Учебник по праву

211

более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, и др.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, также как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средняя заработная плата в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Не могут подлежать аттестации некоторые категории работников, в том числе лица, проработавшие в занимаемой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и др.

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника (в

отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Новый собственник может произвести увольнение не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

При этом он должен выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

212

Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для увольнения по этому основанию будет достаточно, если работник ранее имел всего лишь одно дисциплинарное взыскание, но именно такое, которое предусмотрено ст. 192 ТК РФ (замечание или выговор) или положением, уставом о дисциплине.

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работникам трудовых обязанностей:

o прогул, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

o появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

o разглашение охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

o совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

o нарушение работником требований по охране труда,

установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию,

катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий.

213

Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании,

недостаче и т. п.).

Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы. Под аморальным проступком следует понимать нарушение норм общественной морали,

отрицательно влияющее на выполнение работникам своих воспитательных функций, например, появление в нетрезвом состоянии в общественном месте, вовлечение несовершеннолетних в пьянство,

неправомерное поведение в быту и т. п.

Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером за принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Насколько решение необоснованно,

оценивает работодатель; при возникновении указанной ситуации вину работника он должен доказать. Если указанный работник своим решением предотвратил возможный вред имуществу организации, такое решение нельзя считать необоснованным.

Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями можно расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда

214

здоровью работника либо причинение имущественного ущерба

организации.

Расторжение трудового договора за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Подложность документов должна быть обоснована криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям,

предусмотренным в их трудовом договоре. Дополнительные основания уравнивают в правах руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (например, членов Совета директоров, состоящих в трудовых правоотношениях с собственником).

Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, расторжение трудового договора с руководителем организации возможно в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 г. № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с отстранением от должности руководителя. Работник, считающий прекращение с ним трудового договора незаконченным или желающий изменить формулировку основания увольнения, может оспорить действия

работодателя в суде.

Днем увольнения является последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; произвести с работником полный окончательный расчет (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

215

7. 4. Правовое регулирование существенных условий труда

Одним из наиболее важных условий труда является установление

рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ТК РФ различает три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. 2

ст. 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,

оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы в ночное время, под которым понимается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра, также сокращается на один час без последующей отработки. Эта норма не распространяется на работников,

которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а

также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; инвалиды; работники моложе 18 лет;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-

инвалидов. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет и др., могут привлекаться к работе в ночное время только с их

216

письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказа от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день). В рамках совместительства выделяют внутреннее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности; и внешнее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в иной организации. Продолжительность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16

часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если незавершение может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность может вызвать простой для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В отдельных случаях возможно привлечение работодателем работника

ксверхурочной работе и без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

217

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения их последствий;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, мешающих функционированию систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,

транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах или при угрозе бедствия (пожар,

наводнение, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения

или отдельной группы.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, лиц моложе 18 лет и ряда других категорий работников. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет,

возможно только с их письменного согласия и при условии, что они не запрещены им по состоянию здоровья. Они должны быть ознакомлены под роспись со своими правами отказаться от сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором или соглашениями и предусматривает продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-

дневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная), ненормированный рабочий день для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

218

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ указаны следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают в себя перерывы для отдыха и питания; для отдыха и личных надобностей и специальные перерывы для обогревания и отдыха работника.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв)

продолжительностью не более 2 часов или менее 30 минут должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены). В рабочее время он не включается и не оплачивается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,

которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена ст. 110 ТК РФ в размере 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Статья 111 ТК РФ закрепляет право работников на два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один выходной день при 6-дневной. Общим выходным днем является воскресенье.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество

219

Христово. С 2013 года новогодние каникулы будут длиться с 1 по 8 января включительно. Два выходных дня в январе, приходящиеся на этот период,

будут перенесены на другие дни в году по усмотрению Правительства РФ.9 23

февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить их на другие дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих),

предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места (должности). Одной из важнейших гарантий, связанных с отпуском, является сохранение за работником на время отпуска места (должности) и среднего заработка (ст. 115 ТК РФ). Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Сам работник, однако,

вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого работникам, составляет не менее 28 календарных дней.

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить (по их заявлению)

оплачиваемый отпуск следующим категориям работников:

9 Российская газета от 26 марта 2012 г.

220

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непрерывно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями. По соглашению между работником и работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В отдельных случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работники, имеющие особый характер работы;

работники с ненормированным рабочим днем; работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие, праздничные дни,

приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска