- •II часть Экономика предприятия, организация производства, бух.Учет
- •Производственная программа предприятия.
- •Производственная мощность предприятия (цеха, участка), методика расчета
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотного капитала (фондов)
- •Виды цен и их Классификация.
- •Кадры предприятия, их классификация и структура
- •Сущность, структура и значение капитальных вложений.
- •Амортизационные отчисления и их использование на предприятии. Физический и моральный из основных фондов.
- •Прибыль предприятия
- •Экономическая эффективность. Показатели абсолютной и сравнительной экономической эффективности
- •Анализ финансового состояния предприятия. Система показателей платежеспособности и ликвидности предприятия, их оценка.
- •Маркетинговое планирование на предприятии.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Управление качеством продукции
- •Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •Анализ экономических результатов деятельности предприятия
- •Нормы труда и методика их расчета
- •19 Вопрос. Диагностика банкротства,методы оценки показателей и меры финансового оздоровления предприятия.
- •20 Вопрос. Производительность труда и методы ее исчисления.
- •21 Вопрос. Себестоимость продукции: сущность и методы ее расчета.
- •22 Вопрос. Состав и содержание бухгалтерской отчетности.
- •23 Методы бухгалтерского учета на предприятии
- •Экономические основы прогнозирования деятельности предприятия
- •Основные этапы внутрифирменного планирования
- •Бизнес-план: сущность, основные разделы, показатели
- •Структура и содержание бизнес-плана
- •Титульный лист
- •История бизнеса
- •Организационный план
- •Описание продуктов/услуг
- •Производственный план
- •Организация управления
- •Капитал и организационно-правовая форма предприятия
- •Финансовый план
- •Экспресс-анализ прогнозируемых показателей
- •27. Организация процессов социального развития предприятия
- •28. Методы оценки конкурентоспособности продукции и предприятия
- •29. Общие и частные принципы организации производства
- •30. Формы продвижения товара на рынок.
Экспресс-анализ прогнозируемых показателей
Важнейшим этапом финансового планирования является проведение серьезной аналитической работы посредством расчета наиболее важных относительных показателей – финансовых коэффициентов, динамические ряды которых позволяют определить тенденции развития финансовой ситуации на предприятии при принятии конкретных решений (в нашем случае – при выпуске новой продукции).
Таким образом, можно сделать вывод, что бизнес-план текущей деятельности (или создания новой фирмы) состоит из трех частей:
описание бизнеса (разделы маркетинга и производства);
финансовая информация (баланс, финансовый план, стратегия инвестиций, товарно-материальное обеспечение кредитов, страхование и расчеты рентабельности);
сопроводительные документы (организационный и юридический планы, учредительные документы, копии контрактов, лицензий и т. п.).
27. Организация процессов социального развития предприятия
Развитие предприятия является разносторонним и совершается по ряду направлений, включая техническое, экономическое и непременно социальное, предусматривающее повышение интеллектуального потенциала персонала организации и его профессионально-квалификационных качеств, учитывающее традиции и предпочтения, способы удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, взаимоотношения и морально-психологическую атмосферу в коллективе.
Если организация ориентируется только на технические и экономические изменения в мире или стране, и не реагирует на изменения в социальной среде, социально не развивается – то такая социально-экономическая система обрекает себя на саморазрушение.
Социальное развитие означает изменения к лучшему в социальной среде организации. В целом оно включает весь сложный механизм, приводящий в действие человеческую активность, последовательно развертывающуюся цепь потребностей, интересов, мотивов и целей, которые побуждают людей к труду, конкретизируют деловую ориентацию и ценностные установки персонала.
Рис. 1.1 Факторы непосредственной социальной среды организации
Развитие социальной среды — непременный объект управления организацией и вместе с тем составная часть управления персоналом. По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий.
Эффективность социального развития – характеристика социальной среды организации, выражающая соответствие между воздействием на персонал результатов социальных мероприятий, в том числе внедрения новых социальных технологий, и затратами материально-финансовых и иных ресурсов на их осуществление. Социальная эффективность, ее определение и оценка основываются на качественных показателях и признании приоритетности социальных целей: чем в большей степени то или иное мероприятие способствовало решению конкретных социальных проблем, тем оно социально эффективнее.
Основу социальной среды организации образует персонал. Он обладает рядом характеристик, оценивая которые можно установить соответствие качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. У каждого из них – свои физические и интеллектуальные способности, потребности, свое мировоззрение, образ и стиль жизни. В трудовой жизни реализуются присущие работнику свойства – его квалификация, опыт, знания, работоспособность, отношение к труду и ряд других, совокупность которых должна обеспечить такой процесс труда, который будет соответствовать определенным правовым нормам, характеризующим эталон трудовой деятельности.
Управление социальным развитием организации предусматривает создание благоприятных условий труда и отдыха работников, вознаграждение и социальную защиту персонала, поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе, обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.
Цель планирования социального развития организации — обеспечение таких условий производства и быта работников, которые способствуют самоактуализации личности в профессиональной деятельности. Соответственно объектом социального планирования организации является трудовой коллектив, а предметом становятся формы и методы планирования социального развития трудового коллектива.