- •1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.
- •2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация мот о принципах и правах в сфере труда.
- •3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала, аутстаффинг, аутплейсмент. Их сущность.
- •4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.
- •5. Понятие экономически активного и неактивного населения, а также безработного населения. Воспроизводство населения, его типы. Демографическая политика России, ее направления.
- •6. Трудовые ресурсы и их структура в России. Факторы формирования и источники пополнения трудовых ресурсов.
- •7. Понятие миграции, их виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.
- •8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.
- •9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.
- •10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного(прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.
- •11. Факторы повышения производительности труда на предприятии: социально-психологические, организационно-экономические, духовные, материально-технические. Их характеристики.
- •12. Факторы повышения производительности труда в зависимости от степени влияния на них субъекта управления: внутренние регулируемые и внешние нерегулируемые.
- •13. Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия как источник труда и как субъект управления.
- •14. Структура персонала предприятия. Ее виды: организационная, профессионально-квалификационная, штатная, мотивационная, функциональная, социально-демографическая, ролевая.
- •15. Качество персонала на предприятии и фактор его повышения. Коллективный труд и формы его стимулирования. Понятие традиционного труда. Интеллектуальный труд и его виды – креативный и эвристический.
- •16. Показатели оценки деятельности предприятия: показатель экономической эффективности, уровень рентабельности, коэффициент прибыльности продаж.
- •17. Показатели оценки деятельности предприятия: рентабельность капитала, коэффициент текущей ликвидности, показатель финансовой помощи, затратоемкость продукции.
- •18. Показатели эффективности труда на предприятии: выработка продукции, трудоемкость, фондоотдача опф, фондовооруженность труда. Их достоинства и недостатки.
- •19. Показатели эффективности труда на предприятии: фондоемкость продукции, соотношение темпов роста производительности труда и з/п, затраты на управление предприятием. Их достоинства и недостатки.
- •20. Показатели выработки продукции на предприятии – трудовой и стоимостной, их формулы расчета.
- •25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное, основное(технологическое), вспомогательное, обслуживания рабочего места.
- •26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений.
- •27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография, групповая фотография, самофотография, фотография производственного процесса.
- •29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Метод разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
- •30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
- •31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
- •32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.
- •33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.
- •34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.
- •35. Компоненты и принципы организации з/п на предприятии. Трудовой кодекс рф, его значение в организации оплат труда.
- •36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.
- •37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия(кту). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда, договорная оплата труда. Оплата труда госслужащих.
- •38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.
- •39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
- •40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
- •1.Регулирование спроса на рабочую силу
- •2.Регулирование предложения рабочей силы
- •42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
Российский рынок трудовых ресурсов определяется высокой монополизацией и концентрацией производства, а также значительной долей работников физического труда.
Различают 2 типа рынка труда в России:
Внешний рынок трудовых ресурсов который характеризуется мобильностью рабочей силы между предприятиями.
Внешний рынок больше подвержен безработице, поскольку при сокращении производства на внутреннем рынке как правило сохраняются.
Внутренний рынок труда характеризуется движением кадров внутри предприятия.
Внутренний рынок труда является составной частью регионального и общероссийского рынка.
Рынок рабочей силы включает:
Официальную часть открытого рынка
Включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости.
Неофициальную часть открытого рынка
Включает часть спроса на труд, удобные места для приобретения новых профессий, которые не опосредуются услугами органов трудоустройства и учебными структурами.
Скрытый рынок
Образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу – на условиях договора или контракта.
Человеческий капитал — это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас физического здоровья, знаний, ... мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю.
40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
Государственная политика занятости – это система мер, направленных на достижение сбалансированного развития РТ всех уровней, ориентированного на стратегическое развитие общества.
Политика государства на РТ:
1.Нормативно-правовое обеспечение:
Законодательные и нормативные акты в сфере трудовых отношений
2.Организационное обеспечение:
Координация деятельности федеральных органов исполнительной власти
Отработка механизма эффективного социального партнерства в обеспечении занятости
3.Формы гос. регулирования занятости:
Содействие проф. подготовки и переподготовки
Стимулирование активной поисковой работы и содействие самозанятости
Создание новых рабочих мест
Регулирование миграционных процессов
4.Развитие системы соц. защиты временно не занятых граждан:
Развитие соц. обеспечения
Адресность соц. помощи населения
41. Субъекты регулирования рынка труда и распределение функций между ними. Механизм согласования экономических интересов субъекта рынка труда.
Субъекты:
государство, которое выступает главным субъектом, регулирующим рынок труда через законодательство, устанавливая минимальный уровень заработной платы, проводя социальную политику, индексируя доходы населения;
профсоюзы, также значительно влияющие на размер заработной платы в сторону ее увеличения, путем ограничения предложения труда;
крупные компании, влияющие на з/п в сторону ее стабильности, отказываясь от ее увеличения при изменении ситуации в соотношении спроса и предложения труда.
Основные функции регулирования труда: