9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.

Субъектом управления на макроуровне выступает государство, на микроуровне - отдельные предприятия.

Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти, которые влияют на формирование и развитие основных социально-экономических отношений в стране и механизм использования и воспроизводства трудовых ресурсов страны.

Законодательная власть. Законодательная власть обеспечивает принятие законов и других нормативных актов, устанавливающих правила в области трудовых отношений и контролирует их выполнение.

Органы исполнительной власти. Систему органов исполнительной власти образует Правительство РФ, обеспечивающее на практике соответствие Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ в области социально-трудовых отношений. Правительство разрабатывает программы социально-экономического развития страны, формирует федеральные отраслевые министерства.

Судебные органы. Судебные органы осуществляют правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. Судебную власть представляют суды: Конституционный, Верховный, Высший, Арбитражный, федеральные суды, Министерство юстиции.

Управление трудовыми ресурсами на предприятии представляет собой деятельность, направленную на эффективное использование потенциала работников для достижения целей предприятия при этом основываясь на соблюдении интересов работников. Большое значение имеет профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующей сегментации рынка. Управление трудовыми ресурсами призвано решать следующие основные задачи: удовлетворение потребности в работниках; развитие работников, их должностного продвижения.

10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного(прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.

Сложный труд – это труд работников, имеющих квалификацию, т.е. квалифицированный труд (высококвалифицированный). Сложный труд связан с издержками на обучение, подготовку и переподготовку квалифицированных работников. В нем в разной степени могут преобладать логическая, исполнительская, контрольная и регулирующая функции.

Простой труд – труд, не требующий от работника специальной подготовки, неквалифицированный труд. Здесь преобладает исполнительская функция.

Живой труд – это энергозатраты человеческого организма, т.е. непосредственно труд работников, который бывает физическим или умственным.

Овеществленный труд характеризуется воплощением в средствах производства (в сырье, энергию, оборудования помещения). Живой труд в прошлом, который был затрачен на изготовление или конструирование этих средств производства.

Производительность труда – это показатель, характеризующий объём выпущенной продукции или произведённых услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительности в смену при неизменности других характеристик, т. о. чем полнее использование рабочего времени, чем меньше простоев и непроизводственных затрат труда, а так же чем больше рабочая смена, тем выше производительность труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единственном времени и измеряется количеством затраченных на это время энергии человека, чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

Резервы роста производительности труда — это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.