1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.

Труд — целесообразная деятельность человека по созданию потребительской стоимости.

Роль труда проявляется в том, что в процессе труда создаются материальные и духовные ценности, развиваются сами работники. В настоящее время молодые люди заинтересованы в выборе не только работы, но и образа жизни. Работодатель должен заботиться не только о совершенствовании технологии производства, но и об улучшении условий и организации труда персонала. В современной России проблема мотивации к труду – сложная задача.

Социальные приоритеты труда:

• Гуманность, т.е. признание человека высшей ценностью в обществе.

• Справедливость, т.е. обеспечение условий для свободного применения человеческого капитала.

• Компетентность, т.е. возможность постоянного повышения профессионального уровня.

• Личное удовлетворение от результатов труда.

2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация мот о принципах и правах в сфере труда.

Наемный труд – это трудовая услуга, которую работник оказывает своему нанимателю.

Наемный работник находится под защитой закона и самой организации. Наемный работник заключает трудовой договор (контракт) и наделяется правами и обязанностями, т.е. устанавливается контакты между покупателем и продавцом трудовых услуг. Затем обмен информации в цене и качестве услуг. Далее вступает силу трудовой договор в гарантиях занятости.

На рынке труда работник и работодатель действуют как равные партнеры.

Декларация МОТ о принципах и правах в сфере труда была принята 18 июня 1998 года.

Цель состоит в том, чтобы поощрить предпринимаемые государствами - членами Организации усилия по содействию соблюдению основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе МОТ и Филадельфийской декларации и подтвержденных в настоящей Декларации.

3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала, аутстаффинг, аутплейсмент. Их сущность.

1. Лизинг наемного персонала

Среди преимуществ лизинга – получение квалифицированного персонала за короткий срок

Среди недостатков – более высокая стоимость временного персонала по сравнению со штатным. В качестве временных работников приглашают сотрудников с узкой специализацией и высокой квалификацией.

2. Аутстаффинг

Чуть в выводе имеющихся наемных работников за штат компании, что позволяет ей регулировать количество персонала. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте, а работодатели юридически ставится кадровым агентством.

3. Аутплейсмент

При необходимости увольнения сотрудников компания платит кадровому агентству за гарантированное их трудоустройство.

В основе этих технологий находится идея аутсорсинга бизнес-процессов, т.е. предприятие передает сторонней организации отдельные бизнес-процессы, не являющиеся для компании профильными.

4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.

Самозанятость — форма получения необходимого для жизни вознаграждения за свой труд непосредственно от заказчиков, в отличие от наёмной работы. Человек, выбравший для себя статус «самозанятый», находит работу самостоятельно, в рамках собственного дела.

Состав самозанятых:

1.Ип без привлечения наемного труда.

2.Предприниматели, привлекающие на постоянной основе наемный труд.

3.Производственный кооператив.

4.Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

В связи с расшатыванием традиционной системы наемного труда в РФ предлагается проведение следующих мер:

• Создание комбинированной системы наемного труда, включающий пожизненный найм, найм специалистов по договору, гибкий найм работников.

• Изменение в системе оплаты труда, которая базируется на профессионализме и эффективности труда.