- •Разновидности менеджмента
- •2. Функции менеджмента
- •3. Менеджер, характеристика его профессиональной деятельности. Функции менеджера Менеджер
- •4. Основные этапы эволюции теории менеджмента
- •5. Общая классификация подходов и школ менеджмента
- •6. Организационные отношения в системе менеджмента
- •7. Внутренняя и внешняя среда организации. Ее элементы
- •1. Содержание понятия «среда организации»
- •2. Внутренняя среда и ее переменные: менеджеры, работники, культура
- •3. Организационная культура, ее элементы и типы
- •4. Внешняя среда прямого и косвенного воздействия. Характеристики внешней среды
- •5. Реакции организации на изменения внешней среды
- •8. Виды социальных организаций
- •9. Организационные структуры: краткая характеристика
- •10. Понятие «миссия организации»: основная цель
- •11. Управленческие стратегии. Основные виды стратегий
- •12. Стадии процесса формирования стратегии. Виды планов
- •13. Управление персоналом организации. Условия развития персонала
- •14. Деловая карьера и ее организация
- •15. Информационные ресурсы в менеджменте
- •16. Истоки зарождения шоу-бизнеса
- •17. Развитие музыкальной индустрии в начале хх века
- •18. Музыкальная индустрия советского периода
- •19. Практика организации современной музыкальной индустрии
- •20. Общие проблемы российского шоу-бизнеса
- •Общие выводы
- •21. Субъекты музыкального менеджмента: краткая характеристика Продюсер
- •Персональный менеджер
- •Бизнес-менеджер (коммерческий директор)
- •Агент (агентство)
- •22. Основные участники организации концертной деятельности (30)
- •23. Концертный бизнес: типология и основные элементы
- •24. Этапы организации концерта
- •25. Музыкальные фестивали: их классификация
- •26. Технологии организации гастролей
- •27. Понятие «спонсорство». Технология работы со спонсорами
- •28. Мерчандайзинг концертной деятельности
- •29. Франчайзинг как возможность музыкального бизнеса
- •Отношения франчайзинга
10. Понятие «миссия организации»: основная цель
Миссия организации – основная цель, четко выражающая причину ее существования. Формально выраженная и эффективно доведенная до всех сотрудников, она имеет большое значение для успеха фирмы. Ее формулировка должна содержать: вид предпринимательской деятельности фирмы; отношение к фирме внешней среды; культуру организации, т.е. какой рабочий климат существует внутри фирмы и какой тип людей он привлекает.
На основании миссии организации формулируются ее общефирменные цели (обычно 4-6), цели функциональных областей и цели подразделений.
Под целью понимается идеальное или желательное состояние субъекта (организации, индивида), на достижение которого, прежде всего, ориентирована его деятельность и соответственно процесса управления. Все то, что способствует достижению цели, называется средствами. Соответствие цели и средств является условием эффективности управления. Цели организации определяются владельцами ключевых ресурсов в соответствии со своей системой ценностей. Обычно не удается сформулировать их окончательно, поскольку в ходе работы происходят их постоянное уточнение, отказ от отдельных аспектов из-за их нереальности или нехватки средств.
В системе управления цели выполняют ряд важных функций.
Цели отражают философию организации, концепцию ее функционирования и развития.
Цели задают основные направления деятельности организации, а, следовательно, составляют основу ее общей и управленческой структуры.
Цели уменьшают неопределенность, становясь для субъекта ориентирами в окружающем мире.
Концентрация на достижении целей позволяет противостоять сиюминутным порывам и желаниям, действовать быстрее, с большим эффектом.
Цели составляют основу критериев выделения проблем, выбора вариантов решений, контроля и оценки полученных результатов, а также материального и морального поощрения сотрудников.
Цели сплачивают вокруг себя энтузиастов, побуждают их брать на себя добровольно обязательства и добиваться их исполнения.
Официально провозглашенные цели служат оправданию в глазах общественности необходимости и законности существования данной организации, особенно если ее деятельность вызывает неблагоприятные последствия.
К целям предъявляются основные требования.
Они должны быть четко сформулированными, конкретными и измеримыми, выражаться по возможности не только качественно, но и количественно.
Соответствовать условиям деятельности организации, учитывать ее реальные возможности.
Цели должны быть гибкими, спрособными к трансформации и корректировке в соответствии с меняющимися условиями.
Люди должны признавать цели в качестве своих личных, что порождает заинтересованность в их реализации. Условием этого являются известность, понятность, близость целей большинству членов организации.
Цели должны быть проверяемыми.
Должны образовывать единую систему: быть совместимыми во времени и пространстве, взаимно поддерживать друг друга.
Классификация целей.
По уровням. Низший – объективная целесообразность; высший – целенаправленность технических и организационных структур, ориентированных на достижение высших социальных целей.
По источникам. Цели заданные извне и сформировавшиеся внутри организации.
С точки зрения комплексности – простые и сложные цели.
По степени важности – стратегические и тактические.
По времени, необходимого для реализации – долгосрочные (свыше 5 лет), среднесрочные (от 1 до 5) и краткосрочные (до 1 года).
По содержанию – личные (связаны с повседневной жизнедеятельностью, определяются материальным положением, возрастом, системой ценностей и т.д.) и институциональные (технологические, экономические, административные, маркетинговые, социальные и т.п.).
По приоритетности: необходимые, желательные, возможные.
По направленности: на конечный результат, на осуществление той или иной деятельности, на достижение определенного состояния объекта.
По форме выражения – цели, описываемые количественными показателями и характеризуемые качественно.
Из особенностей взаимодействия: безразличные по отношению друг к другу (индифферентные), конкурирующие, дополняющие (комплиментарные), исключающие друг друга (антагонистические), совпадающие (идентичные).
По степени обязательности – цели-задания и цели-ориентиры.
По масштабности: глобальные, общие и частичные.
По степени реальности – действительные и мнимые
По уровню – миссия, генеральная цель, общеорганизационные и специфические.
Миссия организации – основная цель, четко выражающая причину ее существования. Она отражает главное предназначение организации, смысл ее существования, принципиальные отличия от других, имидж, предпочтения руководства, культуру, ценности, морально-психологический климат, социальную ответственность перед обществом и своими работниками. Она является основой принятия основных плановых решений, объединяет и сплачивает членов организации. Она формируется и оттачивается годами и редко меняется.
Формально выраженная и эффективно доведенная до всех сотрудников, она имеет большое значение для успеха фирмы. Ее формулировка должна содержать: вид предпринимательской деятельности фирмы; отношение к фирме внешней среды; культуру организации, т.е. какой рабочий климат существует внутри фирмы и какой тип людей он привлекает.
На основании миссии организации формулируются ее общефирменные цели (обычно 4-6), цели функциональных областей и цели подразделений. С учетом миссии формулируются генеральная и конкретные цели – общие и специфические.
Генеральная цель некоммерческой организации, в принципе, совпадает с миссией. Генеральная цель любой коммерческой организации состоит в получении прибыли, поэтому с миссией совпадать не может.
Общие (стратегические) цели (от 4 до 6), отражают важнейшие направления деятельности организации, связанные с реализацией миссии и достижением главной цели.
Специфические цели отражают состояние основных организационных подсистем и основываются на стратегических. Обычно охватывают средне- и краткосрочные периоды, обязательно выражаются в количественных показателях. Бывают операционными (отдельного работника) и оперативными (подразделения).
В современных условиях миссия и общеорганизационные цели часто формируются в совместном диалоге высшего руководства организации, руководителей подразделений, консультантов по вопросам управления.