7. Понятие миграции, их виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.

Миграция – это переселение, перемещение людей между городом и деревней, между регионами и странами, со сменой места жительства, навсегда или на продолжительное время. 

Виды  миграций:

• Внутренняя

• Внешняя

• Эмиграция на постоянное место жительства

• Временная (возвратная)

• Долгосрочная

• Сезонная

• Маятниковая (Целью маятниковых поездок, как правило, является трудовая деятельность, обучение) и другие.

Типы международных мигрантов:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок нахождения в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы.

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовою деятельностью.

4. Переселенцы, т.е. те, кто переезжают на постоянное место жительства.

5. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозу их жизни и деятельности.

Основные направления государственной миграционной политики РФ: I. В области расширения возможностей для переселения в РФ на постоянное жительство: 1)содействие переселению на постоянное место жительства квалифицированных специалистов, а также иных работников, востребованных на российском рынке труда; 2)разработка программ стимулирования миграции в РФ предпринимателей и инвесторов; 3)упрощение правил переселения в РФ в целях воссоединения семей; 4)обеспечение доступа иммигрантов к социальным, медицинским и образовательным услугам. II. В области привлечения и использования иностранной рабочей силы 1)совершенствование механизмов оценки потребности в иностранной рабочей силе, отказ от механизма квотирования привлечения иностранных работников; 2)формирование конкурентоспособных программ привлечения в страну высококвалифицированных специалистов, а также квалифицированных работников по профессиям, востребованным на российском рынке труда, 3)упрощение въезда и пребывания для иностранных граждан, прибывающих в РФ в деловых целях.

8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Источниками информации о распределении трудовых ресурсов являются:

• сведения предприятий и организаций о численности занятых;

• данные материалов обследования населения по проблемам занятости;

• данные органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных;

• данные учебных заведений о численности обучающихся по дневной форме обучения.

Баланс движения трудовых ресурсов отражает процесс поступления и выбытия трудовых ресурсов. Он может составляться как в целом по стране, так и по отдельным субъектам.