- •Общие основы педагогики
- •Содержание
- •Предисловие
- •1. Предмет педагогики
- •1.1. Понятие «педагогика»
- •1.2. Роль педагогической науки в демократизации и гуманизации общества, школы, семьи
- •1.3. Методология педагогической науки
- •Уважаемый учитель!
- •2. Парадигмы образования
- •2.1. Истоки многообразия парадигм
- •2.2. Эзотерическая парадигма
- •2.3. Традиционалистско-консервативная (знаниевая) парадигма
- •2.4. Технократическая парадигма
- •2.5. Бихевиористская (рационалистическая, поведенческая) парадигма
- •Стимул-реакция
- •2.6. Гуманистическая (феноменологическая) парадигма
- •3. Развитие школы как инновационный процесс
- •3.1. Признаки новой школы
- •3.2. Типы педагогических инноваций
- •3.3. Инновации в содержании образования
- •Базисный учебный план общеобразовательных учреждений России 1993 года
- •Примерный учебный план общеобразовательных учреждений Ростовской области на 1999-2000 учебный год
- •3.4. Освоение государственного стандарта знаний
- •3.5. Работа с одаренными детьми
- •3.5.1. Творчество как высшая форма человеческой деятельности
- •3.5.2. Актуализация вопроса о работе с одаренными детьми
- •3.5.3. Психологические основы педагогики развития
- •3.5.4. Диагностика одаренности
- •3.5.5. Стратегия работы с одаренными детьми
- •3.5.6. Работа с одаренными детьми
- •3.6. Работа в классах повышенного педагогического внимания
- •3.6.1. Нездоровые тенденции в обществе
- •Контингент первоклассников, нуждающихся в логопедической помощи, в % (исследования логопеда сш № 95 г. Ростова-на-Дону н. Е. Земской)
- •3.6.2. Специальные методики обучения
- •3.7. Витагенная педагогика
- •4. Образовательная среда
- •4.1. История вопроса
- •4.2. Взаимодействие - основа построения образовательной среды
- •4.3. Ситуация как структурообразующая образовательной среды
- •4.4. Экологизация образовательной среды
- •4.5. Эстетизация образовательной среды
- •4.6. Информативность образовательной среды
- •4.7. Разнообразие наций и вероисповеданий - источник формирования диалоговой среды
- •4.8. Моделирование образовательной среды
- •5. Педагогическое проектирование
- •5.1. Понятие о педагогическом проектировании
- •5.2. Этапы педагогического проектирования
- •5.3. Содержание педагогических проектов (на стадии конструирования)
- •5.4. Эффективность различных форм педагогической деятельности
- •5.5. Оптимизация учебно-воспитательного процесса
- •6. Логика и методы педагогического исследования
- •6.1. Основные методологические принципы исследования
- •6.2. Системный подход к научному исследованию
- •6.3. Организация научного исследования
- •6.4. Структура теоретического исследования
- •6.5. Формы логического мышления в педагогическом исследовании
- •6.6. Методы педагогического исследования
- •Эмпирические методы
- •Теоретические методы
- •Сравнительно-исторические методы
- •6.7. Комплексные социально-педагогические исследования
- •7. Глобализация образования
- •7.1. Общие сведения
- •7.2. Глобальное образование в российской школе
- •7.3. Формирование глобального (планетарного) мышления учащихся
- •7.4. Перспективы глобализации образования
- •Тезаурус
- •Литература
- •Приложение 1. Кодекс учителя России
- •Приложение 2. Заповеди учителя
- •Приложение 3. Заповеди преподавателя
- •Антизаповедь:
- •Приложение 4. Заповеди преподавателя
6.6. Методы педагогического исследования
Все методы педагогического исследования по сути можно разделить на три группы:
• эмпирические (по греч. empeiria - опыт в естественных условиях);
• теоретические;
• сравнительно-исторические.
К эмпирическому уровнюотносятся методы научного познания, которые непосредственно связаны с реальностью, с практикой. Эти методы обеспечивают накопление, фиксацию, классификацию и обобщение исходного материала для создания педагогической теории. К ним относятся:
- научное наблюдение,
- разные виды эксперимента (в том числе эксперименты (эксперимент по-латински «опыт») с материальными моделями);
- работа с научными фактами (описание полученных результатов);
- классификация фактов, их систематизация;
- анализ фактов и обобщение (обобщение уже близко к теоретическому уровню).
Теоретическому уровнюнаучного познания служат методы, которые обеспечивают разработку научной теории как логически структурированных знаний об объективных законах действительности. К числу этих методов относятся:
- научная абстракция;
- идеализация;
- мысленные модели;
- научные идеи;
- гипотезы;
- дедуктивные методы формализации (дедукция по-латински выведение, т. е. умозаключение от общего к частному).
В педагогических исследованиях различия между группами методов относительны. Эмпирическое познание невозможно без теоретического размышления, без понятий, гипотез, теорий. В то же время даже самая абстрактная теория всегда опирается на практику.
Воспитательные явления и процессы мы можем познать по существу и по форме только при условии, если будем исследовать их современное состояние и предшествующее развитие, основные тенденции этого развития, их общие и особенные признаки проявления в отдельных общественно-экономических формациях, в конкретно-исторических условиях. Для познания воспитательных явлений и процессов важную роль играют также методы:
- генетический,
- исторический,
- сравнительный.
Эмпирические методы
• Метод наблюденийимеет дело с естественным ходом педагогических процессов. Исследователь использует киносъемку, магнитные и видеозаписи, позволяющие не только воспроизвести факты, но и в значительной мере устранить несовершенство наших органов чувств. Однако исследователь не может вносить в такой процесс никаких изменений.
Для большей объективности исследования наблюдатель должен не выдавать своих целей и вести наблюдение как бы изнутри. То есть он должен «тайно» внедриться в коллектив и вести исследование, включившись в активную жизнь образовательного учреждения.
Обычно наблюдение определяется какой-либо идеей и направлено к ясно сформулированной цели. Достоинствами наблюдения являются его планомерность и систематичность, естественный ход педагогического процесса в реальных условиях. К недостаткам следует отнести его ограниченность - невозможно предвидеть, когда в исследуемом явлении проявится нечто важное, существенное с точки зрения исследуемой проблемы; некоторые явления и ситуации просто недоступны наблюдателю; полученный материал не всегда поддается статистической обработке, а затраты времени на наблюдение и обработку полученных материалов весьма велики.
• Метод экспериментаотличается целенаправленным внесением принципиально важных изменений в педагогический процесс в соответствии с задачами исследования и его гипотезой. Организация эксперимента позволяет вскрыть отношения между изучаемыми явлениями, провести глубокий качественный анализ и по возможности дать точную количественную оценку результатов исследования.
Для педагогического эксперимента характерно, что исследователь активно включается в процессы возникновения и течения исследуемых явлений. Тем самым он проверяет свои гипотезы не только об уже существующих явлениях, но и о тех, которые нужно создать.
Планирование и логика осуществления эксперимента
1. Определение цели эксперимента.
2. Выбор объекта, используемого в качестве экспериментальной и контрольной групп.
3. Выделение предмета эксперимента.
4. Выбор контрольных, факторных и нейтральных признаков.
5. Определение условий экспериментальной ситуации.
6. Формулировка гипотезы и определение задачи.
7. Выбор способа контроля проведения эксперимента.
8. Определение метода фиксации результата.
9. Проверка эффективности эксперимента.
Модель типичного педагогического эксперимента строится на сравнении экспериментальной и контрольной групп. Результат эксперимента проявляется в изменении, произошедшем в экспериментальной группе по сравнению с контрольной.
В однофакторном (линейном) эксперименте схема такова:
Группа |
Предварительный тест |
Экспериментальные условия |
Посттест |
Экспериментальная |
+ |
+ |
+ |
Контрольная |
+ |
- |
+ |
Двухфакторный (параллельный) эксперимент:
Методы |
Организационные формы | |
Групповое обучение |
Фронтальное обучение | |
Проблемный |
Группа 1 |
Группа 3 |
Обычный |
Группа 2 |
Группа 4 |
• Метод анкетированиявпервые применил американский психолог и педагог Г. С. Галл в 1880 г., изучая различные стороны психики детей и молодежи. Этот метод должен иметь четкие границы применения, так как формулировки вопросов в анкетах многими исследователями даются по-дилетантски. Основным условием эффективности анкетирования являются:
- точность формулировок анкеты,
- ее содержательная направленность,
- вычленение узловых моментов,
- лаконичность и однозначность формулировок,
- несуггестивность вопросов (они не должны наводить на определенный опыт).
Групповой анкетный опрос применяется в классе, в учительской, на педсовете. Обычно анкетер работает с группой не менее 30 человек, чтобы получить достаточно репрезентативный (надежный, представительный) ответ. При индивидуальном анкетировании вопросники раздаются на рабочих местах или по месту жительства респондентов (родителей учащихся), а время возврата оговаривается.
• Метод беседы (опроса, интервьюирования). Личный контакт помогает глубже понять мотивы респондента, его позицию. Гибкость этого метода обеспечивает хорошую адаптацию к различным ситуациям, способствует углубленному пониманию всего контекста, мотивов отдельных ответов респондентов. Исследователь не только получает информацию, но и может в соответствии с реакцией отвечающего направить беседу в нужное русло.
Непосредственный контакт респондента с исследователем требует от последнего определенных качеств личности, в частности умения завоевать доверие человека, с которым он ведет беседу, умения создавать атмосферу искренности и доброжелательности. Тогда можно получить такую информацию, которую не обеспечит ни один из методов исследования.
Различают беседы индивидуальные и групповые, а по структуре вопросов - стандартизированные (предполагающие предварительную формулировку вопросов) и нестандартизированные.
• Метод анализа документов- один из широко применяемых и эффективных методов сбора первичной информации. Существуют различные материалы, содержащие важную для научных целей информацию:
- протоколы и стенограммы различных педагогических комиссий, педсоветов;
- документы педагогических конференций;
- протоколы заседаний родительских комитетов и друзей школы;
- отчеты школ о научной, воспитательной и учебной работе;
- инспекционные отчеты;
- дневники учащихся;
- поурочные планы учебных занятий;
- характеристики учащихся;
- документы об успеваемости учащихся;
- материалы школьной статистики.
Это все документы неофициальные, подготовленные без участия исследователя. Существуют также целевые документы, специально подготовленные по заданию исследователя:
- стилистические работы учащихся (творческие, контрольные и др.);
- рефераты учащихся;
- записи мнений учителей по какой-либо проблеме;
- высказывания родителей о своих детях, и т. п.
Работа с неофициальными и целевыми документами требует выяснения их надежности и тщательного обсуждения, потому что они могут быть умышленно или неумышленно искажены. Поэтому важно знать, с какой целью эти документы были подготовлены и в какой ситуации, какими методами при этом пользовался автор.
Официальные документы - государственные постановления, приказы министра образования, департамента, рай(гор)ОО, данные официальной статистики, архивы любых учреждений, корреспонденция школ.
• Метод экспертной оценки (особое мнение).
В педагогической практике могут возникнуть ситуации, когда для оценки какого-либо явления невозможно выделить объект - носитель проблемы, тем более использовать его в качестве источника информации. Например, при попытке прогнозировать изменение того или иного педагогического явления (процесса); при необходимости представить состояние интересующего предмета через несколько лет или дать оценку таким сторонам деятельности и качествам людей, по которым их самооценка окажется искаженной.
Такая информация может исходить только от компетентных лиц - экспертов, имеющих глубокие знания о предмете или объекте исследования. При формировании группы экспертов в качестве критериев отбора лиц целесообразно использовать 2 признака: род занятий и стаж работы по интересующему нас профилю. При необходимости учитывается уровень образования, возраст, личные интересы. Вначале круг экспертов может быть широким, в дальнейшем он сужается. Главный среди всех критериев отбора - компетентность.