- •1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.
- •2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация мот о принципах и правах в сфере труда.
- •3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала, аутстаффинг, аутплейсмент. Их сущность.
- •4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.
- •5. Понятие экономически активного и неактивного населения, а также безработного населения. Воспроизводство населения, его типы. Демографическая политика России, ее направления.
- •6. Трудовые ресурсы и их структура в России. Факторы формирования и источники пополнения трудовых ресурсов.
- •7. Понятие миграции, их виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.
- •8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.
- •9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.
- •10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного(прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.
- •11. Факторы повышения производительности труда на предприятии: социально-психологические, организационно-экономические, духовные, материально-технические. Их характеристики.
- •12. Факторы повышения производительности труда в зависимости от степени влияния на них субъекта управления: внутренние регулируемые и внешние нерегулируемые.
- •13. Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия как источник труда и как субъект управления.
- •14. Структура персонала предприятия. Ее виды: организационная, профессионально-квалификационная, штатная, мотивационная, функциональная, социально-демографическая, ролевая.
- •15. Качество персонала на предприятии и фактор его повышения. Коллективный труд и формы его стимулирования. Понятие традиционного труда. Интеллектуальный труд и его виды – креативный и эвристический.
- •16. Показатели оценки деятельности предприятия: показатель экономической эффективности, уровень рентабельности, коэффициент прибыльности продаж.
- •17. Показатели оценки деятельности предприятия: рентабельность капитала, коэффициент текущей ликвидности, показатель финансовой помощи, затратоемкость продукции.
- •18. Показатели эффективности труда на предприятии: выработка продукции, трудоемкость, фондоотдача опф, фондовооруженность труда. Их достоинства и недостатки.
- •19. Показатели эффективности труда на предприятии: фондоемкость продукции, соотношение темпов роста производительности труда и з/п, затраты на управление предприятием. Их достоинства и недостатки.
- •20. Показатели выработки продукции на предприятии – трудовой и стоимостной, их формулы расчета.
- •25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное, основное(технологическое), вспомогательное, обслуживания рабочего места.
- •26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений.
- •27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография, групповая фотография, самофотография, фотография производственного процесса.
- •29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Метод разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
- •30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
- •31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
- •32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.
- •33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.
- •34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.
- •35. Компоненты и принципы организации з/п на предприятии. Трудовой кодекс рф, его значение в организации оплат труда.
- •36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.
- •37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия(кту). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда, договорная оплата труда. Оплата труда госслужащих.
- •38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.
- •39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
- •40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
- •1.Регулирование спроса на рабочую силу
- •2.Регулирование предложения рабочей силы
- •42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное, основное(технологическое), вспомогательное, обслуживания рабочего места.
Рабочее время – это законодательно установленное время в течение которого рабочий должен выполнить данное задание.
Время работы по выполнению производственного задания:
Подготовительно-заключительное время – время, которое рабочий затрачивает на подготовку к работе и окончанию работы
Основное(технологическое) – время, затрачиваемое рабочим на изменение
а) форм обрабатываемого продукта
б) внешнего виды
в) состояние сырья, материалов, заготовок
г) взаимного расположения и крепления частей изделия
Вспомогательное – время, которое рабочий затрачивает на подготовку действия к выполнению работы.
Обслуживания рабочего места – время, которое рабочий затрачивает на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений.
Метод непосредственных замеров
Дает возможность изучить трудовой процесс и использование оборудования, получить данные о приемах использования работы, а также вычислить средние затраты рабочего времени.
Метод моментных наблюдений
Используют для получения данных о расходовании рабочего времени групп работников или оборудования.
27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография, групповая фотография, самофотография, фотография производственного процесса.
Фотография рабочего времени:
Индивидуальная фотография позволяет составить фактический баланс рабочего времени, изучить состав и продолжительность элементов подготовительно-заключительного времени для установления нормативов на их выполнение. Во время наблюдения необходимо фиксировать причины потерь времени и объем выполненной работы за каждый час.
Групповая фотография предназначена для использования рабочего времени группы рабочих или оборудования. Через определенный интервал времени наблюдатель обходит рабочие места по маршруту и отмечает в месте наблюдений принятыми индексами вид затрат рабочего времени в данный момент каждого исполнителя.
Самофотография проводится самими рабочими с целью выявления потерь рабочего времени.
Фотография производственного процесса проводится с целью изучения затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования в их взаимосвязи.
28. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: хронометраж - выборочный и сплошной, подготовка к хронометражу. Понятие хроноряда, его обработка. Цель изучения и анализа хронометражных наблюдений.
Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения продолжительности циклически повторяющихся элементов операции.
При подготовке к хронометражу изучают исследуемую операцию: режим ее выполнения, организацию и обслуживание рабочего времени, обеспечение однородности сырья, выбор рабочего наблюдателя.
Сплошной - замеры длительности элементов операции производятся непрерывно от начала до конца операции.
Выборочный, при котором проводятся замеры определенных элементов операции.
Хроноряд – это ряд продолжительности элемента операции по всем замерам.
При обработке хроноряда принимаются средне и средневзвешенные арифметические величины:
– продолжительность выполнения элемента операции по отдельным замерам.
– число годных замеров хроноряда.
число повторений каждого значения хроноряда.
Результаты изучения и анализа наблюдений использования для проектирования рационального состава и содержания по элементам, методов и приемов их выполнения, установление нормативов оперативного времени.