55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы

РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИЧИНЕННЫЙ ЕМУ ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ. НЕПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА) ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТНИКА НЕ ПОДЛЕЖАТ.

ПОД ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ ПОНИМАЕТСЯ РЕАЛЬНОЕ УМЕНЬШЕНИЕ НАЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ УХУДШЕНИЕ СОСТОЯНИЯ УКАЗАННОГО ИМУЩЕСТВА (В ТОМ ЧИСЛЕ ИМУЩЕСТВА ТРЕТЬИХ ЛИЦ. НАХОДЯЩЕГОСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ.

ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕННОГО РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ИМЕЕТ ЛЮБАЯ ФОРМА ВИНЫ, ФОРМА ВИНЫ ВЛИЯЕТ НО РАЗМЕР И ВИД ВОЗМЕЩЕННОГО УЩЕРБА.

ТК УКАЗЫВАЕТ СЛУЧАИ, КОГДА МО РАБОТНИКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ:

-ЕСЛИ УЩЕРБ ВОЗНИК В СЛЕДСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ;

- В РЕЗУЛЬТАТЕ НОРМАЛЬНОГО ХОЗ РИСКА;

-В СЛУЧАЕ КРАЙНЕЙ НЕОБХОДИМОСТИ;

-В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ИМУЩЕСТВА ВЕЛИНОГО РАБОТНИКУ.

ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ РАБОТНИК НЕСЕТ МО В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКИ (ОГРАНИЧЕННАЯ МО). В СЛУЧАЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ НАСТУПАЕТ ПОЛНАЯ МО. СОГЛАСНО СТ 243, ПОЛНАЯ МО НАСТУПАЕТ В СЛУЧАЯХ:

-КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ НА РАБОТНИКА ВОЗЛОЖЕНА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

-НЕДОСТАЧИ ЦЕННОСТЕЙ, ВВЕРЕННЫХ ЕМУ НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ ИМ ПО РАЗОВОМУ ДОКУМЕНТУ;

-УМЫШЛЕННОГО ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА;

-ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ;

-ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРИГОВОРОМ СУДА;

-ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В РЕЗУЛЬТАТЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА, ЕСЛИ ТАКОВОЙ УСТАНОВЛЕН СООТВЕТСТВУЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ;

-РАЗГЛАШЕНИЯ СВЕДЕНИЙ. СОСТАВЛЯЮЩИХ ОХРАНЯЕМУЮ ЗАКОНОМ ТАЙНУ (ГОСУДАРСТВЕННУЮ, СЛУЖЕБНУЮ, КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ИНУЮ), В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ;

-ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА НЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

1)ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ.

В 1935 Г ПРИНЯТА КОНВЕНЦИЯ МОТ. СОГЛАСНО П 2 КОНВЕНЦИИ "НИКАКОЕ ЛИЦО ЖЕНСКОГО ПОЛА, КАКОВ БЫ НИ БЫЛ ЕГО ВОЗРАСТ, НЕ М.Б. ИСПОЛЬЗОВАНО НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ В ШАХТАХ (ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ).

2) ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ.  БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ И ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ СНИЖАЮТСЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ, НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛИБО ЭТИ ЖЕНЩИНЫ ПЕРЕВОДЯТСЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ИСКЛЮЧАЮЩУЮ ВОЗДЕЙСТВИЕ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ДИСПАНСЕРНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПО МЕСТУ РАБОТЫ.

3) ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

ЖЕНЩИНАМ ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ И НА ОСНОВАНИИ ВЫДАННОГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 70 (В СЛУЧАЕ МНОГОПЛОДНОЙ БЕРЕМЕННОСТИ - 84) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 (В СЛУЧАЕ ОСЛОЖНЕННЫХ РОДОВ - 86, ПРИ РОЖДЕНИИ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ДЕТЕЙ - 110) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ С ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ РАЗМЕРЕ.

4)ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

МОЖЕТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАН ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПО ЧАСТЯМ ТАКЖЕ ОТЦОМ РЕБЕНКА, БАБУШКОЙ, ДЕДОМ, ДР РОДСТВЕННИКАМИ ИЛИ ОПЕКУНОМ, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ. НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, ДОЛЖНОСТЬ.

5) ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА

6) ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА.

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ ЧЕРЕЗ КАЖДЫЕ 3Ч И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ.

7) ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ПРИВЛЕЧЕНИИ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

ЗАПРЕЩАЮТСЯ НАПРАВЛЕНИЕ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ СО СВОИМ ПРАВОМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ, ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ИМ В СООТВ-ИИ С МЕД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ.

ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ТАКЖЕ МАТЕРЯМ И ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ БЕЗ СУПРУГА (СУПРУГИ) ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ, РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, И РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА БОЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ИХ СЕМЕЙ.

8) ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОЧЕРЕДНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

9)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ.В СЛУЧАЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. ЖЕНЩИНА, СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С КОТОРОЙ БЫЛ ПРОДЛЕН ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, ОБЯЗАНА ПО ЗАПРОСУ РАБОТОДАТЕЛЯ, НО НЕ ЧАЩЕ ЧЕМ ОДИН РАЗ В ТРИ МЕСЯЦА, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МЕДИЦИНСКУЮ СПРАВКУ, ПОДТВЕРЖДАЮЩУЮ СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ. ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ЖЕНЩИНА ФАКТИЧЕСКИ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕЙ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ СО ДНЯ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О ФАКТЕ ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА И НЕВОЗМОЖНО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ЖЕНЩИНЫ ПЕРЕВЕСТИ ЕЕ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТУ (КАК ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ РАБОТУ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИНЫ, ТАК И ВАКАНТНУЮ НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ), КОТОРУЮ ЖЕНЩИНА МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ С УЧЕТОМ ЕЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНОЙ, ИМЕЮЩЕЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, С ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ИЛИ МАЛОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА - РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ, С ДРУГИМ ЛИЦОМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ УКАЗАННЫХ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, С РОДИТЕЛЕМ (ИНЫМ ЗАКОННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ РЕБЕНКА), ЯВЛЯЮЩИМСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ЛИБО ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ В СЕМЬЕ, ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ ТРЕХ И БОЛЕЕ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ (ИНОЙ ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РЕБЕНКА) НЕ СОСТОИТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПУНКТАМИ 1,5-8,10ИЛИ11 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81ИЛИПУНКТОМ 2 СТАТЬИ 336КОДЕКСА).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ, И ЖЕНЩИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ. ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ ОДНИМ ИЗ УКАЗАННЫХ ЛИЦ ЛИБО РАЗДЕЛЕНЫ ИМИ МЕЖДУ СОБОЙ ПО ИХ УСМОТРЕНИЮ. ОПЛАТА КАЖДОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ ПРОИЗВОДИТСЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

11) РАБОТНИКУ, ИМЕЮЩЕМУ 2Х ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ, ИМЕЮЩЕГО ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ, ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ РЕБЕНКА ДО 14 ЛЕТ, А ТАКЖЕ ОТЦУ, ВОСПИТЫВАЮЩЕМУ РЕБЕНКА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАР ПЛАТЫ.