- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ИЗВЕЩАТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ КАЖДОГО РАБОТНИКА:
-О СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД;
-О РАЗМЕРАХ ИНЫХ СУММ, НАЧИСЛЕННЫХ РАБОТНИКУ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СООТВЕТСТВЕННО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И (ИЛИ) ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ;
-О РАЗМЕРАХ И ОБ ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ;
-ОБ ОБЩЕЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ, ПОДЛЕЖАЩЕЙ ВЫПЛАТЕ.
ЭТИ СВЕДЕНИЯ СОДЕРЖАТЬСЯ В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ. ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА УТВЕРЖДАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ, КАК ПРАВИЛО, В МЕСТЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТНИКУ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ОН НЕДЕЕСПОСОБЕН.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА В ДЕНЬ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
ПРИ СОВПАДЕНИИ ДНЯ ВЫПЛАТЫ С ВЫХОДНЫМ ИЛИ НЕРАБОЧИМ ПРАЗДНИЧНЫМ! ДНЕМ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДИТСЯ НАКАНУНЕ ЭТОГО ДНЯ.
ОПЛАТА ОТПУСКА ПРОИЗВОДИТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ЕГО НАЧАЛА. ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРОИЗВОДИТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НЕ ПОЛУЧЕННАЯ КО ДНЮ СМЕРТИ РАБОТНИКА, ВЫДАЕТСЯ ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ ИЛИ ЛИЦУ, НАХОДИВШЕМУСЯ НА ИЖДИВЕНИИ УМЕРШЕГО НА ДЕНЬ ЕГО СМЕРТИ. ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДИТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛЬНОГО СРОКА СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ДЛЯ ПОГАШЕНИЯ ЕГО ЗАДОЛЖЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЮ МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ:
*ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ НЕОТРАБОТАННОГО АВАНСА, ВЫДАННОГО РАБОТНИКУ В СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
*ДЛЯ ПОГАШЕНИЯ НЕИЗРАСХОДОВАННОГО И СВОЕВРЕМЕННО НЕ ВОЗВРАЩЕННОГО АВАНСА, ВЫДАННОГО В СВЯЗИ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ ИЛИ ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ;
*ДЛЯ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ ВСЛЕДСТВИЕ СЧЕТНЫХ ОШИБОК, А ТАКЖЕ СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ, В СЛУЧАЕ ПРИЗНАНИЯ ВИНЫ РАБОТНИКА В НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА ИЛИ ПРОСТОЕ;
*ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ДО ОКОНЧАНИЯ ТОГО РАБОЧЕГО ГОДА, В СЧЕТ КОТОРОГО ОН УЖЕ ПОЛУЧИЛ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА. УДЕРЖАНИЯ ЗА ЭТИ ДНИ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПУНКТОМ 8 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ИЛИ ПУНКТАМИ 1,2 ИЛИ 4 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81, ПУНКТАХ 1, 2, 5, 6 И 7 СТАТЬИ 83 ТК.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННАЯ РАБОТНИКУ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ НЕПРАВИЛЬНОМ ПРИМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ С НЕГО ВЗЫСКАНА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ:
*СЧЕТНОЙ ОШИБКИ;
*ЕСЛИ ОРГАНОМ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРИЗНАНА ВИНА РАБОТНИКА В НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА ИЛИ ПРОСТОЕ;
*ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БЫЛА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕНА РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ЕГО НЕПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ, УСТАНОВЛЕННЫМИ СУДОМ.
РАЗМЕРЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ З/П.
ОБЩИЙ РАЗМЕР ВСЕХ УДЕРЖАНИЙ ПРИ КАЖДОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 20 ПРОЦЕНТОВ, А В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, -50 ПРОЦЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ РАБОТНИКУ.
ДАННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ОТБЫВАНИИ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ ДРУГОГО ЛИЦА.
РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭТИХ СЛУЧАЯХ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 70 ПРОЦЕНТОВ.