- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА - ПОЕЗДКА РАБОТНИКА ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ПОРУЧЕНИЯ ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ. СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ПУТИ ИЛИ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР, СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НЕ ПРИЗНАЮТСЯ.
ОСОБЕННОСТИ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В ПОРЯДКЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ ЕМУ ГАРАНТИРУЮТСЯ СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, А ТАКЖЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ.
В СЛУЧАЕ НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТНИКУ:
*РАСХОДЫ ПО ПРОЕЗДУ;
*РАСХОДЫ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ;
*ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОЖИВАНИЕМ ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА (СУТОЧНЫЕ);
*ИНЫЕ РАСХОДЫ, ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАБОТНИКОМ С РАЗРЕШЕНИЯ ИЛИ ВЕДОМА РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАБОТНИКАМ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ПУТИ ИЛИ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ УЧАСТВУЮЩИМ В РАБОТАХ ЭКСПЕДИЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАЕТ СВЯЗАННЫЕ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ:
-РАСХОДЫ ПО ПРОЕЗДУ;
-РАСХОДЫ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ;
-ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОЖИВАНИЕМ ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА (СУТОЧНЫЕ, ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ);
-ИНЫЕ РАСХОДЫ, ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАБОТНИКАМИ С РАЗРЕШЕНИЯ ИЛИ ВЕДОМА РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ, КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКОВ, УКАЗАННЫХ В ЧАСТИ ПЕРВОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ ЭТИХ РАБОТНИКОВ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ РАСХОДОВ МОГУТ ТАКЖЕ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ РАБОТНИКА ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ:
-РАСХОДЫ ПО ПЕРЕЕЗДУ РАБОТНИКА, ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ И ПРОВОЗУ ИМУЩЕСТВА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКУ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СРЕДСТВА ПЕРЕДВИЖЕНИЯ);
-РАСХОДЫ ПО ОБУСТРОЙСТВУ НА НОВОМ МЕСТЕ ЖИТЕЛЬСТВА.
КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, УВОЛЬНЯЕМОМУ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, А ТАКЖЕ ЗА НИМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ (С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ).
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК СОХРАНЯЕТСЯ ЗА УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В ЭТОТ ОРГАН И НЕ БЫЛ ИМ ТРУДОУСТРОЕН.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С:
-ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕОБХОДИМОГО ЕМУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЛИБО ОТСУТСТВИЕМ У РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ;
-ПРИЗЫВОМ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕМ ЕГО НА ЗАМЕНЯЮЩУЮ ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ;
-ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, РАНЕЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО ЭТУ РАБОТУ;
-ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ;
-ПРИЗНАНИЕМ РАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ;
-ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОГУТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ ДРУГИЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ, А ТАКЖЕ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПОВЫШЕННЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ.
ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКАМ С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ.
ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ОТДАЕТСЯ: СЕМЕЙНЫМ - ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ПОЛНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКА ИЛИ ПОЛУЧАЮЩИХ ОТ НЕГО ПОМОЩЬ, КОТОРАЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НИХ ПОСТОЯННЫМ И ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ); ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ НЕТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ С САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ЗАРАБОТКОМ; РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧИВШИМ В ПЕРИОД РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ; ИНВАЛИДАМ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ И ИНВАЛИДАМ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО ЗАЩИТЕ ОТЕЧЕСТВА; РАБОТНИКАМ, ПОВЫШАЮЩИМ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ.
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ (ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ).
О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, УКАЗАННОГО В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ, ВЫПЛАТИВ ЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА, ИСЧИСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫЙ СОБСТВЕННИК ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ УКАЗАННЫМ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ НЕ НИЖЕ ТРЕХ СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТКОВ РАБОТНИКА.