Составлено автором по данным организации

Динамика основных показателей использования трудовых ресурсов представлена в таблице 4.13.

Таблица 4.13 – Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром»за 2012-2014 гг.

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение			Темп роста, %
				от 2013 г.	от 2012 г.	2014/2013		2014/2012
Зарплатоотдача, руб.	4,251	3,827	3,941	0,114	-0,310	102,99		92,72
Зарплатоемкость, руб.	0,235	0,261	0,254	-0,008	0,018	97,10		107,86
Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой	0,964	0,927	1,030	0,103	0,066	-		-
Прибыль от реализации на 1 руб. заработной платы, руб.	11,112	20,228	38,172	17,945	27,061	188,71		343,54

Составлено автором по данным организации

Из таблицы 4.3 следует, в 2014 г. по сравнению с 2012 г. ухудшились значения показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости. На 1 руб. заработной платы произведенной продукции в 2014 г. приходится на 0,310 руб. меньше, чем в 2012 г. Данный показатель уменьшился на 7,18%. Соответственно, показатель зарплатоемкости увеличился на 0,018 руб. или 7,86% и составил 0,254 руб. Следует отметить, что по сравнению с 2013 г. значения вышеназванных показателей улучшились: зарплатоодача увеличилась на 0,114 руб., зарплатоемкость снизилась на 0,008 руб.

Ухудшение показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости свидетельствует о том, что в целом по организации в 2014 г. по сравнению с 2012 г. заработная плата росла быстрее объема производства продукции.

Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой в 2014 г., в отличие от 2013 г., показал улучшение, т.к. его значение повысилось на 0,103 и составило 1,030. Итоговое значение больше 1, что свидетельствует о сохранении экономического принципа эффективного использования трудовых ресурсов, по которому темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы в 2014 г.

Показатель прибыли от реализации на 1 руб. заработной платы в 2014 г. составил 38,172 руб., что на 27,061 руб. или в 3,43 раза больше, чем в 2012 г., и на 17,945 млн. руб. или на 88,71% больше, чем в 2013 г.

Таким образом, анализ эффективности использования персонала филиала Полоцкий хлебозавод ОАО «Витебскхлебпром» показал, что организация обеспечена необходимыми трудовыми ресурсами. Негативным аспектом является высокий уровень движения персонала организации. В анализируемом периоде улучшились значения таких показателей как производительность труда и трудоемкость произведенной продукции. Тем не менее, в организации заработная плата увеличивается быстрее производительности труда работников, что помимо коэффициента опережения нашло свое отражения в показателях зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Данный факт не способствует повышению эффективности использования персонала организации. Кроме того, требует корректировки система управления персоналом организации, в частности, система премирования руководителей и специалистов.