- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ- СЛУЧАЙ, ПРОИЗОШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ИЛИ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ, УЧАСТВУЮЩИМИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ВЫПОЛНЕНИИ КАКОЙ - ЛИБО РАБОТЫ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ С РАБОТНИКАМИ, ЛИБО СОВЕРШАЕМЫХ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ.
РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ ПОДЛЕЖАТ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИСШЕДШИЕ С РАБОТНИКАМИ И ДРУГИМИ ЛИЦАМИ, УЧАСТВУЮЩИМИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ,ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ВЫПОЛНЕНИИ КАКОЙ-ЛИБО РАБОТЫ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ), А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛИБО СОВЕРШАЕМЫХ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ.
РАССЛЕДОВАНИЮ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ КАК НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ СОБЫТИЯ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРЫХ ПОСТРАДАВШИМИ БЫЛИ ПОЛУЧЕНЫ: ТЕЛЕСНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ (ТРАВМЫ), В ТОМ ЧИСЛЕ НАНЕСЕННЫЕ ДРУГИМ ЛИЦОМ; ТЕПЛОВОЙ УДАР; ОЖОГ; ОБМОРОЖЕНИЕ; УТОПЛЕНИЕ; ПОРАЖЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ, МОЛНИЕЙ, ИЗЛУЧЕНИЕМ; УКУСЫ И ДРУГИЕ ТЕЛЕСНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ, НАНЕСЕННЫЕ ЖИВОТНЫМИ И НАСЕКОМЫМИ; ПОВРЕЖДЕНИЯ ВСЛЕДСТВИЕ ВЗРЫВОВ, АВАРИЙ, РАЗРУШЕНИЯ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И КОНСТРУКЦИЙ, СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ДРУГИХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ИНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ ВОЗДЕЙСТВИЕМ ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ, ПОВЛЕКШИЕ ЗА СОБОЙ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕВОДА ПОСТРАДАВШИХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ВРЕМЕННУЮ ИЛИ СТОЙКУЮ УТРАТУ ИМИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ЛИБО СМЕРТЬ ПОСТРАДАВШИХ, ЕСЛИ УКАЗАННЫЕ СОБЫТИЯ ПРОИЗОШЛИ:
-В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИБО В ИНОМ МЕСТЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВО ВРЕМЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПЕРЕРЫВОВ, А ТАКЖЕ В ТЕЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ПРИВЕДЕНИЯ В ПОРЯДОК ОРУДИЙ ПРОИЗВОДСТВА И ОДЕЖДЫ, ВЫПОЛНЕНИЯ ДРУГИХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕЙСТВИЙ ПЕРЕД НАЧАЛОМ И ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, ИЛИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ;
-ПРИ СЛЕДОВАНИИ К МЕСТУ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ИЛИ С РАБОТЫ НА ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ, ПРЕДОСТАВЛЕННОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ), ЛИБО НА ЛИЧНОМ ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ В СЛУЧАЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (СЛУЖЕБНЫХ) ЦЕЛЯХ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
-ПРИ СЛЕДОВАНИИ К МЕСТУ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ И ОБРАТНО, ВО ВРЕМЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК НА ОБЩЕСТВЕННОМ ИЛИ СЛУЖЕБНОМ ТРАНСПОРТЕ, А ТАКЖЕ ПРИ СЛЕДОВАНИИ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) К МЕСТУ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ (ПОРУЧЕНИЯ) И ОБРАТНО, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕШКОМ;
-ПРИ СЛЕДОВАНИИ НА ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ В КАЧЕСТВЕ СМЕНЩИКА ВО ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА (ВОДИТЕЛЬ-СМЕНЩИК НА ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ, ПРОВОДНИК ИЛИ МЕХАНИК РЕФРИЖЕРАТОРНОЙ СЕКЦИИ В ПОЕЗДЕ, ЧЛЕН БРИГАДЫ ПОЧТОВОГО ВАГОНА И ДРУГИЕ);
-ПРИ РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ВО ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА, А ТАКЖЕ ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА СУДНЕ (ВОЗДУШНОМ, МОРСКОМ, РЕЧНОМ) В СВОБОДНОЕ ОТ ВАХТЫ И СУДОВЫХ РАБОТ ВРЕМЯ;
-ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛИБО СОВЕРШАЕМЫХ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЙСТВИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КАТАСТРОФЫ, АВАРИИ ИЛИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬ) ОБЯЗАН:
-НЕМЕДЛЕННО ОРГАНИЗОВАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ДОСТАВКУ ЕГО В МЕДИЦИНСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ;
-ПРИНЯТЬ НЕОТЛОЖНЫЕ МЕРЫ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ РАЗВИТИЯ АВАРИЙНОЙ ИЛИ ИНОЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ И ВОЗДЕЙСТВИЯ ТРАВМИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ НА ДРУГИХ ЛИЦ;
-СОХРАНИТЬ ДО НАЧАЛА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ОБСТАНОВКУ, КАКОЙ ОНА БЫЛА НА МОМЕНТ ПРОИСШЕСТВИЯ, ЕСЛИ ЭТО НЕ УГРОЖАЕТ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ДРУГИХ ЛИЦ И НЕ ВЕДЕТ К КАТАСТРОФЕ, АВАРИИ ИЛИ ВОЗНИКНОВЕНИЮ ИНЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, А В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ СОХРАНЕНИЯ - ЗАФИКСИРОВАТЬ СЛОЖИВШУЮСЯ ОБСТАНОВКУ (СОСТАВИТЬ СХЕМЫ, ПРОВЕСТИ ФОТОГРАФИРОВАНИЕ ИЛИ ВИДЕОСЪЕМКУ, ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ);
-НЕМЕДЛЕННО ПРОИНФОРМИРОВАТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ ОРГАНЫ И ОРГАНИЗАЦИИ, УКАЗАННЫЕ В НАСТОЯЩЕМ КОДЕКСЕ, ДРУГИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНАХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А О ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ ИЛИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ - ТАКЖЕ РОДСТВЕННИКОВ ПОСТРАДАВШЕГО;
-ПРИНЯТЬ ИНЫЕ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЛЕЖАЩЕГО И СВОЕВРЕМЕННОГО РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ И ОФОРМЛЕНИЮ МАТЕРИАЛОВ РАССЛЕДОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩЕЙ ГЛАВОЙ.