- •1. Понятие, предмет и метод тп
- •2. Система, источники и функции тп
- •3. Принципы тп
- •4.Трудовые отношения: понятие, основания возникновения, изменения, прекращения
- •5.Стороны трудовых отношений: права и обязанности сторон
- •6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия
- •7.Тд: понятие, стороны, содержание, значение
- •8.Виды трудового договора. Срочный тд
- •9. Заключение тд: возраст, гарантии при приеме на работу
- •10. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка
- •11. Испытание при приеме на работу
- •12.Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений
- •13.Временный перевод на другую работу
- •14.Перевод работника на работу в соответствии с мед заключением
- •15. Изменение условий тд по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда
- •16. Отстранение от работы
- •17.Общие основания прекращения трудового договора.
- •18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •19. Расторжение тд по инициативе работодателя
- •20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
- •21. Общий порядок оформления прекращения тд
- •22.Персональные данные работника: понятие, обработка, права работников на защиту
- •23. Рабочее время: понятие, виды
- •24. Сверхурочная работа
- •25.Режим рабочего времени :понятие, виды
- •26.Время отдыха: понятие,виды
- •27. Ежегодные оплачиваемые отпуска: дополнительные и основные
- •28.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •29. Порядок представления оплачиваемых отпусков.
- •30. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •31. Замена отпуска компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении
- •32. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы:
- •33. Заработная плата: понятие, основные гарантии. Минимальный размер оплаты труда
- •34. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •35. Удержание из заработной платы: случаи и размеры
- •36. Исчисление средней заработной платы
- •37. Тарифные системы оплаты труда
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •42.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •45.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •46.Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
- •47.Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
- •48. Охрана труда: понятие и гос политика в области охраны труда
- •49. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •50. Права и обязанности работника в области охраны труда
- •51. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, обязанности работодателя при несчастном случае
- •52. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учет
- •53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления
- •54. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды
- •55. Материальная ответственность работника: виды, основания, условия, пределы
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18лет
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией
- •68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника
- •69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже
- •70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.
1. Понятие, предмет и метод тп
ТП- ОТРАСЛЬ ПРАВА, КОТОРАЯ РЕГУЛИРУЕТ ПОРЯДОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЖИМ СОВМЕСТНОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВАЕТ МЕРУ ТРУДА, ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, Т.Е. РЕГУЛИРУЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПО ПОВОДУ ПРИМЕНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ.
ПРЕДМЕТ ТП - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ РАБОТНИКОМ СВОЕЙ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВОЗНИКАЮТ МЕЖДУ СУБЪЕКТАМИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД.
МЕТОД ТП СОЧЕТАЕТ ИМПЕРАТИВНОЕ И ДИСПОЗИТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. ИМПЕРАТИВНЫЕ НОРМЫ УСТАНАВЛИВАЮТ ДЛЯ СУБЪЕКТОВ ПРАВА ЗАПРЕТ - НЕ СОВЕРШАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ. ДИСПОЗИТИВНЫЕ НОРМЫ НАДЕЛЯЮТ СУБЪЕКТОВ ПРАВОМ САМОСТОЯТЕЛЬНО РЕГУЛИРОВАТЬ СВОИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, Т.Е. УСТАНАВЛИВАЮТ ДЛЯ СУБЪЕКТОВ ПРАВА ДОЗВОЛЕНИЕ.
Т.О. МЕТОД ТП ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.
2. Система, источники и функции тп
ТП- ОТРАСЛЬ ПРАВА, КОТОРАЯ РЕГУЛИРУЕТ ПОРЯДОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЖИМ СОВМЕСТНОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВАЕТ МЕРУ ТРУДА, ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, Т.Е. РЕГУЛИРУЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПО ПОВОДУ ПРИМЕНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ.
СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТП ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ РАСПОЛОЖЕННЫЕ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ, ГРУППЫ ОДНОРОДНЫХ НОРМ, ИНСТИТУТЫ И ПОДИНСТИТУТЫ. НОРМА ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ КОМПОНЕНТОМ В СИСТЕМЕ ОТРАСЛИ ПРАВА. НОРМА МОЖЕТ ВЫРАЖАТЬ ОБЩИЕ ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ КО ВСЕМУ КОМПЛЕКСУ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЛИБО ЗАКРЕПЛЯТЬ ПРАВИЛА, КАСАЮЩИЕСЯ ТОЛЬКО ОДНОГО ВИДА ОТНОШЕНИЯ.
НОРМЫ ТП:
-ИНСТИТУТЫ ОБЩЕЙ ЧАСТИ: ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ ТП, ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА;
-ИНСТИТУТЫ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, З/П, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОХРАНА ТРУДА, РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
ФУНКЦИИ ТП - ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ ЕГО НОРМ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ (ВОЛЮ, СОЗНАНИЕ) В ПРОЦЕССЕ ТРУДА, ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЗАДАЧ И ЦЕЛЕЙ ДАННОЙ ОТРАСЛИ. ОСНОВНАЯ РОЛЬ ТП- РЕГУЛЯТИВНАЯ И ОХРАНИТЕЛЬНАЯ.
3. Принципы тп
ТП- ОТРАСЛЬ ПРАВА, КОТОРАЯ РЕГУЛИРУЕТ ПОРЯДОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЖИМ СОВМЕСТНОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВАЕТ МЕРУ ТРУДА, ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, Т.Е. РЕГУЛИРУЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПО ПОВОДУ ПРИМЕНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ.
ПРИНЦИПЫ ТП- УСТАНОВЛЕННЫЕ С ПОМОЩЬЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОСНОВЫВАЮЩИЕСЯ НА ОБЩЕПРИЗНАННЫХ НОРМАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА И КРФ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМ ОТНОШЕНИЙ (СТ 2):
-СВОБОДА ТРУДА, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ТРУД, КОТОРЫЙ КАЖДЫЙ СВОБОДНО ВЫБИРАЕТ ИЛИ НА КОТОРЫЙ СВОБОДНО СОГЛАШАЕТСЯ, ПРАВО РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ, ВЫБИРАТЬ ПРОФЕССИЮ И РОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;
-ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА И ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА;
-ЗАЩИТА ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ И СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА КАЖДОГО РАБОТНИКА НА СПРАВЕДЛИВЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХ;
-РАВЕНСТВО ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА КАЖДОГО РАБОТНИКА ВЫПЛАТУ СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННОГО МРОТ;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ОБЪЕДИНЕНИЕ ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ;
-СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО;
-ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА КАЖДОГО НА ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД КАДОГО;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА НА РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, А ТАКЖЕ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ;
-ОБЯЗАННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОБЛЮДАТЬ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ДОГОВОРА;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА;
-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА. КАЖДЫЙ ИМЕЕТ РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
СОГЛАСНО СТ 3 ТК, НИКТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕН В ТРУДОВЫХ ПРАВАХ И СВОБОДАХ ИЛИ ПОЛУЧАТЬ КАКИЕ-ЛИБО ПРЕИМУЩЕСТВА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛА, РАСЫ, ЦВЕТА КОЖИ, НАЦИОНАЛЬНОСТИ, ЯЗЫКА, ПРОИСХОЖДЕНИЯ, ИМУЩЕСТВЕННОГО, СЕМЕЙНОГО, СОЦИАЛЬНОГО И ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ, ВОЗРАСТА, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, ОТНОШЕНИЯ К РЕЛИГИИ, УБЕЖДЕНИЙ, ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ИЛИ НЕПРИНАДЛЕЖНОСТИ К ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЯМ ИЛИ КАКИМ-ЛИБО СОЦИАЛЬНЫМ ГРУППАМ, А ТАКЖЕ ОТ ДРУГИХОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА.
НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗЛИЧИЙ, ИСКЛЮЧЕНИЙ, ПРЕДПОЧТЕНИЙ, А ТАКЖЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СВОЙСТВЕННЫМИ ДАННОМУ ВИДУ ТРУДА ТРЕБОВАНИЯМИ, ЛИБО ОБУСЛОВЛЕНЫ ОСОБОЙ ЗАБОТОЙ ГОСУДАРСТВА О ЛИЦАХ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПОВЫШЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ И ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ.
ЛИЦА, СЧИТАЮЩИЕ, ЧТО ОНИ ПОДВЕРГЛИСЬ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА, ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД.
В СООТВЕТСТВИИ СО СТ 4 ТК ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН.
СОГЛАСНО КОНВЕНЦИИ МОТ №29 "О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ И ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ТРУДЕ" 1930 Г.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ТРУД ОЗНАЧАЕТ ВСЯКУЮ РАБОТУ ИЛИ СЛУЖБУ, ТРЕБОВАННУЮ ОТ КАКОГО - ЛИБО ЛИЦА, ПОД УГРОЗОЙ КАКОГО-ЛИБО ЛИЦА, ПОД УГРОЗОЙ КАКОГО-ЛИБО НАКАЗАНИЯ, ДЛЯ КОТОРОЙ ЭТО ЛИЦО НЕ ПРЕДЛОЖИЛО СВОИХ УСЛУГ.
В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.4 ТК ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ПОД УГРОЗОЙ ПРИМЕНЕНИЯ КАКОГО-ЛИБО НАКАЗАНИЯ (НАСИЛЬСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ), В ТОМ ЧИСЛЕ:
-В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ;
-В КАЧЕСТВЕ МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЧАСТИЕ В ЗАБАСТОВКЕ;
-В КАЧЕСТВЕ СРЕДСТВА МОБИЛИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДЛЯ НУЖД ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ;
-В КАЧЕСТВЕ МЕРЫ НАКАЗАНИЯ ЗА НАЛИЧИЕ ИЛИ ВЫРАЖЕНИЕ ПОЛИТИЧЕСКИХ ВЗГЛЯДОВ ИЛИ ИДЕАЛИСТИЧЕСКИХ УБЕЖДЕНИЙ;
-В КАЧЕСТВЕ МЕРЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКАМ РАСОВОЙ, СОЦИАЛЬНОЙ, НАЦИОНАЛЬНОЙ ИЛИ РЕЛИГИОЗНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ.
К ПРИНУДИТЕЛЬНОМУ ТРУДУ ТАКЖЕ ОТНОСИТСЯ РАБОТА, КОТОРУЮ РАБОТНИК ВЫНУЖДЕН ВЫПОЛНЯТЬ ПОД УГРОЗОЙ ПРИМЕНЕНИЯ КАКОГО-ЛИБО НАКАЗАНИЯ, В Т.Ч. КОГДА ОН ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ:
*В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
*В СВЯЗИ С ВОЗНИКНОВЕНИЕМ УГРОЗЫ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, В ЧАСТНОСТИ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.