26.Время отдыха: понятие,виды

ВРЕМЯ ОТДЫХА - ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК СВОБОДЕН ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И КОТОРОЕ ОН МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:

1) ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ):

А)ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ТАКОЙ ПЕРЕРЫВ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ. ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРЕРЫВА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. НА РАБОТАХ, ГДЕ ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРЕРЫВА НЕВОЗМОЖНО, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Б) СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ-ОБУСЛОВЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА РАБОТАЮЩИМ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ ГОДА НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ ИЛИ В ЗАКРЫТЫХ НЕОБОГРЕВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ, А ТАКЖЕ ГРУЗЧИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ, И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ В НЕОБХОДИМЫХ СЛУЧАЯХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОБОГРЕВАНИЯ И ОТДЫХА, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 2)ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ

3)ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ): ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 42 ЧАСОВ; ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ 2 ВЫХОДНЫХ ДНЯ, ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ - 1 ВЫХОДНОЙ . ОБЩИМ ВЫХОДНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ВОСКРЕСЕНЬЕ.

У РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ У КОТОРОГО В ВЫХОДНЫЕ ДНИ НЕВОЗМОЖНА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИМ И ОРГАНИЗАЦИОННЫМ УСЛОВИЯМ, ВЫХОДНЫЕ ДНИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В РАЗЛИЧНЫЕ ДНИ НЕДЕЛИ ПООЧЕРЕДНО КАЖДОЙ ГРУППЕ РАБОТНИКОВ.

4) НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 И 8 ЯНВАРЯ - НОВОГОДНИЕ КАНИКУЛЫ;

7 ЯНВАРЯ - РОЖДЕСТВО ХРИСТОВО;

23 ФЕВРАЛЯ - ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА;

8 МАРТА - МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ;

1 МАЯ - ПРАЗДНИК ВЕСНЫ И ТРУДА;

9 МАЯ - ДЕНЬ ПОБЕДЫ;

12 ИЮНЯ - ДЕНЬ РОССИИ;

4 НОЯБРЯ - ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА.

ПРИ СОВПАДЕНИИ ВЫХОДНОГО И НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЕЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПЕРЕНОСИТСЯНА СЛЕДУЮЩИЙ ПОСЛЕ ПРАЗДНИЧНОГО РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В ЯНВАРЕ,ФЕВРАЛЕ.

СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ РФ, ЭТИ СОВПАДАЮЩИЕ ДНИ ПЕРЕНОСЯТСЯ НА ДРУГИЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ.

НАЛИЧИЕ В КАЛЕНДАРНОМ МЕСЯЦЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧАЮЩИМ ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД).

В ЦЕЛЯХ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ ВЫХОДНЫХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ВЫХОДНЫЕ ДНИ МОГУТ ПЕРЕНОСИТЬСЯ НА ДРУГИЕ ДНИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ИЛИ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

СОГЛАСНО СТ 113 ТК, РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАРАНЕЕ НЕПРЕДВИДЕННЫХ РАБОТ.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

1) ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КАТАСТРОФЫ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ЛИБО УСТРАНЕНИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ИЛИ СТИХИЙНОГО БЕДСТВИЯ;

2) ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, УНИЧТОЖЕНИЯ ИЛИ ПОРЧИ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ, ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА;

3) ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, НЕОБХОДИМОСТЬ КОТОРЫХ ОБУСЛОВЛЕНА ВВЕДЕНИЕМ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ИЛИ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ, А ТАКЖЕ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ТО ЕСТЬ В СЛУЧАЕ БЕДСТВИЯ ИЛИ УГРОЗЫ БЕДСТВИЯ (ПОЖАРЫ, НАВОДНЕНИЯ, ГОЛОД, ЗЕМЛЕТРЯСЕНИЯ, ЭПИДЕМИИ ИЛИ ЭПИЗООТИИ) И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ, СТАВЯЩИХ ПОД УГРОЗУ ЖИЗНЬ ИЛИ НОРМАЛЬНЫЕ ЖИЗНЕННЫЕ УСЛОВИЯ ВСЕГО НАСЕЛЕНИЯ ИЛИ ЕГО ЧАСТИ.

В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ИНВАЛИДОВ, ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ИМ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИ ЭТОМ ИНВАЛИДЫ, ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОД РОСПИСЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ СО СВОИМ ПРАВОМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ.