36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.

ТСОТ – это совокупность нормативов, определяющий дифференциацию регулирования з/п в зависимости от качества, характера и условий труда.

1. Тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в ед. рабочего времени.

2. Тарифные сетки – рекомендуемая совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

Повременная форма з/п – заработок рабочему начисляется согласно его тарифной ставке или оклада за фактически отработанное время.

Сдельная форма з/п – сдельная расценка – это основа, т.е. оплата труда за ед. продукции.

Система доплат:

• Доплаты – это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы.

• Надбавки – это выплаты с целью стимулирования работника повышения квалификации, профессионального мастерства к выполнению обязанностей в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

• Премии

• Районные коэффициенты

37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия(кту). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда, договорная оплата труда. Оплата труда госслужащих.

Бригадная система оплаты труда предусматривает непосредственную заинтересованность работников от количества и качества продукции произведенной бригадой. Заработок бригады зависит от расценки на ед. продукции.

КТУ – это обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, совмещения профессий, увеличения зон обслуживания.

Комиссионная оплата труда (Для работников работающих по соглашениям и договорам, обычно занятых в купле-продажи товаров. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, которой предприятие получает с продаж продукции)

Договорная оплата труда (При выполнении работы в определенный срок. Постоянный трудовой договор не заключается)

Оплата труда госслужащих складывается из должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд и премий по результатам работы.

38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.

Рынок труда – это динамичная система в которой взаимодействуют с одной стороны работодатели, а с другой работополучатели – наемные работники.

Этапы становления:

1 этап. Отчуждение работников от средств производства, что обеспечивает их личную свободу и мобильность, и появление множества собственников – работодателей.

2 этап. Труд становится дифференцированным благодаря общественному разделению, повышается его производительность, качество, оплата, усиливается роль работника в регулировании условий найма и появление профсоюзов.

3 этап. Высокая дифференциация рабочей силы, заинтересованность компаний в постоянном персонале, т.е. образуются сегменты труда, ориентированы на конкретные виды деятельности.

Школы:

1.Классическая школа. Основные идеи:

• Рыночная политика устойчива

• Государство не должно вмешиваться в экономику

• Несоответствие между спросом и предложением носит временный характер, поскольку рынок сам себя регулирует.

2.Неоклассическая

• Государство для обеспечения занятости должно регулировать спрос и предложение на РТ.

• Причина безработицы – высокий уровень з/п.

• Конечным регулятором спроса является спрос потребителей.

3.Кейнсианская

• Государство должно обеспечить эффективность спроса на труд.

• При снижении спроса на труд уровень безработицы возрастает.

• Чем выше величина денежных доходов населения, тем меньше их часть потребляется, а большая потребляется.

4.Монитаризская

• Деньги – это главный рычаг поведения человека на РТ.

• Управление РТ зависит от контроля государства за наличием денег в обращении.

5.Неоклассический синтез

• Самуэльсон считает, что нужно использовать как рыночные, так и государственные регуляторы для решения проблем занятости.