32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.

Рабочее время – установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Неполный день охватывает лишь часть рабочего дня. Оставшуюся часть времени при этом может быть занят другой человек. Гибкий график работы вместо точной фиксации момента ее начала и конца предусматривает определенные промежутки времени, в течение которых она может начинаться и заканчиваться. Скользящий график предполагает возможность сдвигать момент его начала и окончания по сравнению с принятыми в организации стандартами.

33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.

Нормы затрат труда являются конкретным выражением меры труда и показывают, в каком количестве и какого труда нужно затратить на производство единицы продукции.

Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение продукции.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за работниками.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание — это установленный состав и объем работ, который должны выполнить рабочий или группа (бригада) за определенный период времени, или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работ).

34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.

Функции з/п:

1. Воспроизводственная – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.

2. Стимулирующая – устанавливает зависимость з/п работника от его трудового вклада и результатов деятельности предприятия.

3. Ресурсно-распределительная – позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям и предприятиям.

4. Учетно-распределительная – выполняет роль отражения мер вклада труда каждого работника при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства

35. Компоненты и принципы организации з/п на предприятии. Трудовой кодекс рф, его значение в организации оплат труда.

Компоненты организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда – это процесс установления обоснованных норм труда, который используется при определении расценок, т.е. при оплате труда за 1 ед. времени.

2. Тарифное нормирование труда – представлено в виде тарифной системы.

3. Формы и системы оплаты труда, включающие способы использования норм труда и тарифные системы для расчетов з/п работников.

В трудовом кодексе РФ установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. На федеральном уровне заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ.