- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
МО-ОБЯЗАННОСТЬ ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ ОДНОЙ СТОРОНОЙ ТД ДРУГОЙ СТОРОНЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВИНОВНОГО ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ), ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТК ИЛИ ИНЫМИ ФЗ.
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ КОНКРЕТИЗИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЭТОГО ДОГОВОРА. ПРИ ЭТОМ ДОГОВОРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, А РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ - ВЫШЕ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.
МО ДЕЛИТСЯ НА 2 ВИДА:
-МО РАБОТОДАТЕЛЯ;
-МО РАБОТНИКА
ПРИ ЭТОМ, МО РАБОТНИКА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗМЕРА ВОЗМЕЩАЕМОГО УЩЕРБА БЫВАЕТ:
-ОГРАНИЧЕННАЯ (В ПРЕДЕЛАХ З/П);
-ПОЛНАЯ (В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, НО БЕЗ ВЫГОДЫ).
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУБЪЕКТОВ:
-ИНДИВИДУАЛЬНАЯ -КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ).
УСЛОВИЯМИ НАСТУПЛЕНИЯ МО ЯВЛЯЕТСЯ:
-НАЛИЧИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ДРУГОЙ СТОРОНЕ:
-ПРОТИВОПРАВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ (БЕЗДЕЙСТВИЕ, ДЕЙСТВИЕ);
-ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ М/У УЩЕРБОМ И ПРОТИВОПРАВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ;
-ВИНА СТОРОНЫ, ПРИЧИНЯЮЩЕЙ УЩЕРБ.
54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ МО В СЛУЧАЯХ:
1)РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ НЕ ПОЛУЧЕННЫЙ ИМ ЗАРАБОТОК ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НЕЗАКОННОГО ЛИШЕНИЯ ЕГО ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ.
-НЕЗАКОННОГО ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ, ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ;
-ОТКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ НЕСВОЕВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ ОРГАНА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВОВОГО ИНСПЕКТОРА ТРУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ:
-ЗАДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ВНЕСЕНИЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕПРАВИЛЬНОЙ ИЛИ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА;
2)РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИЧИНИВШИЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА, ВОЗМЕЩАЕТ ЭТОТ УЩЕРБ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. РАЗМЕР УЩЕРБА ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПО РЫНОЧНЫМ ЦЕНАМ, ДЕЙСТВУЮЩИМ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ НАДЕНЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА. ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА УЩЕРБ МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗМЕЩЕН В НАТУРЕ.
3)РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ З/П.
ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СООТВЕТСТВЕННО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И (ИЛИ) ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ИХ С УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ (ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ) В РАЗМЕРЕ НЕ НИЖЕ ОДНОЙ ТРЕХСОТОЙ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ В ЭТО ВРЕМЯ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ НЕВЫПЛАЧЕННЫХ В СРОК СУММ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ЗАДЕРЖКИ НАЧИНАЯ СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ВЫПЛАТЫ ПО ДЕНЬ ФАКТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. РАЗМЕР ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТНИКУ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ МОЖЕТ БЫТЬ ПОВЫШЕН КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ УКАЗАННОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВОЗНИКАЕТ НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4)МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ НЕПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ, ВОЗМЕЩАЕТСЯ РАБОТНИКУ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ В РАЗМЕРАХ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.