофотография, фотография производственного процесса.
- •29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Метод разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
- •30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
- •31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
- •32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.
- •33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.
- •34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.
- •35. Компоненты и принципы организации з/п на предприятии. Трудовой кодекс рф, его значение в организации оплат труда.
- •36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.
- •37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия(кту). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда, договорная оплата труда. Оплата труда госслужащих.
- •38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.
- •39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
- •40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
- •1.Регулирование спроса на рабочую силу
- •2.Регулирование предложения рабочей силы
- •42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Метод разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда на выполнение определенной работы отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.
Главная задача нормирования – это обеспечение условий роста труда на предприятии.
Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде. Нормы труда служат обоснованием плана по численности персонала и з/п, организация и обслуживание рабочих мест и т.д.
Разработка норм труда осуществляется:
Используя аналитический метод проводят поэлементный расчет норм с учетом научно-обоснованных показателей использования ресурсов, нормативов технологических путей.
Опытный метод заключается в определении норм производственных условий с учетом обеспечения нормативных условий труда.
При отчетно-статистическом методе нормы рассчитывают в соответствии с данными фактических затрат труда за предыдущий период и независимыми факторами, которые отражают их достигнутый уровень.
30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
Отчетно-статистический метод заключается в том, что нормы затрат производственных ресурсов устанавливаются на основе отчетных или статистических данных за прошедший период. Основой таких норм обычно служат сложившиеся за отчетный период средние фактические затраты ресурсов. По своему содержанию данный метод является суммарным и позволяет определять приближенные нормы затрат ресурсов в целом на всю работу или деталь. Недостатком метода является то, что используемые отчетно-статистические нормы не способствуют эффективному использованию ограниченных производственных ресурсов.
31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
Единичное производство характеризуется широким ассортиментом продукции и малым объемом выпуска одинаковых изделий. Особенности этого типа производства заключаются в том, что рабочие места не имеют глубокой специализации, применяются универсальное оборудование, большая часть рабочих имеет высокую квалификацию, здесь высокая трудоемкость изделий и длительный производственный цикл их изготовления, значительный объем незавершенного производства.
Серийное производство характеризуется изготовлением ограниченной продукции партиями, повторяющимися через определенные промежутки времени. В зависимости от размера серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства. Особенности организации серийного производства заключаются в том, что удается специализировать рабочие места для выполнения нескольких подобных технологических операций, широко применять труд рабочих средней квалификации, эффективно использовать оборудование и производственные площади.
Массовое производство характеризуется изготовлением ограниченной однородной продукции в больших количествах в течение относительно продолжительного периода времени. Массовое производство - высшая форма специализации производства, позволяющая сосредоточивать на предприятии выпуск одного или нескольких типов одноименных изделий.
Особенности организации массового производства заключаются в том, что применять специальное оборудование, иметь высокий уровень механизации и автоматизации производства, применять труд рабочих невысокой квалификации.