14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением

РАБОТНИКА, НУЖДАЮЩЕГОСЯ В ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТУ, НЕ ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ РАБОТНИКУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.

ЕСЛИ РАБОТНИК, НУЖДАЮЩИЙСЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВО ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ЧЕТЫРЕХ МЕСЯЦЕВ, ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПЕРЕВОДА ЛИБО СООТВЕТСТВУЮЩАЯ РАБОТА У РАБОТОДАТЕЛЯ ОТСУТСТВУЕТ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НА ВЕСЬ УКАЗАННЫЙ В МЕДИЦИНСКОМ ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОК ОТСТРАНИТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ);ПРИ ОТКАЗЕ НА СРОК ОТ РАБОТЫ 4 МЕС, ЛИБО В ПОСТОЯННОМ ПЕРЕВОДЕ, ЛИБО ОТСУТСТВИИ У РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ, ТД ПРЕКРАЩАЕТСЯ (П 8 СТ 77ТК).

15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда

В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА, ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУРНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, МОГУТ ИЗМЕНЯТЬСЯ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЭТИ УСЛОВИЯ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ И РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНЯЕТ ИХ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.

В СЛУЧАЕ, КОГДА УКАЗАНЫ ПРИЧИНЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОВЛЕЧЬ ЗА СОБОЙ МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ, В ЦЕЛЯХ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, ИМЕЕТ ПРАВО ВВОДИТЬ РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА СРОК ДО ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ. ТАКОЕ РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ С УЧЁТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ И ИХ ПРИЧИНАХ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ, ТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ ПО ПУНКТУ 2 СТАТЬИ 81 ТК РФ. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ С УЧЕТОМ СОСТОЯНИИ ЕГО ЗДОРОВЬЯ.

16. Отстранение от работы

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА:

*ПОЯВИВШЕГОСЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ;

*НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ, ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА;

*НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА;

*ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ;

*В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА РАБОТНИКА (ЛИЦЕНЗИИ, ПРАВА НА УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, ПРАВА НА НОШЕНИЕ ОРУЖИЯ, ДРУГОГО СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА), ЕСЛИ ЭТО ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТУ;

*ПО ТРЕБОВАНИЮ ОРГАНОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ.

17.Общие основания прекращения трудового договора.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ, ПО КОТОРЫМ В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

-СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН;

-ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

-РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА;

-РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ;

-ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ИЛИ С ЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ, ДОЛЖНОСТЬ;

-ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, С ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ;

-ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

-ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕОБХОДИМОГО ЕМУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ;

-ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ;

-ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН;

-НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.