- •1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.
- •2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация мот о принципах и правах в сфере труда.
- •3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала, аутстаффинг, аутплейсмент. Их сущность.
- •4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.
- •5. Понятие экономически активного и неактивного населения, а также безработного населения. Воспроизводство населения, его типы. Демографическая политика России, ее направления.
- •6. Трудовые ресурсы и их структура в России. Факторы формирования и источники пополнения трудовых ресурсов.
- •7. Понятие миграции, их виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.
- •8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.
- •9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.
- •10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного(прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.
- •11. Факторы повышения производительности труда на предприятии: социально-психологические, организационно-экономические, духовные, материально-технические. Их характеристики.
- •12. Факторы повышения производительности труда в зависимости от степени влияния на них субъекта управления: внутренние регулируемые и внешние нерегулируемые.
- •13. Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия как источник труда и как субъект управления.
- •14. Структура персонала предприятия. Ее виды: организационная, профессионально-квалификационная, штатная, мотивационная, функциональная, социально-демографическая, ролевая.
- •15. Качество персонала на предприятии и фактор его повышения. Коллективный труд и формы его стимулирования. Понятие традиционного труда. Интеллектуальный труд и его виды – креативный и эвристический.
- •16. Показатели оценки деятельности предприятия: показатель экономической эффективности, уровень рентабельности, коэффициент прибыльности продаж.
- •17. Показатели оценки деятельности предприятия: рентабельность капитала, коэффициент текущей ликвидности, показатель финансовой помощи, затратоемкость продукции.
- •18. Показатели эффективности труда на предприятии: выработка продукции, трудоемкость, фондоотдача опф, фондовооруженность труда. Их достоинства и недостатки.
- •19. Показатели эффективности труда на предприятии: фондоемкость продукции, соотношение темпов роста производительности труда и з/п, затраты на управление предприятием. Их достоинства и недостатки.
- •20. Показатели выработки продукции на предприятии – трудовой и стоимостной, их формулы расчета.
- •25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное, основное(технологическое), вспомогательное, обслуживания рабочего места.
- •26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений.
- •27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография, групповая фотография, самофотография, фотография производственного процесса.
- •29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Метод разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
- •30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
- •31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
- •32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.
- •33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.
- •34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.
- •35. Компоненты и принципы организации з/п на предприятии. Трудовой кодекс рф, его значение в организации оплат труда.
- •36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.
- •37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия(кту). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда, договорная оплата труда. Оплата труда госслужащих.
- •38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.
- •39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
- •40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
- •1.Регулирование спроса на рабочую силу
- •2.Регулирование предложения рабочей силы
- •42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
1.Регулирование спроса на рабочую силу
Регулирование финансовых условий деловой среды
Регулирование привлечения и размещения инвестиций:
Создание новых рабочих мест
Реорганизация старых рабочих мест.
2.Регулирование предложения рабочей силы
Регулирование демографической ситуации
Развитие человеческих ресурсов
Регулирование миграционной ситуации
42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
Задачами системы гос. регулирования социально-трудовых отношений:
законотворческая деятельность в трудовой сфере;
контроль исполнения законов;
выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране
Государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство и т.д.
Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений.
Система социального партнерства включает сотрудничество на
федеральном ( заключаются генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения)
региональном (заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения)
отраслевом
территориальном уровнях (заключается территориальное соглашение)
уровне организации (заключается коллективный договор)