4.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

По данным статистической отчетности, в частности, формы 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» и формы 12-т «Отчет по труду» проанализируем персонал филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» по категориям работников, возрастному составу и уровню полученного образования за 2012-2014 гг.

Анализ состава и динамики персонала филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром»по категориям работников представлен в таблице 4.2

Таблица 4.2– Анализ состава и динамики численности персоналафилиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» за 2012-2014 гг.

В чел.

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение		Темп роста, %
				от 2013 г.	от 2012 г.	2014/2013	2014/2012
Среднесписочная численность работников	259	253	245	-8	-14	96,84	94,59
Списочная численность работников на конец периода	270	268	266	-2	-4	99,25	98,52
Рабочие	220	217	216	-1	-4	99,54	98,18
Служащие	50	51	50	-1	0	98,04	100,00
в т.ч. - руководители	17	17	16	-1	-1	94,12	94,12
- специалисты	33	34	34	0	1	100,00	103,03

Составлено автором по данным организации

Из таблицы 4.2 следует, что среднесписочная численность работников в 2014 г. по сравнению с 2012 г. уменьшилась на 14 чел. или на 5,41% и составила 245 чел., по сравнению с 2013 г. снижение составило 8 чел. или 3,16%.

Списочная численность работников на конец 2014 г. по сравнению с окончанием 2012 г. уменьшилась на 4 чел. или на 1,48% и составила 266 чел. По сравнению с окончанием 2013 г. списочная численность работников снизилась на 2 чел. или на 0,75%.

По отдельным категориям работников также имело снижение численности.Так, численность рабочих на конец 2014 г. по сравнению с 2012 г. снизилась на 4 чел. или на 1,82% до 216 чел., по сравнению с окончанием 2013 г. – на 1 чел. Списочная численность служащих на конец 2014 г составила 50 чел., что равно численности на конец 2012 г. и на 1 чел. или на 11,96% меньше, чем на конец 2013г. Списочная численность руководителей на конец 2014 г. уменьшилась на 1 чел. или на 5,88% как по сравнению с окончанием 2012 г., так и по сравнению с окончанием 2013 г. Списочная численность специалистов на конец 2014 г. по сравнению с окончанием 2012 г. увеличилась на 1 чел.или на 3,03% и составила 34 чел., по сравнению с окончанием 2013 г. численность специалистов не изменилась. Прочие служащие на протяжении всего анализируемого периода отсутствовали.

Далее проведем анализ структуры работников филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» по категориям работников на конец 2012-2014 гг. в таблице 4.2.

Таблица 4.2 – Анализ структуры персоналафилиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» по категориям работников на конец 2012-2014 гг.

В %

Показатель	Структура, %				Отклонение, п.п.
	на конец 2012 г.	на конец 2013 г.	на конец 2014 г.	от 2013 г.		от 2012 г.
Списочная численность работников на конец периода	100,00	100,00	100,00	-		-
Рабочие	81,48	80,97	81,20	0,23		-0,28
Служащие	18,52	19,03	18,80	-0,23		0,28
в т.ч. - руководители	6,30	6,34	6,02	-0,33		-0,28
- специалисты	12,22	12,69	12,78	0,10		0,56

Составлено автором по данным организации

Из таблицы 4.2 следует, в структуре работников организации существенных изменений в течение анализируемого периода не произошло. Наибольший удельный вес на протяжении всего анализируемого периода приходится на рабочих – на конец 2014 г. 81,20%, что на 0,23 п.п больше, чем на конец 2013 г., и на 0,28 п.п. меньше, чем на конец 2012 г.

Это факт привел к увеличению доли служащих в структуре работников на 0,28 п.п по сравнению с окончанием 2012 г. и на уменьшению доли на 0,23 п.п. по сравнению с окончанием 2013 г., что на конец 2014 г. составило 18,80%.

Доля руководителей в списочной численности работников на конец 2014 г. составила 6,02% что на 0,28 п.п меньше, чем на конец 2012 г., и на 0,33 п.п. меньше, чем на конец 2013 г.

Соответственно, возросла доля специалистов в структуре работников на 0,56 п.п по сравнению с окончанием 2012 г., и на 0,10 п.п по сравнению с окончанием 2013 г. до 12,78%.

Анализ возрастного состава работников филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» за 2012-2014 гг. представлен в таблице 4.3.

Таблица 4.3– Анализ динамики возрастного составаперсоналафилиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» на конец 2012-2014 гг.

В чел.

Возрастная группа	на конец 2012 г.	на конец 2013 г.	на конец 2014 г.	Отклонение		Темп роста, %
				от 2013 г.	от 2012 г.	2014/2013	2014/2012
От 18 до 24	35	32	25	-7	-10	78,13	71,43
От 25 до 29	37	41	33	-8	-4	80,49	89,19
30 лет	4	2	7	5	3	350,00	175,00
31 год	11	13	4	-9	-7	30,77	36,36
От 32 до 39	63	65	55	-10	-8	84,62	87,30
От 40 до 49	82	79	88	9	6	111,39	107,32
От 50 до 54	28	26	38	12	10	146,15	135,71
От 55 до 59	8	8	12	4	4	150,00	150,00
От 60 и старше	2	2	4	2	2	200,00	200,00
Итого	270	268	266	-2	-4	99,25	98,52

Составлено автором по данным организации

Из таблицы 4.3 следует, что в организации на конец 2014 г. по сравнению с окончанием 2012 г. численность работников возрастной группы от 18 до 24 чел. сократилась на 10 чел. или на 28,57%, по сравнению с окончанием 2013 г. – на 7 чел. или на 21,87% и составила 25 чел.

Численность работников в возрасте от 25 до 29 чел. на конец 2014 г. составила 33 чел., что на 4 чел. или 10,81% меньше, чем в 2012 г., и на 8 чел. иди на 19,51% меньше, чем в 2013 г.

Численность работников в возрасте 30 лет на конец 2014 г. по сравнению с окончанием 2012 г. увеличилась на 3 чел. или на 75%, по сравнению с окончанием 2013 г. на 5 чел. или в 3,5 раза до 7 чел.

Численность работников в возрасте 31 года сократилась на 7 чел. по сравнению с окончанием 2012 г. и на 9 чел. по сравнению с окончанием 2013 г.

На возрастную группу от 32 до 39 чел. на конец 2014 г. пришлось 55 чел., что на 8 чел. или на 12,70% меньше, чем в 2012 г., и на 10 чел. или на 15,38% меньше, чем на конец 2013 г.

Наибольшее количество работников на конец 2014 г. пришлось на возрастную группу от 40 до 49 лет, при этом в течение анализируемого периода их численность возросла на 6 чел. или на 7,32%.

В организации наблюдается тенденция старение персонала, поскольку на возрастную группу от 50 до 54 чел. на конец 2014 г. приходится на 10 чел. или на 35,71% больше, чем на конец 2012 г., и на 12 чел. или 46,15% больше, чем на конец 2013 г.Численность работников в возрасте от 55 до 59 чел. и от 60 и старше в течение анализируемого периода увеличилась на 4 чел. или в 1,5 раза и на 2 чел. или в 2 раза и составила 12 чел. и 4 чел. соответственно.

В целом, количество работников старше 50 лет, несмотря на увеличение численности, по отношению к другим возрастным группам не столь велико.

Одним из важных этапов анализа обеспеченности организации персоналом является изучение его движения.

Исходные данные для расчета показателей движения персонала филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» представлены в таблице 4.4.

Таблица 4.4 – Исходные данные для расчета показателей движения персонала филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» за 2012-2014 гг.

В чел.

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Среднесписочная численность работников	259	253	245
Численность работников, принятых на работу	56	114	74
Численность уволенных работников	61	117	94