Учебник по праву

201

коллективных переговоров подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций,

занятости, переобучения, высвобождения работников, улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, регулирования рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков (ст. 41 ТК РФ) и т. д. Коллективным договором устанавливаются условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,

соглашениями.

Срок действия коллективного договора составляет не более 3 лет (ст. 43

ТК РФ). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. При реорганизации или ликвидации организаций коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации). При смене формы собственности организации коллективный договор действует в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Помимо коллективных договоров законом предусмотрено заключение

соглашений.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения

и устанавливающий общие принципы, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)

и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

202

Статья 45 ТК РФ предусматривает следующие виды соглашений.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. (Например, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 годы);

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономиических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли

(отраслей). Оно может заключаться на федеральном, межрегиональном,

региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,

гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Содержание и структура соглашения определяются сторонами по взаимной договоренности. Обычно оно содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты, условий и охраны труда, режима труда и отдыха,

развития социального партнерства. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. В течение семи дней со дня подписания сторонами коллективного договора (соглашения) он направляется представителям работодателя на уведомительную регистрацию в

территориальный государственный орган по труду. За нарушения законодательства о социальном партнерстве предусмотрена юридическая ответственность: дисциплинарная, материальная, административная.

203

7.3. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами

о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Понятия трудовой договор и контракт равнозначны. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор отграничивают от ряда гражданско-правовых договоров. Так,

предметом имущественного договора подряда, поручения, авторского договора,

договора на оказание услуг являются овеществленный результат, услуга, тогда как в трудовом договоре ставится условие о выполнении работы по определенной трудовой функции. Одновременно работник подчиняется режиму труда, установленному работодателем, и выполняет установленные нормы труда. Исполнитель по гражданско-правовому соглашению самостоятельно определяет время выполнения заказа, подряда, поручения, услуги и не должен при выполнении задания исполнять какие-либо иные обязанности.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены:

трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на

204

неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Изменения в договор также вносятся только в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; если в нем не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления его в силу. Если работник не приступил к работе в этот день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем

указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,

и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения.

205

Существенными условиями трудового договора являются место работы и дата начала работы. Также указываются должность, специальность,

профессия, квалификация или конкретная трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании и другие условия в случаях, предусмотренных

трудовым законодательством.

Дополнительно могут содержаться условия об испытании работника, о

неразглашении им охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной), об обязанности отработать после обучения за счет средств работодателя не менее установленного договором срока. Не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника в сравнении с законом, коллективным договором или локальным

актами работодателя (ст. 9 ТК РФ).

При поступлении на работу гражданин должен предъявить паспорт,

трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые и по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании,

профессиональной подготовке (ст. 65 ТК РФ). В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов

(например, санитарной книжки, сертификата специалиста).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора

подлежат обязательному предварительному медицинскому

освидетельствованию. Это требование относится к работникам, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т. п.) либо с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т. п.).

Основным документом о стаже и трудовой деятельности является

трудовая книжка. В ней делаются записи о прохождении службы, поощрениях

206

и наградах. В трудовую книжку записываются основания увольнения. По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа является для них основной.

Возраст заключения трудового договора составляет 16 лет (ст. 63 ТК РФ), в исключительных случаях — 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С 14 лет разрешается прием на работу учащихся образовательных учреждений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время и только с согласия одного из родителей (опекуна,

попечителя) и органа опеки и попечительства. Некоторые исключения установлены для творческих видов деятельности.

Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для признания работника не выдержавшим

207

испытание. Расторжение трудового договора в этом случае производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, поступающих на работу по конкурсу; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договора на срок до двух месяцев.

В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работник может быть переведен на другую работу. Переводом на другую работу считается изменение одного из необходимых условий трудового договора. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Переводы следует отличать от перемещения на работе, которое не требует согласия работника: в

той же организации на другое место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года,

а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется

208

место, — до выхода его на работу. Так, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины (в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов) и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5

лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем предприятия. Под

производственной необходимостью понимается необходимость предотвращения или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии. Под простоем предприятия понимается временная приостановка предприятия по причинам производственного характера, а также необходимость замещения отсутствующего работника. В обоих случаях оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с изменениями в организации производства изменяются существенные условия труда. О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших,

работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Различают понятия прекращение трудового

209

договора и расторжение трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон либо по требованию органов, не являющихся его сторонами.

Общий перечень оснований прекращения трудового договора установлен ст. 77 ТК РФ и включает:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58);

расторжение договора по инициативе работника (ст. 80). При увольнении работника по собственному желанию это оформляется в трудовой книжке и приказе со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работникам от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности

(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

допускается в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник вправе расторгнуть

210

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т. п.). При отсутствии соглашения работник не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его временной нетрудоспособности. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

регламентировано ст. 81 ТК РФ. Сюда относятся:

Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации

либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В

соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам ликвидируемой организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении персонально под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения. Увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе предоставляется в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным при наличии двух и