9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу

ТД-СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НПА И ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ З/П,А РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЛИЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕДЕЛЕННУЮ ЭТИМ СОГЛАШЕНИЕМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩЕГО У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТД ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ 16 ЛЕТ ДАННОЕ ПРАВИЛО ИМЕЕТ РЯД ИСКЛЮЧЕНИЙ: НОРМЫ ГЛ 42 ТК ЗАПРЕЩАЕТ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ВОЗРАСТЕ ДО 18 НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА; НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ; НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРИЧИНИТЬ ВРЕД ИХ ЗДОРОВЬЮ И НРАВСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ.

В СЛУЧАЯХ ПОЛУЧЕНИЯ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (9КЛАССОВ), ЛИБО ПРОДОЛЖЕНИЕ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПО ИНОЙ, ЧЕМ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ, ТД МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬ ЛИЦА, ДОСТИГШИЕ 15 ЛЕТ.

С СОГЛАСИЯ РОДИТЕЛЕЙ И ОРГАНОВ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТД МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С ЛИЦОМ,ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА 14 ЛЕТ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВО ВРЕМЯ, СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ, ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯВШЕГО ВРЕДА ЕГО ЗДОРОВЬЮ И НЕ НАРУШАЮЩЕГО ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ.

ТД МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С ЛИЦАМИ, НЕ ДОСТИГШИМИ 14 ЛЕТ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ КИНЕМАТОГРАФИИ, ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЦИРКАХ С СОГЛАСИЯ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ ИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ ОРГАНА ОПЕКИ ИЛИ ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА БЕЗ УЩЕРБА ЗДОРОВЬЮ ИЛИ НРАВСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД.

СТ 64:

-ЗАПРЕЩАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД (ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД, НЕ СВЯЗАННЫЙ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА);

-ЗАПРЕЩЕНИЕ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД ЖЕНЩИНАМ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ ИЛИ НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ;

-ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ РАБОТНИКАМ, ПРИГЛАШЕННЫМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ В ТЕЧЕНИИ 1 МЕС СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ.

10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка

ТД-СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НПА И ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ З/П,А РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЛИЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕДЕЛЕННУЮ ЭТИМ СОГЛАШЕНИЕМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩЕГО У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИЦО, ПОСТУПАЮЩЕЕ НА РАБОТУ, ПРЕДЪЯВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ:

-ПАСПОРТ ИЛИ ИНОЙ ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЛИЧНОСТЬ;

-ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВПЕРВЫЕ ИЛИ РАБОТНИК ПОСТУПАЕТ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА;

-СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВОГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ;

-ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА - ДЛЯ ВОЕННООБЯЗАННЫХ И ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИЗЫВУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ;

-ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ И (ИЛИ) О КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ НАЛИЧИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ - ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ;

-СПРАВКУ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СУДИМОСТИ И (ИЛИ) ФАКТА УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ, ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ КОТОРОЙ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ИЛИ ИМЕВШИЕ СУДИМОСТЬ, ПОДВЕРГАЮЩИЕСЯ ИЛИ ПОДВЕРГАВШИЕСЯ УГОЛОВНОМУ ПРЕСЛЕДОВАНИЮ.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ДОКУМЕНТЫ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ ТРУДОВАЯ КНИЖКА И СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ ОФОРМЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ.

В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ У ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В СВЯЗИ С ЕЕ УТРАТОЙ, ПОВРЕЖДЕНИЕМ ИЛИ ПО ИНОЙ ПРИЧИНЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ЭТОГО ЛИЦА (С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ) ОФОРМИТЬ НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА.

ФОРМА, ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ.

В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ ИМ РАБОТЕ, ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ И ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, А ТАКЖЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВНОСЯТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ.