- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
25.Режим рабочего времени :понятие, виды
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - ЭТО РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ КОНКРЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ПЕРИОДА (КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ИЛИ ДРУГОЙ ПЕРИОД, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ПРАВИЛА ЧЕРЕДОВАНИЯ СМЕН, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, ВРЕМЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВОВ).РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ, НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ),ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В РАБОТЕ, ЧИСЛО СМЕН В СУТКИ, ЧЕРЕДОВАНИЕ РАБОЧИХ И НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
ВИДЫ:
1)НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ ОТДЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ МОГУТ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (РУКОВОДЯЩИЙ, ТЕХНИЧЕСКИЙ И ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ);
2)ПРИ РАБОТЕ В РЕЖИМЕ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НАЧАЛО, ОКОНЧАНИЕ ИЛИ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (РАБОТНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТЫ ПО УСТРАНЕНИЮ АВАРИЙ И ПОВРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ СВЯЗИ, РАБОТНИКИ РАДИОЦЕНТРОВ, РАДИОСТАНЦИЙ, ТЕЛЕВИЗИОННЫХ ЦЕНТРОВ, РЕТРАНСЛЯЦИОННЫХ ТЕЛЕВИЗИОННЫХ СТАНЦИЙ). РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОТРАБОТКУ РАБОТНИКОМ СУММАРНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ УЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ (РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕДЕЛИ, МЕСЯЦА И ДРУГИХ).
3) СМЕННАЯ РАБОТА - РАБОТА В ДВЕ, ТРИ ИЛИ ЧЕТЫРЕ СМЕНЫ - ВВОДИТСЯ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА ПРЕВЫШАЕТ ДОПУСТИМУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ В ЦЕЛЯХ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ ИЛИ ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ. ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ КАЖДАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬ РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ. РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ЗАПРЕЩАЕТСЯ (РАБОТНИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ОБЪЕКТА, К НИМ ОТНОСЯТСЯ РАБОЧИЕ И СЛУЖАЩИЕ, В ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ ВХОДИТ НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ОБЪЕКТА, В Т.Ч. В ТЕЧЕНИЕ СУТОК).
4) СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. КОГДА ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА (РАБОТЫ) У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, В ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ ИЛИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СОБЛЮДЕНА УСТАНОВЛЕННАЯ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ЕЖЕДНЕВНАЯ ИЛИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ДОПУСКАЕТСЯ ВВЕДЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С ТЕМ, ЧТОБЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ) НЕ ПРЕВЫШАЛА НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ. УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ОДНОГО ГОДА. НОРМАЛЬНОЕ ЧИСЛО РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОРГОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ.)
5) РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. НА ТЕХ РАБОТАХ, ГДЕ ЭТО НЕОБХОДИМО ВСЛЕДСТВИЕ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА ТРУДА, А ТАКЖЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, ИНТЕНСИВНОСТЬ КОТОРЫХ НЕОДИНАКОВА В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), РАБОЧИЙ ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ С ТЕМ, ЧТОБЫ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ПРЕВЫШАЛА УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. ТАКОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА, ПРИНЯТОГО С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛЕНИЙ СВЯЗИ)